Пожелания к новому месту работы в анкете

• Где применяется термин «резюме»?

• В чем сходство и различие понятий «резюме» и «анкета»?

• Пожелания к работе в анкете: что писать?

• Как правильно подготовить информацию о себе для работодателя?

• Что нужно знать о собеседовании?

• Видео о правильном заполнении резюме

Зачастую обстоятельства вынуждают нас менять место трудовой деятельности. В этом случае вы должны убедить потенциального работодателя в том, что будете ему полезны. Для этого необходимо правильно изложить свои пожелания к новому месту работы в резюме на соответствие той или иной должности.

Где применяется термин «резюме»?

В настоящее время чаще всего он используется при поиске работы, однако его применение этим не ограничивается:

• По сути это текст, коротко и емко объясняющий, о чем говорится в статье, докладе, научной монографии, выступлении, книге;

• Оно представляет собой также анализ, описание в укороченной форме нескольких источников по одной и той же тематике, обозрение каких-либо событий в политике, экономике и т. д.;

• Так можно назвать и заключительную речь, подводящую итоги выступлений по определенной проблеме на симпозиуме или конференции, или прений, скажем, на собрании акционеров;

• Так называют, например, и вывод руководителя по результатам мнений, высказанных на производственном совещании, или краткое обоснование смысла представляемой к защите диссертации.

У термина «резюме» есть синонимы в виде аннотации, конспекта, реферата и др.

В чем сходство и различие понятий «резюме» и «анкета»?

На первый взгляд, это одно и то же по характеру сведений, в них включенных, применительно к сфере трудоустройства.

Рассмотрим, что представляет собой анкета:

• Переводы термина разнятся, но остаются близкими по существу: как список вопросов, так и расследование. И там, и тут – сбор информации, исследование для получения результата по заданной теме;

• Используется в социологических, психологических опросах. Вопросы бывают простые или разветвленные, предполагающие один ответ или по выбору. Очень важно правильно поставить и построить вопрос. Он должен быть понятным, однозначным, точным и кратким;

• Можно просто спросить мнение, а можно предложить конкретные варианты ответов. Количество и последовательность расположения вопросов зависит от цели и темы проводимой работы;

• В кадровых подразделениях организаций заполняют специальную учетную карточку или лист на человека, которого принимают на работу.

Общее у данных понятий одно: обобщение полученных сведений, но способы достижения этого несколько различны.

Пожелания к работе в анкете: что писать?

Целью анкеты при подборе персонала является принятие верного решения со стороны нанимателя:

• При составлении вопросника ему необходимо понимать, что именно он хочет узнать о соискателе в плане его биографических данных, образования, опыта работы, увлечениях, здоровья и так далее;

• С учетом того, что профессиональные сведения о себе кандидат, как правило, изложит в резюме, то анкетирование служит источником дополнительной информации. Предложить или нет заполнить ее претенденту на должность – дело и традиции «принимающей» стороны;

• Важно при этом иметь четкое представление о том, что необходимо знать организации о своем будущем работнике. Возможно, он должен обладать какими-либо определенными личными качествами для того, чтобы успешно выполнять свои будущие обязанности;

• Часто в основе перечня предложенных кандидату вопросов заложен интерес работодателя к его стимулам и мотивам при выборе будущего места деятельности: будь то высокая зарплата или возможность самореализации, а также хороший моральный климат в коллективе или высокий престиж фирмы.

Заполняя анкету, претендент получает знания касательно внутренней культуры и отношений в организации.

Примеры того, что можно написать в «пожеланиях»:

• Желаемая должность. Например: «Менеджер отдела продаж»

• Желаемый график работы (тип занятости). «Посменно 2 через 2», «Только будние дни».

• Зарплата. Оплата труда, за которую вы согласны работать.

Как правильно подготовить информацию о себе для работодателя?

Здесь важно точно расставить акценты и подчеркнуть свой профессионализм:

• Начать следует с «паспортных» данных о себе, куда включаются данные о полном имени и фамилии, дате рождения, домашнем адресе, а также о номере контактного телефона и электронной почте;

• Далее идут сведения об уровне профессионального и дополнительного образования, включая повышение квалификации по специальности или освоение новых профессий, ученые степени и звания при необходимости;

• Основным разделом является опыт работы. Обычно рекомендуется располагать информацию в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места, с указанием должностей и дат, когда вы трудились в той или иной компании. Если вы сменили большое количество мест, остановите внимание на тех, которые наиболее подходят по профилю к работе, на которую вы сейчас претендуете;

• При описании своих знаний и умений следует учесть требования к должности, которую вы хотите занять, и подчеркнуть свои достоинства именно в этом плане, располагая впереди наиболее важные. Это же относится и к вашим личным качествам, которые вы хотите подчеркнуть.

Желательно не перегружать резюме лишней информацией, обратив внимание только на самое важное

Что нужно знать о собеседовании?

По сути это есть интервью между двумя заинтересованными сторонами:

По окончании встречи обязательно узнайте, каким образом вам сообщат о принятом решении.

В процессе поиска нового места существенным фактором является получение достоверной информации об организации, в которой собираетесь трудиться. Выяснив требования и пожелания к новому месту работы, в резюме вы впоследствии сможете правильно отразить свои преимущества и добиться желаемого результата.

Лайк

Твит

Плюсую

Возможно заинтересует

AweFooL

Очень важно научиться писать хорошее резюме. Ведь оно-залог успеха. Необходимо выгодно выделиться на фоне других. Странно, что детей не учат в школе как подавать заявления на работу, как преподать себя. Ведь, когда дело доходит до написания резюме , многие впадают в ступор.

Ответить Цитировать

employer

Я бы хотела работать в компании с дружным коллективом, большим офисом, которая распологалась бы где-нибудь рядом с морем. А ещё хорошей зарплатой, бонусами и прекрасной репутацией. Но вряд ли, если я напишу это в пожеланиях к работе, меня примут

Ответить Цитировать


Недобросовестные работодатели часто выставляют заниженные требования к соискателям. Люди, особенно те, кто долгое время сидел без денег, соглашаются на любые условия После трудоустройства выясняется, что добираться до офиса надо не на служебном, а на личном транспорте, уходить вовремя с работы – дурной тон, да и в отпуске отдохнуть не удастся. Чтобы такого не произошло, заявите о своих пожеланиях уже на первом этапе отбора.

Зачем работодатели спрашивают о пожеланиях к месту работы

Вопрос о личных предпочтениях к рабочему месту задается не просто так. Всего пару коротких фраз в резюме позволяет понять:

• насколько приоритеты и убеждения кандидата совпадают с ценностями компании;

• является ли кандидат компетентным специалистом, знающим себе цену.

Мы все привыкли, что работодатели предъявляют к кандидатам определенные требования. Это логично, ведь иначе подходящего человека не найти. Но согласитесь, что настолько же правомерна и обратная ситуация – когда соискатель ищет себе новое место по определенным критериям.

Обратите внимание, как описал свои пожелания, претендент на вакантную позицию официанта:

Посмотрев это резюме, любому работодателю сразу станет ясно, что ожидает женщина от нового места работы. Вряд ли кто-то будет предлагать иные условия (особенно если они хуже, а не лучше), заведомо зная, что человек откажется.

Что написать в резюме о пожеланиях к новому месту работы

Найти идеальную работу мечтает каждый. На практике же это получается далеко не всегда. Поэтому перед написанием резюме, расставьте приоритеты. Возьмите чистый лист и ручку Обозначьте ваши ожидания. Начинайте с самых ценных пунктов.

Приведем примеры требований к новому месту работы, которые может выдвинуть кандидат:

• Высокая зарплата.

• Возможность пройти профессиональное обучение за счет организации.

• Официальное оформление, «белая» зарплата.

• Уважение в команде.

• Перспектива карьерного роста.

• Гибкий график, удаленка или гибридный формат работы.

• Близость офиса к дому.

• Качественная обратная связь от руководства.

• Узнаваемый бренд, положительная репутация компании на рынке.

• Прозрачность начислений стимулирующих выплат.

• Возможность влиять на развитие фирмы.

• Наличие либо отсутствие командировок, стажировок.

• Развитая корпоративная культура.

• Инновационная рабочая среда, современное оборудование офиса.

• Забота о здоровье сотрудников.

• Интересные проекты, задачи.

Требования не должны представлять собой огромный список. Достаточно указать 3-4 пункта. Трезво оцените ситуацию: не стоит писать все, что придет в голову.

В качестве дополнительных пожеланий к новому месту работы в резюме можно написать о размере зарплаты, наличии конкретного программного обеспечения или оборудования.

Заявляйте о предпочтениях, если категорически отказываетесь работать в иных условиях.

Какие ожидания кандидатов вызывают у рекрутеров одобрение

Не всегда требования соискателей совпадают с возможностями работодателей. Однако есть пожелания, которые приятно услышать каждому руководителю. Заметьте, что одно и то же условие стороны воспринимают по-разному.

Пожелания к будущей работе в резюме

Пример требований

Мысли соискателя

Интерпретация работодателя

Близость к дому

«Смогу сэкономить на проезде, проводить больше времени с семьей».

«При необходимости человек сможет выйти на работу в выходной или же задержаться подольше, ведь ему не надо тратить время на дорогу».

Стабильная работа

«Зарплата перечисляется вовремя, дружный коллектив. Компания занимает хорошие позиции на рынке. У сотрудников есть уверенность в завтрашнем дне».

«Этот кандидат не будет бегать с места на место. Ему важно качественно выполнять должностные обязанности. Мы же со своей стороны будем оказывать посильную поддержку».

Карьерный рост

«Покажу себя с положительной стороны на этой должности, а затем буду двигаться вверх по карьерной лестнице».

«У соискателя есть здоровые амбиции, стремление к саморазвитию».

С последним пунктом надо быть осторожнее. Не факт, что работодателю понравятся ваши профессиональные планы, если на вакантной позиции сотрудники долго не задерживаются.

Где в резюме писать о требованиях к месту работы

Пожелания к месту работы можно указать в резюме разными способами. Какой бы из них вы ни выбрали, при написании этой информации держите в голове 3 главных правила: лаконично, емко и по существу.

Как рассказать рекрутеру о своих предпочтениях, используя резюме:

• В данном разделе можно указать не только требования к месту работы, но также и другие моменты, которые, по вашему мнению, могут повлиять на решение работодателя. Например, профессиональные и личные планы.

• В блоке «Пожелания к месту работы». Чтобы акцентировать внимание рекрутера на своих ожиданиях, вынесете информацию в отдельный раздел резюме.

• В сопроводительном письме. Сделайте небольшой абзац, где в нескольких словах опишите идеальные для себя условия труда.

Помните, что рабочие амбиции должны соответствовать опыту и достижениям. Если вы только окончили вуз и делаете первые шаги в карьере, не стоит предъявлять слишком высокие требования.

Как написать пожелания к будущей работе: примеры

Предъявляемые требования должны отвечать вашему статусу, специальности, ситуации. Нельзя бездумно копировать пункты из чужого резюме

Вариант №1. Исходим из имеющейся профессии.

Для смежных специальностей пожелания часто совпадают. Так, продавец-консультант и менеджер по продажам могут написать в резюме следующее: «Наличие перерыва, прозрачность начислений бонусов, стажировка на рабочем месте».

Вариант №2. Ориентируемся на текущую ситуацию.

Если у вас есть маленький ребенок, то в качестве пожеланий укажите близость офиса к дому, гибкий график или удаленку. Также сразу обозначьте, что не готовы к командировкам.

Мечтаете построить карьеру не выходя из дома? Прочтите нашу статью «Топ 20 профессий для работы на удалёнке».

Вариант №3. Отталкиваемся от статуса.

Для опытного специалиста важна перспектива карьерного роста и возможность решать сложные, но интересные задачи. Новичкам первое время необходим наставник, профессиональное обучение и качественная обратная связь от руководства.

Постарайтесь учесть все вышеперечисленное и на этой основе составить небольшой список пожеланий к будущей работе в резюме. Он должен отражать только самое важное. Остальное можно обсудить во время телефонного интервью или на этапе собеседования.

Как указать предпочтения к будущему месту работы в резюме: 3 совета начинающим специалистам

• Составьте список того, что вы можете предложить работодателю. Не будьте категоричны, оценивания свои умения. Отсутствие опыта не повод принижать свои заслуги. Вспомните все свои успехи. Возможно, вы помогали родителям вести бизнес, отлично прошли практику, блестяще выступили на конференции или выиграли конкурс проектов.

• Проанализируйте свои деловые и личные качества. Прислушайтесь к мнению друзей и родственников.

• Представьте компанию «мечты». Разделите лист бумаги на 2 части. Слева укажите, какие требования к будущему месту работы вам действительно важны. Справа – на какие «жертвы» вы готовы пойти ради нее.

Будьте осторожны! В погоне за идеальной работой вы рискуете упустить хорошее предложение.

Вот яркий пример:

Выпускница кулинарного техникума отказалась от срочной вакансии повара в престижном ресторане. Свое решение она мотивировала так: «Я не хочу ежедневно терять два часа на дорогу до заведения и обратно». Девушка просила найти работу на таких же условиях, но рядом с домом. Специалист по подбору персонала долго объяснял ей, что эта должность – реальный шанс сделать огромный рывок в карьере и быстро «заработать имя». Но девушка не стала поступаться своими принципами. В данном случае – зря.

Вывод


Пожелания к новому месту работы в анкете

Я написала так : Ваши пожелания к новому месту работы* 1. Стабильность, возможность работать в данной компании долго. 2. Возможность профессионально расти и реализовывать свой творческий потенциал. 3. Комфортные условия труда (доброжелательный коллектив), чтобы было возможно максимально эффективно работать на благо компании. 4. Стабильная заработная плата без перебоев.
Это называется проективный вопрос, т. е. по ответу будут судить, что для вас в работе важнее, что нет и насколько ваши приоритеты совпадают с ценностями компании. Обычно на такой вопрос лучше отвечать так:
1. стабильность, возможность работать в данной компании долго
2. возможность профессионально расти и реализовывать свой творческий потенциал
3. комфортные условия труда, чтобы было возможно максимально эффективно работать на благо компании (нормальная освещенность, не было духоты, удобная мебель
4. достаточная оснащенность, чтобы от монитора не уставали глаза, хватало и не было перебоев с канцтоварами и прочими необходимыми вещами, что бы такие мелочи не мешали продуктивно работать
Ну и в том же духе в зависимости от должности и сферы деятельности.

Почему важно указать уровень заработной платы?

Основным мотиватором человека к осуществлению профессиональной деятельности является уровень заработной платы. Конечно, каждый из нас стремится увеличить размер заработка по максимуму. Это и побуждает людей искать новую работу, подрабатывать, учиться, добиваться новых карьерных высот и т.д.

Также это тот пункт резюме, который отсеет работодателей, не готовых платить указанные вами суммы. И это действительно хорошо. Вам будут поступать только те предложения, которые соответствуют вашим требованиям.

Указать такую информацию в резюме нужно сразу же после своих контактных данных. Если вы не хотите ограничивать предложения новой работы в рамках одной суммы, можно использовать слово «от». Пример: «От 15 тысяч рублей». Также допускается указать небольшой диапазон. Пример: «18-20 тысяч рублей».

Отдельными пунктами также можно указать такие запросы:

• Тип занятости (полная, неполная, удаленная работа);

• График (только нормированный, возможен ненормированный).

Эти пункты помогут студентам, людям с маленькими детьми или тем, кто совмещает несколько работ одновременно.

«Веб-дизайнер

Уровень дохода: $ 1000-1500

Тип занятости: удаленная работа»

В резюме допускается указать и другие требования к будущей работе. Например, количество затрачиваемого на дорогу времени или географические рамки. Но такими деталями лучше не загромождать документ, а выяснять их в телефонном режиме, на собеседовании или с помощью поиска информации о компании в сети Интернет.


Как правило, в резюме, в отличие от сопроводительного письма, не должно быть много информации о пожеланиях соискателя. Для начала вам необходимо указать должность, на которую вы претендуете.

Не стоит использовать фразы вроде «Рассмотрю любые предложения» или «Претендую на любую высокооплачиваемую должность в вашей компании». Если вы действительно универсальный специалист, лучше сделайте отдельное резюме для каждой открытой вакансии.

Пожелания к работе в резюме

Реже вместе с должностью указывается сфера деятельности компании, в которой вы хотели бы работать (например, «менеджер торговой компании»). Так можно отсеять неинтересные вам предложения от работодателей.

Если у вас есть особые требования к занятости и графику (например, если вы студент или у вас маленький ребенок), вы можете указать это отдельным  пунктом. Существует три типа занятости: постоянная, частичная и удаленная. Если по этому пункту вы ничего не указываете, то по умолчанию будет полная занятость.

Также можете добавить фразу о своей готовности или неготовности к командировкам или переезду.

Один из самых спорных вопросов — указывать ли в резюме уровень дохода? Ведь всегда существует риск либо продешевить, либо указать слишком высокую зарплату и тем самым отпугнуть потенциальных работодателей.

Если вы все-таки решили, что не будете рассматривать работу с зарплатой ниже определенной планки, то подойдите к этому вопросу серьезно. Адекватно оцените свой профессиональный уровень и изучите ситуацию на рынке, после чего укажите минимальный уровень дохода, на который могли бы согласиться.

Не описывайте в резюме желаемые характеристики работодателя или то, каким вы хотите видеть новое место работы и что хотите там делать (развиваться, приносить пользу и т. д.). Подобные вещи пишутся в сопроводительном письме.

Требования и пожелания к работе

Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.

Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.

Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.

Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне.

Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.

Каким требованиям должно отвечать новое место работы?

В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!

Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или карьера. Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.

Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

• Совпадают ли ваши цели и интересы с ценностями организации.

• Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.

• Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю. Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

Карьерный рост

Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника.

Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало.

Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.

Стабильная работа

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием.

В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

Близость к дому

Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.

ТОП-20 требований предъявляемых к работе

Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:

• Высокий уровень оплаты труда.

• Взаимное уважение в коллективе.

• Профессиональное обучение за счет компании.

• Перспектива карьерного роста.

• Официальное оформление, питание, соц.пакет.

• Гибкий график, удаленная занятость.

• Расположение офиса рядом с домом.

• Прозрачное начисление бонусов и премий.

• Известность и репутация компании на рынке.

• Возможность влиять на развитие фирмы.

• Удобное, современное рабочее пространство.

• Интересные задачи и проекты.

• Поддержка руководства в профессиональном развитии.

• Признание вклада рядового сотрудника.

• Доступ к современным технологиям, интернету.

• Забота о здоровье сотрудников.

• Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.

• Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).

• Отзывы и рекомендации бывших сотрудников или друзей.

Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.

Пожелания к месту работы в резюме – Пример

Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей сфере деятельности, о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.

• Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.

• Желаемый график работы, наличие перерыва.

• Программное обеспечение, интернет, телефония.

• Наличие определенного оборудования или техники.

• Присутствие помощника или инструктора.

• Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).

• Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.

Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.

Заключение и выводы

• Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме

• Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).

• Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях

Ваши требования к новой работе

Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.

Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают.

А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.

Советы начинающим

Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.

Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.

Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.

Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает. Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.

Реалистичность подхода

Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры.

Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.

Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать».

Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья. Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа.

Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.

Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения.

На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером.

Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.

Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании.

Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами.

Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.

Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится.

Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении. Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».

Выделяйте приоритеты

Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.

Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.


Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.

Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.

Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.

Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне. Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.

# Каким требованиям должно отвечать новое место работы?

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!

Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или карьера. Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.

# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

• Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.

• Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Задать вопрос

Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

# Карьерный рост

Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника. Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало. Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.

# Стабильная работа

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием. В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

# Близость к дому

Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.

# ТОП-20 требований предъявляемых к работе

Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:

Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?

• Высокий уровень оплаты труда.

• Взаимное уважение в коллективе.

• Профессиональное обучение за счет компании.

• Перспектива карьерного роста.

• Официальное оформление, питание, соц.пакет.

• Гибкий график, удаленная занятость.

• Расположение офиса рядом с домом.

• Прозрачное начисление бонусов и премий.

• Известность и репутация компании на рынке.

• Возможность влиять на развитие фирмы.

• Удобное, современное рабочее пространство.

• Интересные задачи и проекты.

• Поддержка руководства в профессиональном развитии.

• Признание вклада рядового сотрудника.

• Доступ к современным технологиям, интернету.

• Забота о здоровье сотрудников.

• Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.

• Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).

Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.

# Пожелания к месту работы в резюме – Пример

Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей сфере деятельности, о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.

• Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.

• Желаемый график работы, наличие перерыва.

• Программное обеспечение, интернет, телефония.

• Наличие определенного оборудования или техники.

• Присутствие помощника или инструктора.

• Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).

• Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.

Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.

# Заключение и выводы

• Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме

• Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).

• Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях

Прокомментируйте статью

Уведомление о

Арсений

Мое единственное требование – стабильная оплата труда без задержек и график стабильный.

Голос заГолос против Ответить

10 месяцев назад

Василий

Для меня иметь работу ближе к дому, это равноценно карьерному росту, или стабильной оплате труда. Экономия времени и денег

Голос заГолос против Ответить

10 месяцев назад

Юлия

Абсолютно согласна. Особенно если снегопад или ливень. Для меня расстояние до работы играет большую роль.

Голос заГолос против Ответить

10 месяцев назад

Ольга

Красиво изложено конечно все, но реалии таковы, что многие наступают на свои карьерные амбиции ради стабильного, пусть и не очень большого дохода, возможности уходить в оплачиваемый отпуск и удобного расположения рабочего места относительно дома.

Голос заГолос против Ответить

10 месяцев назад

Анна

Мне приходилось составлять резюме для работодателя. Но никаких требований к будущей работе я не писала. На мой взгляд, это – лишнее.

Голос заГолос против Ответить

10 месяцев назад


Пожелания к работе в резюме

Резюме – это главный инструмент соискателя, своего рода визитная карточка, позволяющая работодателю оценить вас как специалиста в своей сфере деятельности. Указав в нем все данные, которые касаются ваших профессиональных навыков и знаний, вы должны показать, что соответствуете всем требованиям на вакантную должность. Но не только работодатель может выдвигать требования к соискателю, вы также можете поставить несколько своих требований к работе, пусть даже и маленьких.

Для того чтобы составить список пожеланий к работе, подумайте о том минимуме, который вас устроит. Свои требования принято указывать в сопроводительном письме, но есть ряд пожеланий, которые отмечают непосредственно в самом резюме.

Цель резюме или желаемая должность

В цели резюме четко обозначьте должность, на которую вы претендуете. Она должна быть указана конкретно и без использования размытых фраз типа «готов на любую высокооплачиваемую работу», или «должность, где я бы мог проявить свои творческие способности». Такие формулировки не показывают вашу конкретную цель, нивелируют ваши профессиональные способности и несут для работодателя никакой конкретики. Если вы хотите поучаствовать в отборе сразу на несколько открытых вакансий в компании, то под каждую вакантную должность напишите отдельное резюме. Исключением могут быть смежные должности с похожими функциональными обязанностями: секретарь, делопроизводитель, помощник руководителя, офис-менеджер.

Желаемый уровень заработной платы

Подойти к этому вопросу серьезно, изучите ситуацию на рынке, сопоставьте все со своим профессиональным уровнем, и уже основываясь на этом, выведите минимальный уровень зарплаты, на которую вы бы могли согласиться. Вы также можете указать в этом пункте слово «от», так вы получите возможность убедить работодателя платить вам немного больше во время собеседования, или поднять вам зарплату спустя некоторое время, когда вы проявите свои способности.

График работы

Допускается указывать и другие требования к новому месту работу, но желательно это делать в сопроводительном письме или на собеседовании и очень важно не переусердствовать!


Информация получена с сайтов:
, , , , , , ,