Тематический квест
Это — отличная идея проведения корпоратива на День рождения компании для любителей головоломок. По мнению психологов, квест-игры — наиболее подходящий формат проведения корпоратива с точки зрения командообразования, ведь преодолевая препятствия, участники ощущают единство и помощь друг друга в выполнении заданий.
Квест можно устроить своими силами или заказать в специализированном агентстве. Игры могут проводиться в закрытых комнатах или больших помещениях с несколькими комнатами, на природе, по всему городу или его части.
Полностью погрузиться в атмосферу происходящего можно не только в квест-комнатах — профессионалы приедут в ваш офис или другое место празднования и оформят его всеми необходимыми атрибутами и декором.
Корпоративные квесты часто проводятся одновременно с большим количеством человек — все сотрудники делятся на группы, и каждая команда проходит свой квест. Затем они встречаются в общей комнате за накрытым столом и во время банкета делятся впечатлениями.
Творческие мастер-классы
Если вы хотите максимально раскрыть потенциал своих подчиненных, мастер-класс — идеальное решение для празднования Дня рождения компании.
Выбирайте те виды деятельности, которые максимально сплотят коллектив:
• коллективную игру на барабанах;
• создание общей картины, написанной маслом;
• различные кулинарные изыски;
• роспись корпоративных футболок и т.д.
Интеллектуальные или спортивные игры
Масштабные интеллектуальные игры проводятся в формате известных телепередач — “Что? Где? Когда?”, “Брейн-ринг” и т.д.
Как правило, участники делятся на несколько команд и играют за разными столами. Если организатор игры — профессиональное агентство, следует договориться насчет дополнения сценария вопросами из истории развития компании, ее достижений или традиций.
Дополните игру музыкальной или чайной паузой, чтобы участники смогли отдохнуть.
Летом можно отметить День рождения компании на природе в формате активных или спортивных игр. Кроме стандартных эстафет можно предложить участникам:
• велосипедный квест;
• экстремальное гоночное шоу;
• Олимпийские Игры (каждый участник представляет определенную страну);
• народное гулянье в русских традициях (перетягивание каната, ходьба на ходулях, прыжки в мешках и т.д.).
Викторина “Вспомни памятную дату”
Участники объединяются в несколько команд (можно устроить и индивидуальное состязание). Ведущий называет важные для компании события, задача участников — назвать их даты.
Можно провести викторину наоборот — каждую названную дату соотнести с определенным событием.
За каждый правильный ответ присуждается один балл.
Проект по созданию символики фирмы
Присутствующие объединяются в группы по 4-5 человек. Каждой команде выдаются лист ватмана и маркеры.
Их задача — придумать и изобразить флаг и герб организации.
На эту работу отводится определенное время, затем каждая команда презентует свой проект. Жюри награждает участников в различных номинациях.
Конкурс “Собери головоломку”
Логотип компании, распечатанный на большом листе, разрезается на неровные части (не менее 25 пазлов) и раздается 2-3 командам.
Их задача — собрать головоломку за определенное время. Это — первая часть задания.
Затем на собранной картинке нужно найти кусочек пазла с подсказкой. Это может быть часть рисунка другого цвета, едва заметная точка или геометрическая фигура, нанесенная на картинку.
Глядя на эту подсказку, нужно отыскать в своем окружении предмет такой же формы. Он должен быть на виду, чтобы процесс поиска не затянулся надолго.
Состязание “Собеседование на работу”
Каждый из участников почувствует себя в роли новичка, который только пришел устраиваться на работу. Перед ними стоит нелегкая задача — переписать текст, параллельно отвечая на вопросы работодателя.
Ведь мультизадачность — одно из главных требований для офисного сотрудника. Кто сделает меньше письменных и устных ошибок, тот получает звание супер-работника.
Мозговой штурм “Оригинальные решения”
Это — один из самых веселых и интересных конкурсов на День рождения компании.
Сотрудникам предлагаются несколько проблемных ситуаций. Их задача — найти оригинальное и продуктивное решение.
Примеры таких ситуаций приведены ниже:
• Волею судьбы сотрудник попал в казино и проиграл все деньги фирмы.
• Ваш малыш порвал важный документ, который вы подготовили для отчета перед шефом.
• Неожиданно застревает лифт, в котором находитесь вы и генеральный директор (он спешит на важную встречу)
• Вы случайно пролили кофе на бумаги директора, среди которых — договора с важными партнерами.
• Вы нечаянно оказываетесь запертым в офисе после рабочего дня.
Песочное или световое шоу
Рисование песком на большом экране — это захватывающее действо, которое дает возможность погрузиться в мир образов и завораживающей анимации
Художник создает на доске целую сюжетную картину с меняющейся графикой, а присутствующие наблюдают за происходящим на экране для презентаций.
На День рождения компании уместно заказать историю развития фирмы или описание рабочих будней. Если нет возможности пригласить мастера на корпоратив, прокрутите на большом экране заранее записанное видео.
Другой вариант интересной идеи, дополняющей празднование Дня рождения компании — световое шоу.
На специальном экране появляются световые изображения, написанные или нарисованные кистью со световыми эффектами. Это могут быть поздравительные слова, сюжетные рисунки, портреты сотрудников и другие оригинальные вещи.
Награждение сотрудников в шуточных номинациях
Внесите в праздник заряд искрометного юмора — наградите каждого члена коллектива забавным дипломом или медалью.
В основе номинаций могут лежать хобби или привычки подчиненных, их творческие и другие достижения.
Примеры поздравительных номинаций приведены ниже:
• девушке-моднице — за правильно подобранную цветовую гамму макияжа, вписывающуюся в интерьер офиса
• любителю поболтать — за ежедневную информированность коллег о событиях политической и общественной жизни страны
• поклоннику компьютерных игр — за лучший урожай, собранный на виртуальной ферме в рабочее время
• секретарше — за нежный и зомбирующий голос по телефону, превращающий всех позвонивших в друзей, клиентов и партнеров.
Создание дружеского шаржа
Пригласите на торжество профессионального шаржиста. В течение корпоративного мероприятия он создаст необычную картину-шарж, изобразив всех присутствующих во главе с начальником в забавном виде (другой вариант — создание индивидуального портрета каждого сотрудника, который будет частью поздравления и памятным корпоративным подарком ко Дню рождения компании).
Отдавайте предпочтение опытным художникам, которые могут “видеть людей насквозь”, ведь проницательность необходима для качественных юмористических рисунков — особенности внешности и характера изображаются в них в преувеличенном виде.
Видеоролик о работе и сотрудниках компании
Это — настоящая визитная карточка компании, которая демонстрирует и серьезные рабочие моменты, и достижения, и курьезы, и яркие события в жизни трудового коллектива.
Смысл такого ролика в том, что его следует начать готовить задолго до торжественной даты.
Такой памятный сувенир может стать отличным корпоративным подарком шефу на юбилей компании. Прокрутите этот ролик на банкете — высокий градус позитива на празднике гарантирован.
Использование тантамарески для фотосессии
Фотосессия — обязательный элемент любого красочного действа. Чтобы она прошла интересно, а снимки получились яркими и необычными, арендуйте специальный баннер с прорезями для лиц — тантамареску.
Тематика может быть любая, главное — объединяющая и командообразующая идея.
Примеры сюжетов:
• компания пиратов на корабле;
• команда супергероев;
• семья аборигенов;
• музыкальная группа в стиле рок или диско;
• футбольная команда (для мужского коллектива).
Еще одно решение для интересного Дня рождения компании — создание творческих фотокомпозиций. К примеру, из снимков сотрудников можно соорудить “галерею звезд” или “семейное дерево фирмы”.
Нужно потратить немало сил, времени и средств, чтобы День рождения фирмы стал не просто важной датой, но и ярким событием для трудового коллектива.
Не стоит экономить на таком празднике или пускать его организацию на самотек, ведь грамотно проведенный корпоратив — это весомый вклад в успех, стабильную и слаженную работу компании
Видео про празднование дня рождение компании
Посмотрите примеры организации корпоратива на день рождения компании.
Игры и конкурсы, представленные в нашем видео, помогут расслабиться, повеселиться и отлично провести время с коллегами.
Подготовка
Подготовка корпоративов и праздников – это задача службы персонала. PR-щики и маркетологи всячески помогают, но в целом несут ответственность только за освещение вовне, потому что внутреннее мероприятие – это отличный инфоповод.
Сели за стол переговоров с HR-ами мы в середине апреля. Достаточно, чтобы успеть подготовиться к корпоративу, но маловато, чтобы спланировать первую часть праздника.
Было поставлено две задачи:
Что решили
Решили в качестве тематики выбрать кино. Пиарщики страстно взмолили креативную группу не использовать слово «киностудио», так прекрасно подходящее под название компании и идеи. Ибо «киностудио» часто слышится тем, кто впервые знакомится с нашей компанией. И если мы начнем всерьез применять его, то от бренда, кажется, никогда его не отмоем.
Плакат-анонс о корпоративе
Соцсети за маркетологами, печатка и организация за HR. На нашей стороне довольно четко распределены обязанности. Поэтому был составлен план съемок и публикаций внутри команды маркетинга.
День рождения. Новогоднее поздравление
День рождения компании обычно выпадает на праздничный день. Поэтому практически всегда мы отмечаем в офисе уже прошедший праздник.
Чтобы сама дата не осталась незамеченной, 2 мая публикуется пост-поздравление в соцсетях.
В этом году мы решили записать простое видео в стиле новогоднего поздравления президента. Без спецэффектов, но от всей души.
Поздравление генерального директора
Охват небольшой, но, учитывая, что основная целевая аудитория – сами сотрудники компании, то очень даже прилично.
Бесплатный расчёт трафика и заявок
Семантическое ядро и прогноз трафика и заявок от MOAB. 30+ проверяемых отзывов
Идея пришла в голову где-то за неделю до самого праздника.
Суть проста. Было бы круто, если бы сотрудники сами поделились информацией о дне рождения компании. И не репостами, а собственными постами. Такая «». Необходимо было опубликовать заранее подготовленные картинки, напрямую связанные с тематикой праздника, то есть изображения в стиле какого-то фильма и, естественно, с логотипом компании.
Говоря об этом, хотелось бы сразу подчеркнуть, что мы все сделали неправильно. Во-первых, задача дизайнерам была поставлена очень поздно, сразу как пришла идея. Поэтому постановка была в стиле «ну, пожалуйста, если получится».
Естественно, в таком формате указывать свое цельное видение и тз большая наглость, потому что было ясно, что дизайнер будет делать в личное время. В связи с этим жанры фильма выбирались по желанию создателя. Вышло круто, но будем честны, хоррор не всем по вкусу.
Третьей ошибкой было – объявить сам этот флэшмоб прям в день праздника, то есть 2 мая, когда корпоративный мессенджер у всех замьютен.
Мы попросили сотрудников написать, за что они любят компанию в трех словах.
Поиск по хэштегу флешмоба
В итоге. Информацию об этом получили не все. Картинки понравились не всем. Вовлечение было низким. Публикаций с указанными картинками было совсем мало – около 10% сотрудников.
Но в целом, идея показалась нам действительно крутой, и мы планируем повторить её в будущем, учитывая эти ошибки.
To do list (работа над ошибками):
Праздник в офисе
А на сам день рождения, когда все уже вышли на работу, мы сняли небольшое видео о происходящем в офисе.
Через такие видео мы пытаемся донести до людей, которые не знакомы с INOSTUDIO, наши ценности и традиции.
Этот формат мы используем давно, для нас это уже, скорее, привычка, зона роста и место для креатива. Мы сейчас в активном поиске новых подходов.
Ажиотаж вокруг корпоратива
Видео
От дня рождения до корпоратива больше месяца. Задача все та же. Подогревать ажиотаж людей к празднику.
Необходимо было продумать серию постов, продолжающих тематику дня рождения. Первое, с чего мы начали, это видео с участием наших сотрудников. Мы спросили их, за что каждый из них ценит нашу компанию.
За что сотрудники ценят INOSTUDIO?
Надо сказать, что это видео – действительно крутой инструмент. Видео решает как HR-, так и PR-задачи.
Во-первых, потому что сама съемка видео, это нечто объединяющие. Мы снимали его без привлечения оператора, сами. Надо сказать, что это создает огромный резонанс внутри офиса. Да и сам вопрос действительно заставляет задуматься о том, почему ты здесь работаешь.
Санта-Барбара
Нашли фотографии со старых корпоративов, но не учли одно – права на использование музыки.
p.s. Если знаете, как решить вопрос с использованием популярной музыки быстро – будем благодарны!
Корпоратив
После корпоратива мы обычно делимся фотографиями и коротким видео или gif-анимацией о происходящем.
В итоге явка на летний корпоратив составила меньше 80%. Цель не достигли. Но, в большей степени, это связано с тем, что по несвязанным с нами причинам пришлось изменить дату проведения корпоратива. А лето – пора отпусков. И те, кто спланировал его заранее, отправился в путешествие, а не на корпоратив.
Выводы, которые мы сделали
В итоге, в начале августа мы уже собрались с HR-ами и обсудили Новый год. Провели мозговой штурм, чтобы креативные идеи не приходили в последний момент. У нас уже есть план подготовки и реализации активаций.
Подписан
Отписаться
Внутренние цели
Цикл приуроченных к юбилею торжественных мероприятий позволяет эффективно и комплексно решать задачи, связанные с развитием человеческого капитала. Пять лет, как правило, максимальный срок между празднованиями юбилеев, — это отличный повод подвести итоги, поощрить наиболее ценных сотрудников, внести какие-то изменения во внутренние бизнес-процессы и процедуры. Среди конкретных целей юбилейных мероприятий, организуемых для собственного коллектива, можно выделить:
• Повышение лояльности персонала.
• Сплочение коллектива.
• Развитие творческого потенциала и профессиональных навыков.
• Профилактика текучести кадров.
• Внедрение и укрепление внутренних корпоративных традиций.
Стоит отметить, что в компаниях, которые долго работают на рынке и в которых очень важна роль профессионалов с богатым практическим опытом, празднование юбилеев также может работать на формирование связей между разными поколениями сотрудников, передачу опыта, закрепление профессиональных принципов и традиций.Внешние цели
«Нам 20 лет!», «50 лет на рынке!», «100 лет с момента основания!» — подобные слоганы являются достаточно стандартными для бизнеса, а вот их наполнение смыслом и оригинальность реализуемых рекламных стратегий и PR-кампаний зависят только от креативности их разработчиков, амбициозности и масштабов решаемых задач.
Юбилей — это прекрасная возможность для бизнеса ненавязчиво и интересно рассказать о себе, а также внести какие-то изменения в свою продукцию и стратегию развития.
Вот лишь некоторые из задач, которые можно решить, разработав комплекс приуроченных к юбилею мероприятий и акций:
• Привлечение внимания СМИ к самой компании и к ее руководству, учредителям, экспертам.
• Ребрендинг.
• резентация новых товаров, услуг, бизнес-стратегий.
• Eкрепление партнерских связей.
• Расширение клиентской базы.
Наша фирма процветает,
Вот уже, который год,
Обороты набирает,
Дел у нас невпроворот!
Вот сегодня отмечаем,
Долгожданный Юбилей,
Этот праздник мы встречаем,
Массой всяческих затей!
Для начала поздравляем,
Весь наш дружный коллектив,
Всем сотрудникам желаем,
В карьерном росте, перспектив!
А любимой нашей фирме,
Плодотворных, долгих лет,
И при штиле, и при шторме,
Сохранять авторитет!
В юбилей любимой фирмы,
Мы расслабимся едва,
Мы закроем хлопот ширмы,
Нам отпраздновать пора!
Мы — единая команда,
Мы — огромная семья,
Будем преданны друг другу
В фирме нашей — мы друзья,
Пожелаем процветанья,
И больших-больших зарплат,
Не несет бюджет пусть фирмы,
Бесполезных всех затрат!
От души сегодня поздравляю всех с юбилеем нашей фирмы. Пусть наш коллектив всегда будет дружен и крепок, пусть каждый стремится к усердной и качественной работе, высокому достатку и несокрушимому успеху. Желаю долговечного процветания нашей компании, отменных доходов и благополучия.
Фирме в юбилей желаем
Превосходных компаньонов,
Пусть контракты выгорают,
Несут множество доходов!
И пусть мудрые решенья
Принимаются начальством,
Чтоб к высоким достиженьям
Фирма приходила часто!
Вашу фирму с юбилеем
Я от сердца поздравляю
И дальнейших ярких взлетов
Всей команде я желаю.
Прибыль пусть лишь прибывает,
Перспективы пусть вас ждут,
А года работы вашей
Только радость пусть несут.
Дорогие коллеги вы наши,
Сегодня у нас юбилей.
Весь офис красиво украшен,
Спешим мы поздравить скорей.
Мы трудимся в фирме успешно,
Себя не жалея порой,
Начальство все ценит, конечно,
За каждого будет горой.
Перспективнейшая в мире
Год за годом на Ура
Пробивалась наша фирма
Через бури и ветра.
Прибыль в миллион процентов
Мы получим на-гора,
Мы задавим конкурентов
Их растопчем в пух и прах.
Через годик все услышат
То-то удивитесь вы —
Станет наша фирма выше
Корпораций мировых.
Корпоратив уже в разгаре!
Мы отмечаем фирмы юбилей,
С чем нас всех громко поздравляю,
Ведь наш успех достоин королей.
Желаю нам огромного успеха,
Достичь огромнейших высот.
Все побороть невзгоды и помехи
Средь деловых наших забот.
В работе фирме равных нет,
Успех здесь в каждом уголочке!
Мы пожелаем, много лет
Держать удачу на крючочке!
Лопатой прибыли грести,
Бесспорно, вам не помешает,
И продуктивность на пути
Пусть каждый день сопровождает!
У нас сегодня праздник, замечательный,
Гостей, приятелей, прославить позовём,
У фирмы — юбилей и очень мы признательны,
Тем, для кого она, как второй дом.
Пускай успешным будет коллектив,
И всем зарплаты, пусть хватает,
На основное и на креатив,
Пусть каждый на курортах отдыхает!
Корпоративный сабантуй
Устроить надо. Ведь патруль
Успеха может наказать.
В такую дату надо встать,
Сказать: все молодцы!
Желаю премию, цветы
Вручить сотрудникам, коллегам.
Пусть денег будет как и снега.
Успех в работе, нет проблем,
Авралов мало. И со всем
Справляться в срок.
Пусть дух успешный
Царит над офисом безбрежно!
Истоки зарождения традиции праздновать рабочим коллективом, достижения определенных результатов, возникли со времен объединения людей в группы. Все истории народов хранят рассказы великих торжеств, посвященных самым разным событиям – особенно пышно и пафосно во все времена, руководители старались отметить юбилей своего правления, важную дату со дня основания города, символический период жизни организации.
Празднование юбилея организации позволяет решить огромное количество самых разных задач, как для малых компаний, так и для огромных общественных объединений, например, руководства страны:
• На период подготовки к юбилею можно сконцентрировать мысли всех членов организации на успешную реализацию мероприятия, и даже непримиримые группировки на время могут отложить выяснение отношений
• В ходе подготовки включить позитивный творческий потенциал, не только сотрудников, но и любых сторонних людей из любых организаций, даже детей и пенсионеров
• Рождение новых идей позволяет увереннее говорить о позитивных перспективах организации
• Чем грандиознее масштаб мероприятия, тем больше сотрудники и все внешние наблюдатели проникаются величием организации
• Юбилей даёт огромную возможность для пиар работы, можно писать и говорить о нем за год до проведения, затем обсуждать результаты даже несколько лет
• Юбилей организации даёт отличную возможность уйти от любой негативной волны пиара и развернуть свои лучшие стороны для всех наблюдателей
• В ходе организации крупного юбилея опытные руководители умело проводят нужные изменения в кадрах, маркетинге, финансах и др.
• Серьезный юбилей позволяет объяснить всем сотрудникам и партнерам организации, почему стоит подождать с оплатами и еще на время «затянуть пояса»
• Правильно организованный юбилей позволяет увеличить продажи своего товара или услуги, вывести на рынок новинку
• Круглая дата юбилея – это отличная возможность пригласить политиков, VIP клиентов и даже руководителей, конкурирующих организаций для закрепления хороших отношений
• Для компаний, активно работающих в медиа пространстве, юбилей – это возможность провести аудит отношений среди круга людей, располагающих «ключевыми ресурсами» для дальнейшей работы
• Организация юбилея – это практически официальная возможность «подкормить» нужных руководителю ключевых сотрудников
• Ярко организованный юбилей дает возможность передохнуть сотрудникам, в неформальном общении с поставщиками и партнерами, от серых однообразных рабочих будней и получить массу позитивных эмоций
В зависимости от специфики деятельности организации, истории, размера, географии работы, половозрастного состава сотрудников, могут быть еще десятки полезных аспектов в проведении юбилея.
Существуют сотни нюансов при организации юбилея, мы постараемся затронуть основные важные составляющие, на которые обращаем внимание, исходя из своего опыта.
История празднующей организации
Легендарный ореол возникновения, и как можно более бурный период становления любой организации, позволяет слагать целый эпос для всего своего окружения.
Чем длиннее период жизни, тем многограннее становятся возможности по наполнению плана сценария юбилея и легче сконцентрировать любые действия вокруг идеи работы – это касается всех, кто празднует 10, 15, 20, 25 и более лет.
Празднующим год основания, затем два, три, зачастую приходится намного сложнее, и они активно стараются задействовать креативные сценарии, для создания максимального впечатления у сотрудников, партнёров.
Иногда история развития изобилует таким количеством драматических сюжетов, что руководители стараются изо всех сил, во время проведения юбилея, показать всем – непредсказуемые времена закончились, дальше все будем двигаться по «ровной дороге».
Историческая основа и цели празднования юбилея определяют следующие составляющие организации мероприятия:
Пиар работа до и после
Время проведения
Место проведения
Кого приглашаем на юбилей
Выбор ведущего
Сценарий юбилея
Совместный юбилей с партнером или несколькими организациями
Дресс-код во время торжества
Зонирование при организации юбилея
Оформление площадки праздника
Подарки от гостей и гостям
Наполнение развлекательной части
Организация питания
Съемки фото, видео и интерактивная трансляция
Завершение юбилея
Структура затрат на юбилей организации
Собираем урожай после юбилея
Пиар работа до и после проведения юбилея
Масштаб деятельности организации и оперативные задачи определяют способы, инструменты информирования всего окружения о предстоящем юбилее.
Чем крупнее, старше организация, тем легче и проще попасть в новостную ленту СМИ. А маленьким новичкам приходится даже за деньги уговаривать региональные, местные издания, пропустить заметку о планируемом фееричном мега событии, посвященному такому-то юбилею этой организации.
Для малого и среднего уровня организаций, проведения любого юбилея – это всегда шанс выйти за рамки небольшого круга лиц, которые уже и так работают с ними.
Решая эту задачу, разрабатывается целый комплекс действий, чтобы заинтересовать представителей власти, инвесторов, потенциальных клиентов, нужных партнеров. Часто, в рамках достижения целей привлечения внимания, приглашаются за вознаграждение медийные персоны, нанимаются известные артисты и об этом говорится в публикациях СМИ, пригласительных на юбилей, информационных ресурсах организации.
Во время празднования юбилея нанимаются лучшие фотографы, видеографы и журналисты, чтобы не только запечатлеть что и как было, но и подать событие в «нужном» ракурсе.
После проведения юбилея – сформированный пост отчет, целиком или частями, размещается на всех доступных ресурсах, а отдельные фотографии или кадры видео могут транслироваться годами в самых разных ситуациях. При успешном привлечении значимых медиаперсон, фотографии руководства с ними или рядом с символами организации (флаг, логотип на здании, узнаваемый продукт) украшают кабинеты, презентации, корпоративные сайты десятилетиями.
Время проведения юбилея
География и количество приглашенных гостей на юбилей являются главным фактором проведения, приведем два примера:
• Юбилей юридической компании в Москве, специализирующейся на сделках по коммерческой недвижимости в пределах столицы.
Коллектив, состоящий из нескольких десятков сотрудников, работающих и проживающих в Москве.
Все юридические аспекты работы и ключевые люди, благодаря которым решаются необходимые вопросы, тоже находятся в Москве.
Бизнес и деятельность основных клиентов тоже привязаны территориально к Москве, поэтому и находятся они или представители, с которыми ведет дела компания, часто в столице.
Получается, что организовать юбилей можно в ближайшем ресторане от офиса компании или за городом, что уже сложнее, так как клиентов, партнеров, сотрудников достаточно легко собрать около привычного места, но всегда сложнее организовать переезд в новое.
Поскольку все предполагаемые участники юбилея находятся в одном городе, поэтому сборы и дорогу до мероприятия, а затем и обратно до дома, затратят максимум несколько часов, то само событие может быть вполне организовано на два-три часа – это минимальный возможный формат, при желании, увеличивается до двух суток, но это уже максимум, на больший период гостей удержать вряд ли получится.
Многим гостям может быть вполне удобно заехать почтить вниманием партнеров, пожать руку руководителю, сказать тост и далее следовать по своим делам, не выделяя целый день на участие в юбилее.
• Юбилей страховой компании из Санкт-Петербурга, располагающей 12-ю филиалами в крупных городах России.
Мероприятие для подобной организации потребует тщательного анализа разных вводных – от количества сотрудников в филиалах, важности клиентской базы в том или ином городе, до физической возможности оперативно добраться до предполагаемого места проведения будущего юбилея.
Учитывая организационные издержки гостей торжества, однозначно необходимо планировать время на возможность отдохнуть перед мероприятием. Дать женщинам шанс спокойно менять наряды — на дневную, например, уличную часть, и перед вечерней шоу программой, а затем — заложить в план отдых гостей после мероприятия.
Оптимальное заявленное время проведения юбилея для такой организации – это два-три дня, но по факту торжественно-развлекательная часть один день, с утра до вечера. Остальные дни необходимо выделить на сбор гостей и отдых, проводы после события.
Лучшим днем недели для организации такого юбилея является пятница, по следующим причинам – далеко не все партнеры могут вырвать из графика два-три рабочих дня. Празднуя в пятницу юбилей, даем возможность самым загруженным людям сесть на самолет вечером в четверг и с утра пятницы целиком посвятить себя празднику, даже если после активного отдыха придется отсыпаться всю субботу – большинство деловых людей переживать не будет.
Мы увидели существенную разницу по времени проведения юбилея для двух разных организаций, в большинстве планируемых праздников для организаций, приходится учитывать намного больше факторов, влияющих на время, выделяемое для юбилея.
Выбор места для юбилея
Сейчас мы кратко опишем основные стандартные места проведения юбилея. В статье Выбор оригинального места для юбилея рассказано о креативных и экзотических площадках.
Традиционно выбираются следующие варианты:
• Офис, склад, производство организации
• Место на природе
• Пансионат, санаторий, турбаза, клуб загородного отдыха
• Банкетный зал, ресторан, кафе, центр развлечений в ТРЦ
• Отель, гостиничный комплекс
Мы расположили места, примерно в порядке готовности организации инвестировать финансы в проведение юбилея.
Наиболее часто скромно отмечают какие-либо юбилеи иностранные филиалы компаний в России, выделяя часто для этого не самый важный цех, корпус или часть офиса, пригласив кейтеринговую компанию, для организации минимального фуршета, пресса чаще всего и фотографирует данное мероприятие.
Аналогично отмечают юбилеи российские компании, у которых по разным обстоятельствам нет возможности ярко отметить свой праздник – это могут быть разного рода политические мотивы или реальные финансовые ограничения. Исключения представляют собой следующие ситуации – когда цех завода или логистический склад только построен, когда в офис ранее не приглашалась пресса, партнеры.
Выезд на природу очень привлекателен для большинства жителей мегаполисов и для руководителей любой организации, возможностью сэкономить, но сопряжен с огромным количеством организационных сложностей и риском испорченного праздника из-за непогоды. Отдельные трудности представляют собой обеспечение транспортировки, питания, уборки мусора, организация биотуалетов, когда число участников юбилея достигает сотен человек.
Учитывая все сложности выезда на природу, наиболее популярным местом проведения юбилея давно стали места 3 и 4 пункта, большой парковкой и возможностью гостям часть времени проводить на свежем воздухе, возможно, перемещаясь между помещением и шатром, беседками. Готовая инфраструктура позволяет не заботиться о бытовых мелочах и сосредоточиться на главных целях мероприятия. Уровень сервиса, кухни определяет имиджевую составляющую выбора таких площадок под юбилей.
Организациям, готовым вывезти своих сотрудников и пригласить партнеров на побережье, или даже за границу, предпочтительнее снимать полностью отель или гостиничный комплекс, включающий в стоимость проживания широкий спектр дополнительных услуг.
Камерное место для ограниченного количества приглашенных на юбилей, редко предполагает киловатты звука и бешенный фейерверк в конце мероприятия, видный за десятки километров. Но на яркое празднование юбилея накладываются другие ограничения при выборе площадки – окружающие люди (туристы, проживающие), зачастую хотят спокойствия (громкая музыка может быть исключена из программы), сотни припаркованных машин могут создавать серьезные неудобства и даже конфликты, а возможность запускать фейерверки, или даже китайские фонарики в небо, есть далеко не у всех городских ресторанов.
Важный, но очень редко принимаемый во внимание нюанс из нашей практики: уточняйте даже у самых популярных и имиджевых площадках – есть ли у них места для переодевания, подготовки и питания артистам. К сожалению, нам не раз приходилось уговаривать не расстраиваться, и работать с душой артистов, после переодевания зимой на улице, в машине, или когда им предлагали перекусить стоя в коридоре. Спокойно к таким «мелочам» относятся только начинающие, но чем выше статут артистов, тем болезнее они воспринимают такое отношение, вплоть до отказа выходить на сцену.
Итак, место для проведения юбилея лучше выбирать на основе функционального совпадения потребностей мероприятия, не опираясь на кухню, обслуживание. В нашей практике есть опыт, когда мы организовывали юбилей в большом загородном коттедже, с нанятыми отдельно официантами, а еду привозили из четырех разных ресторанов.
Кого приглашаем на юбилей организации
Любой юбилей – это отличная возможность хорошим нужным людям проявить уважение и помириться с остальными полезными.
Список приглашенных на юбилей всегда определяется целями мероприятия. Далее мы не рассматриваем задачи организации скромного мероприятия для сотрудников склада, производства или офиса – для этого взаимодействие с нашей Event компанией не требуется. Мы рассматриваем только проведение юбилея, подзадачами которого являются донесение определенных идей из широкого круга нужных организации людей и компаний.
Составление списка для приглашения на юбилей организации – задача, требующая ювелирной политкорректности и стратегического чутья на людей, ресурсы и связи которых необходимы для развития в будущем. Для этого нужно иметь качественный план развития организации на ближайшие годы и понимать, благодаря каким организациям, и занимающим в них ключевые посты людям, возможен успех или противодействие – именно эти люди должны быть приглашены на юбилей.
Сотрудники организации однозначно важны, необходимо показать тех, кто стоял у истоков и вынес на своих плечах все тяготы становления, при условии, что именно на этих людях делается ставка на будущее развитие – тогда это отличные и нужные люди на юбилее. Но часто для завоевания новых рубежей, требуются новые люди – как говорил Фридрих Ницше: «Нужны новые уши, чтобы услышать новую музыку!». Последние десятилетия жизнь кардинально изменилась, для дальнейших успехов практически любой организации необходимо на ключевые посты ставить новых амбициозных сотрудников. Крупный юбилей – это отличная возможность познакомить перспективный кадровый резерв с акционерами, людьми из власти, медиаперсонами, учредителями крупных клиентов и поставщиков.
Важно при составлении списка гостей учитывать следующие тонкости:
• Приглашайте только тех, кто позитивно относится к организации, даже сомнение о том, что гость может публично высказать критику – ставит однозначно вопрос о его персоне.
• Приглашая представителей разных компаний и медиаперсон, желательно, как можно лучше изучить круг друзей и недоброжелателей каждого, так как случайные разборки на вашем праздники явно не улучшат настроение всех гостей.
• При возможности пригласить сразу много медиаперсон и людей из категории VIP, стоит очень осторожно это делать, так как им всем необходимо оказать внимание – от места рядом с руководством организации, празднующей юбилей, до внимания гостей, артистов, журналистов.
• Ограничивайте круг потенциальных и действующих клиентов, дилеров, поставщиков – во многих рынках руководители знают друг друга в лицо и организация может потерять в имидже, если присутствующие решат, что юбилей превращен в продажную презентацию товаров или услуг.
• Не приглашайте, даже очень хороших друзей и партнеров организации, которые любое событие превращают в собственную пиар компанию и у них действительно получается переключить основных гостей на себя
Выбор ведущего на юбилей
Успешный выбор ведущего не субъективен, как может показаться на первый взгляд. Чем больше задач, которые нужно решить в ходе празднования юбилея, тем четче необходимо формулировать каждую из них в ходе задания. Ведущий – это всегда лицо и душа праздника. В качестве стандартной подготовки считается нормой, когда ведущий за две-три недели приезжает к главному руководителю организации празднующей юбилей и общается не только по сценарию праздника, согласовывая фразы, интонации, шутки, правильное произношение фамилий упоминаемых гостей, но и находит хорошее человеческое взаимопонимание с первым лицом. Если этого контакта не удалось настроить, то лучше сразу же пригласить другого ведущего. Не стоит гнаться за известными именами – качественное понимание друг друга с полуслова важнее в десятки раз, чем дискомфорт и мысли руководителя, что мол перед ним профессионал, а он чего-то сам не понимает. Хороший пример – это танцы, где партнеры чувствуют друг друга без слов!
При важных задачах в ходе юбилея, желательно отрепетировать все выступления первых лиц компании с ведущим не один раз. У нас есть опыт, когда мы 7 дней подряд встречались с ведущим каждый день, чтобы отработать все важные детали будущей для него работы.
Для разных действий, в ходе проведения юбилея, можно задействовать разных ведущих, например: для деловой части — один, для тимбилдинговых игр — другой и для вечернего шоу приглашается третий.
Выбор между мужчиной или женщиной в роли ведущего необходимо осуществлять на основе гендерного состава гостей:
– для дам бальзаковского возраста, лучше выбирать ведущего мужчину до 35 лет
— для молодых мужчин до 33 лет, можно поставить ведущую девушку до 30 лет
— для девушек до 30 — мужчину от 35 до 45
— для смешенного состава, где средний возраст за 40 — лучше мужчину за 50 лет
При использовании в продвижении образа мужчины или женщины от Вашей организации, вышеперечисленным советам можно не следовать, а лучше выбрать ведущего, лучше всего подходящего по типажу с рекламным образом.
Обязательно ведущий должен быть посвящен в основы деятельности организации и понимать хотя бы основы внутренней, внешней политики, чтобы при любой реплике, шутки гостей, мог среагировать в нужном ключе.
Мы еще вернемся к аспектам выбора ведущего в следующей главе, посвященной сценарию юбилея.
Сценарий юбилея организации
В мировой практике, вероятно, каждый день рождается новый оригинальный сценарий проведения юбилея – нам известны сотни. Мы условно разделили сценарии на следующие форматы:
Официально-банкетный – просто и всем понятно, состоит из двух частей.
В первой — торжественные речи, где все слушают, в зале или ресторане, затем во второй части — выступают разные артисты, с ведущим или без, заканчивается танцами или конкурсами. Все мероприятие можно провести в один день и в одном зале.
Плюсы – минимум затрат, минусы – сложно внести креативную составляющую.
Производственно-самодеятельный – к производственным официальным отчетным речам добавляется активное участие самых разных сотрудников (устно или в заранее снятых видео роликах, фото-коллажах – аналог стенгазета из советского прошлого). В развлекательную часть активно вовлекаются члены коллектива, с песнями, пьесами, другими постановками. Можно провести в один день или растянуть на несколько, по желанию. Плюс – можно еще сильнее сэкономить, но минус – это серьезный риск потерять лицо руководителям подразделений, если их подчиненные не справятся или «плохо» подготовятся. При организации подобных форматов юбилея коллектив должен находиться в одном здании, иначе у каждого отдела будет «свой» взгляд на будущий праздник.
Реализация идеи – сложный и интересный формат, требующий серьезного проектного подхода и активного участия топ-менеджмента.
Берется определенная идея и все выступления, видео ролики и многое другое, как на елку, дополняют выдвинутый лозунг. Примеры – вывод нового продукта, реализация ноу-хау в серии продуктов, вызов со стороны рынка по сервисным показателям, улучшение качественных показателей в определенных бизнес-процессах компании и др. При реализации подобного формата юбилея, происходит по сути реинжиниринг бизнеса компании, и руководству зачастую удается «протолкнуть» разные идеи, которые обычным способом реализовать не получается. Реализация со стороны исполнителя, зависит от самых разных вводных, со стороны заказчика.
Тематический формат, не связанный с производственными задачами (стиляги, пиратский и пр.) – такие юбилеи часто празднует руководство, когда все хорошо и хочется просто отдохнуть. В таком формате снимается турбаза или хороший загородный отель, нанимаются тимбилдинговые и экскурсионные компании, для разнообразного отдыха сотрудников и партнеров. Деловые разговоры проходят за кружкой чая, бокалом вина или шашлыками. Заодно могут быть приглашены любые артисты (вплоть до массажистов, гадалок) или бизнес-тренера для разнообразия отдыха.
Выбор определенного формата сценария подразумевает за собой фокусировку на подзадачах – от выбора ведущего, площадки, оформления, дресс-кода для гостей, до времени, выделяемого на юбилей и атмосферой всего мероприятия.
Такой формат все чаще встречается в последние годы, так как деятельность многих организаций бывает настолько переплетена, что деятельность одной, практически невозможна без другой.
При организации совместного юбилея двух и более организаций, все вышеперечисленные аспекты уместны – необходимо обязательно подключать на всех этапах руководителей организаций, участвующих партнерами в праздновании.
Желательно без присутствия подрядчиков руководителям договориться о следующих вопросах:
• Порядок представления организаций и первых лиц
• Порядок рассадки руководителей организаций
• Порядок рассадки сотрудников организаций
• Порядок рассадки гостей
• Выделить одного ответственного человека за организацию юбилея
• Поставить одного человека со списков для встречи всех гостей
• До и после мероприятия пиар сопровождением должен заниматься один человек, с предоставлением отчетов всем партнерам
Для людей из разных организаций, мало знакомых о столь тесном сотрудничестве Ваших организаций, желательно заранее подготовить подробный информационный анонс мероприятия, где будет рассказана вся история тесного сотрудничества партнеров по юбилею.
Дресс-код во время проведения юбилея
В наш демократичный век уже стало принято посещать любые мероприятия в той одежде, как комфортно гостю. Многие руководители организаций не придают значения о специальном дресс-коде для себя и своих гостей.
Большинство гостей с удовольствием включаются в такую игру, даже, несмотря на то, что иногда наряд приходится заказывать для единственного мероприятия и в обозримой перспективе мало шансов его надеть хотя бы раз.
Наиболее частые форматы дресс-кода современных юбилеев:
• Casual
• Коктейльный стиль
• Вечерние платья и фраки
• Стиль Авангард или Кантри
• Стиль Гламур или Винтаж
• Деловой официальный стиль
• Демократический (джинсы и пр.)
• Светлые тона одежды – идея максимум White Party
• Черно-белый
• Гавайский стиль (яркие летние цвета)
При создании веселой атмосферы ведущему можно смело обыгрывать наиболее соответствующие наряды гостей заявленному дресс-коду юбилея и шутливо журить тех, кто не соответствует. На эту тему хорошо входят в программу разные конкурсы, например — на выбор королевы или пары вечера в лучших одеждах.
Зонирование при организации юбилея
Как мы уже упоминали, когда количество гостей превышает 100-200 человек и формат мероприятия предполагает присутствие VIP и медиаперсон, то оптимальным решением будет выделить определенные помещения для размещения участников юбилея.
Особенно это становиться актуальным, когда на юбилей приглашены потенциальные партнеры или те, с которыми идут активные переговоры по важным вопросам. При решении задач успешности переговоров, знакомства ключевых сотрудников с потенциальными клиентами важно исключить фактор случайного получения ненужной информации. Идеальным решением становится выделение отдельной площадки с охраной, а всем присутствующим в этом помещении объясняется, что они VIP гости. Необходимо учесть отдельную возможность от остальных гостей для курения, туалеты, даже дополнительный вход и выход.
Иногда сразу не хочется создавать излишний официоз вокруг определенных гостей, тогда, можно задействовать вариант разделения участников юбилея после официально-торжественной части. Практически сразу объявить, что желающим потанцевать и поиграть в конкурсы необходимо пройти в это помещение, а желающим пообщаться друг с другом — в другое, для готовых общаться с журналистами — в третье и т.д. Аккуратно при этом определенным гостям можно сообщить, что для них предусмотрена отдельная программа, где как раз можно создать условия для нужных переговоров.
Оформление площадки праздника
Наиболее часто оформление происходит в трех форматах:
Ярко празднично – цветами, шарами, тканями, цифрами и буквами (дату юбилея и название организации). Оформляется входная зона, стены, потолок, столы, стулья, сцена.
Официально – только цифры и название организации, на баннере или экранах. В остальных элементах присутствует минимализм или только оформление цветами.
Тематически – креативная составляющая в этом варианте не знает границ. На эту тему вы можете почерпнуть вдохновение в статье Креативные форматы оформления юбилея
Подарки от гостей и гостям
На юбилей организации, как правило, гости приходят без подарков, за редким исключением, когда организация явно ассоциируются у гостя с личностью руководителя.
Наиболее часто гости приносят подписанные документы, заявки на продукцию или услуги или торжественно объявляют о старте совместного проекта – это и является хорошим подарком с их стороны.
Организация напротив, старается использовать юбилей, как отличный шанс для информирования гостей о всех своих возможностях, бывает что даже через чур – на одном из юбилеев гостям дарили пакеты, наполненные образцами продукции, сувенирами, буклетами, такого веса, что большинство женщин волочили по полу, не в силах нести их.
Большинство гостей благосклонно воспринимают любые подарки от организации празднующей юбилей, поэтому стоит пользоваться этой традицией по максимуму.
Наполнение развлекательной части
Этот блок вытекает из целей, заложенных в сценарии, поэтому мы кратко перечислим основные стандартные пожелания празднующих юбилей:
— Аниматоры, мимы
— Музыканты, DJ
— Скрипачи, саксофонисты, арфистки
— Вокалисты, кавер-группы
— Музыкальные оркестры
— Шоу-балеты и танцевальные дуэты, Go-Go
Шоу-программы:
— Бармен-шоу
— Силовое шоу
— Шоу на полотнах и кольце
— Шоу в бокале
— Акробатические номера
— Ледовое шоу
— Шоу Поющие бокалы
— Шоу перевернутых картин
— Скрипичное световое шоу
— Шоколадное шоу
— Сигарное шоу
— Лазерное шоу
— Песочное шоу
— Шоу световых картин
— Шоу иллюзиониста
— Пародисты и двойники
— Японское шоу
— Светодиодное и зеркальное шоу
— Афро шоу
— Шоу барабанщиц
— Экстремальное шоу с крокодилом и рептилиями
— Шоу с саблями
— Огненное фаер шоу
На welcome:
— Живые статуи
— Леди-фуршет и Леди-букет
— Зеркальные люди, мимы
— Человек-пружина
— Стилизованные ростовые куклы
— Ходулисты, джамперы
— Интерактивные игры
— Винное казино
— Шаржист
— Микромагия
— Пирамида с шампанским
— Шоколадный и сырный фондю
— Фруктовые композиции и полотна
— Сладкий кенди-бар
Важно не переусердствовать, чтобы юбилей не превратился в обычный концерт, где гости являются только зрителями. Развлекательная часть должна только красиво дополнять главную задачу – общение гостей на тему юбилея организации.
Организация питания
В наших традициях раньше принято было, что большая часть юбилеев проводилась только за столом, поэтому часто затраты на питание гостей составляли до 90% бюджета мероприятия.
Когда организация своей деятельностью, происхождением или составом учредителей явно представляет определенную страну или нацию, то организовать угощение на юбилее национальными блюдами будет воспринято гостями положительно и даже может поспособствовать ассоциативному запоминанию вкуса с имиджем юбиляра.
VIP гости могут прислать заявку на индивидуальное меню – это стоит согласовать с поваром места проведения юбилея или заказать отдельно. Если это очень специфические пожелания, хорошим тоном будет сообщить такому гостю, что специалистов по индивидуальному приготовлению у Вас нет и предложить рекомендовать Вам хорошего повара необходимых блюд.
При праздновании юбилея не один день, нужно обеспечить гостям разнообразное питание. Хорошим решением для совмещения приготовления еды и шоу считается организация кулинарного шоу, с мастер-классами от шеф-повара и соревнованиями среди гостей, чаще на природе.
Сочетания закусок, горячих блюд, десертов, напитков и алкоголя зависит от задач юбилея.
Съемки фото, видео и интерактивная трансляция
Количество гостей и задачи юбилея, определяют уровень и количество специалистов, осуществляющих съемку.
Завершение юбилея
Традиционное завершение – это вынос фирменного торта с датой юбилея и фейерверком на улице. В зависимости от количества гостей, торжественное угощение тортом от руководителя организации может быть чисто символическим – не может же он стоять и резать кусочки торта для трехсот человек, да и какого размера должен быть торт?
Структура затрат на юбилей организации
Базовый вопрос, который всех интересует – это стоимость проведения юбилея.
При определенных партнерских отношениях прямые финансовые затраты могут быть равны нулю. Этими возможностями часто пользуются государственные и общественные организации, специалистам Event компании Празднуем юбилей приходилось быть соорганизаторами таких мероприятий. Реализуется это за услуги, возможность пиара на мероприятии или просто на дружеской ноте. Но похвастаться такие мероприятия, идеальным исполнением всех участников праздника, могут редко.
Максимальная сумма, потраченная на юбилей, может превышать сотни миллионов долларов. Наш коллега, организатор мероприятий, рассказывал, что участвовал в реализации юбилея в г. Мончегорск Мурманской области, для компании Норильский никель, по его словам развлекательная часть состояла из 12 часового марафона выступлений десятков звезд российской эстрады. Стоимость только шоу программы, без трансферов, питания, проживания и многих других затрат была десятки миллионов рублей.
В зависимости от целей, подбираются инструменты реализации, ниже мы приведем список наиболее значимых статей в структуре затрат на организацию юбилея:
Статья затрат | Доля в структуре затрат |
Питание | до 90% |
Развлекательная программа | до 90% |
Аренда базы, отеля и пр. | до 60% |
Оформление площадки | до 30% |
Индивидуальный пошив одежды | до 30% |
Пиар сопровождение | до 20% |
Услуги компании организатора | до 20% |
Транспортные издержки | до 20% |
Подарки гостям | до 20% |
Съемки фото, видео | до 10% |
Печать баннера, пригласительных и пр. | до 10% |
Креативный сценарий | до 5% |
На наш взгляд, в большинстве мероприятий, мы однозначно можем помочь сэкономить до 30-40% бюджета, и качественно увеличить достижение запланированных руководителем организации поставленных целее, в результате проведения юбилея.
Собираем урожай после юбилея
Проведя грандиозный праздник, каждой организации хочется, чтобы он дал результаты на годы и многократно окупил себя с самых разных сторон. Как этого достичь?
На наш взгляд, эти цели, конечно, нужно качественно планировать, только задумавшись о проведении юбилея.
Осуществив подобные действия о достижениях организации, отпраздновавшей свой юбилей, узнают самые разные люди и организации, которые Вам необходимы для дальнейшего развития, что существенно обеспечит работу Вашим маркетологам, специалистам по продажам и руководителям.
Празднуем юбилей
Похожее
Здесь – коллекция поздравлений с юбилеем компании (предприятия, организации, учреждения и т. п.) в официально-деловом стиле от официальных лиц (партнеров, директора, руководства и т. п.).
Все имена и наименования организаций использовались лишь для удобства изложения, не забывайте сменить их на нужные вам. Рекомендации находятся в конце страницы.
Вариант №1
Уважаемый Руслан Анатольевич!
От всей души поздравляем Вас и возглавляемый Вами коллектив группы компаний «Монолит» с днем рождения!
Мы желаем всему коллективу компании крепкого здоровья, реализации намеченных планов и успехов во всех начинаниях. Пусть в Вашей команде всегда царит дух творчества, стремление покорять новые вершины, оттачивать мастерство и профессионализм. Руками специалистов, работающих в коллективе, пусть воплощаются самые смелые проекты современного градостроительства.
Мы рады возможности содействовать развитию Вашей замечательной компании и быть свидетелем Ваших новых побед!
С уважением,
Председатель Правления
банка «Капитал»
А. П. Спицын
Июнь, 2020 г.
Вариант №2
Уважаемый Андрей Игоревич!
От имени коллектива НПЦ «БиоВет» и от себя лично позвольте поздравить Вас и всех сотрудников АО «Иркутский масложировой комбинат» с 60-летием со дня основания!
Благодаря накопленному опыту, грамотному управлению, уникальным технологиям, сплоченному коллективу предприятие успешно поставляет качественную и экологически чистую пищевую продукцию региону, являясь одним из лидеров пищевой промышленности в России.
Предприятие прошло долгий и славный путь: от основания в 70-х годах, через стремительное развитие в 80-х годах, реконструкцию 90-х до обновления и модернизации сегодняшнего дня.
Высокая квалификация и опыт помогают работникам Иркутского масложирового комбината стабильно выполнять планы по переработке семян и выработке масложировой продукции, находить решения сложных технических и технологических задач.
Мы гордимся многолетним сотрудничеством с Вашей организацией и считаем, что наше партнерство является примером надежного и успешного делового взаимодействия.
Искренне желаю коллективу Иркутского масложирового комбината дальнейшего процветания, покорения новых высот на рынке пищевой промышленности, а каждому его сотруднику – доброго здоровья, благополучия и успехов во всех делах и начинаниях!
Генеральный директор НПЦ «БиоВет»,
кандидат экономических наук
С. Л. Мусатов
20 июля, 2020 г.
Вариант №3
Уважаемые коллеги, дорогие друзья!
От всей души поздравляю вас с юбилейным днем рождения организации!
Сегодня АО «Приморская Сервисная Компания» исполняется 10 лет. Мы встречаем эту праздничную дату с хорошими результатами, однако, не все намеченные цели были достигнуты и не все планы выполнены.
Наша компания молода, энергична, полна сил и за годы своей недолгой жизни ни разу не остановила свое динамичное развитие. В команде «ПСК» сегодня много как уникальных, активных специалистов, готовых делиться своими знаниями и опытом, так и молодежи, способной применить эти знания и опыт к постоянно меняющимся условиям окружающей действительности.
За 10 лет мы создали мощный фундамент для стабильной работы и реализации самых смелых проектов. В наших силах достичь максимальной эффективности деятельности, повышая свой профессионализм и репутацию «ПСК» в отрасли.
В этот праздничный день желаю вам удовлетворения от результатов своего труда, надежного и благополучного будущего, поддержки тех, от кого вы ее ожидаете!
И. о. генерального директора
Р. А. Горбенков
21 сентября 2020 г.
Вариант №4
Уважаемый Антон Макарович!
Сердечно поздравляем Вас и Ваш коллектив с 50-летним юбилеем АО «Урал-Кабель»!
Завод «Урал-Кабель» хранит великие традиции отечественного производства и, опираясь на них, способствует развитию отрасли весьма плодотворно, эффективно и целенаправленно.
За полвека пройден славный путь становления, расцвета, преодоления трудностей, выдающихся трудовых успехов и впечатляющих достижений. И мы уверены в том, что при поддержке компаний холдинга «Энерго-Альянс», Вы сможете достичь еще большего!
Желаем Вашему предприятию вписать в свою историю еще множество славных страниц, многократно приумножить количество побед и свершений, надежных партнеров и верных друзей. Стабильной, уверенной и надежной работы – предприятию. Здоровья, счастья, оптимизма и уверенности в завтрашнем дне – всему коллективу и ветеранам завода!
Председатель совета
директоров холдинга «Энерго-Альянс»
О. И. Алифанов
14 мая, 2020 г.
Вариант №5
Уважаемый Илья Валерьевич!
От имени коллектива ПАО «Банк «Доверие» и от себя лично сердечно поздравляю Вас, Ваших сотрудников и студентов с 60-м днем рождения Сибирского государственного университета науки технологий им. академика М.Ф. Решетнева.
60 лет – зрелый возраст, за ним стоят успехи созидания, творческий поиск, осмысление пройденного пути и планирование дальнейшего развития. Вы по праву можете гордиться яркими страницами биографии университета, именами тех, кто стоял у истоков его создания, кто обеспечивает его авторитет и востребованность сегодня.
Убеждены, что Ваш коллектив непременно выйдет на новые рубежи творческих свершений, внесет достойный вклад в развитие экономики России.
Мы надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество и желаем вашему вузу успешного развития и процветания, вдохновения в решении непростых задач на грани науки и практики.
Желаем также всем преподавателям, сотрудникам, студентам и аспирантам хранить, развивать и приумножать лучшие традиции университета, достигать новых высот в развитии отечественной науки и подготовке специалистов!
С уважением,
Генеральный директор
Красноярского отделения ПАО «Банк «Доверие»
С. М. Горбылев
26 августа, 2020 г.
Вариант №6
Уважаемая Алена Павловна!
От имени акционерного общества «Курский подшипниковый завод» и от себя лично с огромным удовольствием поздравляю Вас и весь коллектив Торгово-промышленной палаты с 30-летием со дня основания!
В этот знаменательный день хотим пожелать коллективу Торгово-промышленной палаты успехов в профессиональной деятельности, установления перспективных деловых контактов, реализации планов и воплощения в жизнь грандиозных идей!
Пусть здоровье Ваше и Ваших близких будет крепким, энергия – неиссякаемой, благополучие – стабильным, цели – достигнутыми, мечты – исполнившимися, а добрые надежды – оправдавшимися!
Генеральный директор АО «Курский
подшипниковый завод»
В. Ю. Быстров
12 октября, 2020 г.
Вариант №7
Уважаемые коллеги!
20 лет – серьезный юбилей в жизни компании… В этом возрасте у предприятия уже есть ряд значительных достижений.
Отмечая наше плодотворное сотрудничество, хочется пожелать вам дальнейшего благополучного развития, процветания, инновационных решений и успешной реализации смелых идей! Пусть каждый следующий год приносит блестящие перспективы развития предприятия, а ваши труды и усилия способствуют укреплению позиций на рынке.
Первый заместитель
Генерального директора АО «Туринг-Строй»
Е. О. Левченко
19 декабря, 2020 г.
Вариант №8
Уважаемый Георгий Евдокимович!
Наши предприятия связывают многолетние партнерские отношения. Мы убеждены, что наше сотрудничество является примером надежного и успешного делового взаимодействия.
За время своего существования ООО «ВолгаПромТехника» зарекомендовала себя ответственным партнером, производящим продукцию высокого качества, которая популярна в самых разных уголках нашей страны и за ее пределами. Мы горды работать со столь динамично развивающейся и перспективной компанией.
Желаем Вашему предприятию неуклонного стабильного развития. Вам и Вашим коллегам – здоровья, сил, оптимизма и упорства в работе. Наш коллектив будет рад оставаться неизменным, надежным и дружественным партнером Вашей организации!
И. о. директора по продажам
К. Х. Рожков
Март, 2020 г.
Вариант №9
Уважаемый Игорь Алексеевич!
Поздравляю Вас и Ваш коллектив с 20-летием со дня создания Вашей компании!
Пусть все лучшее, что уже сделано Вами, получит дальнейшее развитие, а новым замыслам и начинаниям сопутствует удача, стабильность и процветание.
От души желаю Вам благополучия и полноты сил для достижения намеченных целей и решения поставленных задач, уверенности в завтрашнем дне и надежных партнеров!
Заместитель Председателя
Вологодской области
Л. Б. Ганин
23 апреля, 2020 г.
Вариант №10
Уважаемый Егор Родионович!
Сердечно поздравляю Вас и Ваш коллектив с 30-летним юбилеем работы Вашей организации на рынке банковских услуг!
От имени коллектива Фонда по управлению собственностью Волгоградских профсоюзов и от себя лично выражаю признательность за столь приятное сотрудничество с нашим коллективом, которое продолжается уже ряд лет.
30 лет ПАО «АТР Банк» прошел достойно, являясь признанным авторитетом среди банков. За эти годы Банк успел внести заметный вклад в развитие банковской системы, основанной на принципах долгосрочного партнерства с клиентами, взаимной ответственности и безусловного выполнения взятых на себя обязательств.
Доверие, которым организация заслуженно пользуется у клиентов и партнеров, ее авторитет и устойчивое положение – результат высочайшего профессионализма, целеустремленности, энергии, преданности своему делу.
Без сомнения, ПАО «АТР Банк» будет и впредь играть большую роль в развитии Волгограда и Волгоградской области, способствовать экономическому прогрессу. Оставайтесь гарантом надежности и стабильности!
Пусть оптимизм, уверенность в своих силах, надежные деловые партнеры и доверие клиентов пребывают с Вами долгие годы!
С уважением,
Председатель Фонда
по управлению собственностью
Волгоградских профсоюзов
Н. Б. Никитин
10 ноября, 2020 г.
Рекомендации
1.В процессе создания собственного текста вам поможет следующий план:
• Вступительная часть. В эту часть включено обращение к тем, кому адресовано поздравление и наименование события, которому посвящен текст (в данном случае это – юбилейный день рождения). Также, автор текста представляет тех, от чьего имени он поздравляет.
• Основная часть. В этой части кратко перечисляются достигнутые успехи организации за период ее существования, могут упоминаться основные вехи в развитии и становлении, занятые позиции на рынке (в отрасли), комплименты коллективу и руководству о грамотном управлении организацией и личном вкладе сотрудников в развитие организации. Если среди достигнутых результатов есть рекорды – их упоминают тоже, а также упоминают о вкладе предприятия в развитие отрасли в целом, в развитие региона (если такой вклад имеется).
• Заключительная часть. В эту часть включают слова благодарности (за сотрудничество, если текст от партнеров и за продуктивный труд, если текст от имени руководства предприятия и адресован коллективу). Заканчивают текст добрыми пожеланиями.
• Текст может быть напечатан на официальном бланке организации (с логотипом), а может – на специальном листе, имеющим печатное праздничное оформление, фон (желательно – тематическое, чаще всего это – цифра, обозначающая возраст предприятия). Простая открытка в таких случаях не используется.
• Основной текст раскладывают по центру страницы. Если дизайн (рисунок) листа не позволяет осуществить раскладку по центру – раскладывают по левому краю или по ширине.
• После основного текста, по левому краю указывают должность автора (уполномоченного лица).
• Напротив должности указывают начальные буквы имени и фамилию (полностью) уполномоченного лица (автора).
• Если авторов несколько – должности и фамилии перечисляют одну под другой. См. как в образце №19.
• Если автором является коллектив – должности и фамилии не перечисляют, указывают то уполномоченное лицо, которое от имени коллектива публикует текст. См как в образцах №2, №5, №8, №11, №12.
• Последней записью на странице будет дата. Ее допускается сокращать, оставив только месяц и год празднования знаменательной даты (особенно, если точная дата (день/число месяца) рождения организации официально не была «закреплена» руководством).
• Слова «Вы», «Вам», «Вас» пишут с прописной (большой) буквы только в случаях, когда обращаются к одному человеку. Если текст обращен к коллективу (группе людей) все местоимения «вы», «вам», «вас» пишут строчными (маленькими) буквами. Однако, часто в подобных текстах данные местоимения пишут с заглавной (большой) буквы, чтобы продемонстрировать особое (уважительное) отношение к коллективу… Такое оформление не является правильным, но не вызывает острой критики ввиду праздничного содержания текста.
Юбилей компании – не только праздник, но и общественное мероприятие, имеющее в первую очередь коммерческие цели. Задача руководителя – не просто развлечься, а установить полезные контакты с деловыми партнерами, решить какие-то вопросы, к тому же можно сплотить коллектив, улучшить его работу. Поэтому к организации надо подходить серьезно.
Цели мероприятия
Юбилей, да и любой корпоративный праздник может преследовать несколько задач:
• Повысить ценность фирмы. Работники должны увидеть, что компания дает возможность для карьерного роста, что она сама является перспективной. А для этого нужно, чтобы руководство общалось с рядовыми сотрудниками, рассказывало в неформальной обстановке, как оно шло к успеху, а также как развивалась фирма на их глазах.
• Сплотить коллектив. Положительные эмоции, пережитые вместе, сплачивают людей. Это в дальнейшем выражается в ускоренной работе, в том, что сотрудники начинают помогать друг другу, не дожидаясь приказа от начальника.
• Продемонстрировать конкурентам и партнерам преимущества и успехи компании. Это важный пункт для средних и крупных фирм. Разумеется, достигается это с помощью эффектного мероприятия. И конечно, оно обязательно должно освещаться в СМИ.
• Зарядить коллектив на дальнейшую работу. Поднимают продажи не только тренинги и конференции, но и Дни Рождения компании. Разумеется, если в них принимает участие высшее начальство фирмы. Руководитель всегда является примером для подчиненных.
• Налаживание отношений с инвесторами, партнерами, чиновниками. Приглашать их на праздник надо обязательно. Разумеется, также следует уделить VIP-гостям должное внимание. Во время таких неформальных встреч можно узнать ценную информацию, а также решить некоторые деловые вопросы.
• Отдохнуть самому. Все же юбилей компании – это в первую очередь праздник. Поэтому после него люди должны быть отдохнувшими и свежими.
Алгоритм организации мероприятия следующий:
• Нужно определиться с главными и второстепенными целями.
• Выбрать формат праздника исходя из них.
• Установить наиболее удобную дату, время и место.
• Составить план праздника, начиная от приезда гостей, заканчивая их отбытием. При этом учитывать нужно все тонкости, включая форс-мажорные ситуации.
• Разослать приглашения на юбилей компании сотрудникам, партнерам, инвесторам и в СМИ. В пригласительных открытках опишите план мероприятия, дату, время и место.
• Продумать меню. После определения, кто приедет, а кто отказался, можно составить список гостей. А уже исходя из него, продумать меню.
• Сформировать команды организаторов. Разделить между ними обязанности. Тут лучше обратиться за помощью к специальным агентствам, которые помогают провести День Рождения организации.
• Создать сценарии для развлекательных викторин, квестов и других мероприятий. Заказать выступления артистов, музыкантов.
• Придумать и заказать корпоративные подарки для гостей.
• Оформить красиво помещение. Эту услугу обязательно заказывайте у профессионалов по дизайну, чтобы избежать ошибок.
• Приготовить праздничный стол. Это также заказывается в ресторанах.
Собственно, это все этапы подготовки к мероприятию. Но после самого проведения праздника будет полезно разобрать опыт, сделать выводы.
Топ 10 идей на день рождения компании
Ниже будет рассмотрено несколько креативных идей на день рождения компании, а также сценарии, квесты для проведения праздника. По аналогии можно придумать свои соревнования и мероприятия.
Следующие идеи для дня рождения компании многим могут понравиться:
• Квест. Отличный способ интеллектуального и коллективного времяпрепровождения. Поможет сплотить работников, так как преодолевая трудности и переживая различные эмоции, люди сильно сближаются. Недостаток в том, что проводить квесты надо на специальной территории.
• Творческие мастер-классы. Например, написание общей картины маслом, коллективная игра на музыкальных инструментах. Разумеется, не имеет значения, как сотрудники владеют этими искусствами. Но нужно позаботиться, чтобы каждый человек проявил себя.
• Спортивные или интеллектуальные соревновательные игры. Для первого больше подходит волейбол. Выбирать надо игры на реакцию, чтобы они не выматывали людей. Для интеллектуальных соревнований подходят известные телевизионные викторины, вроде «Что, где, когда».
• Рисование песком на светящемся экране – забавное шоу, в котором человек может проявить свои творческие способности. Можно задать коллективную задачу сотрудникам, чтобы они изобразили что-то связанное с фирмой (услугу, событие, товар).
• Шуточные награды. Например, за то, что девушка правильно покрасила волосы под цвет стен в офисе. Или победитель в сельскохозяйственном конкурсе по собиранию урожая в компьютерной ферме во время работы.
• Дружественный шарж. Лучше для этого пригласить профессионального художника, который изобразит веселые карикатуры на всех сотрудников. Есть пара правил. Во-первых, себя нельзя исключать, вы тоже должны остаться на шарже. Во-вторых, все образы должны быть позитивными, даже если кто-то вам не нравится.
• Тантамареска. Это большая доска с нарисованными фигурами людей, где вместо лиц – дырки, куда участники должны просовывать голову. Тема может быть любой, но важно, чтобы сотрудникам понравилось мероприятие. Распространенные темы: пираты, супергерои, музыканты.
• Отдых на природе. Проведение мероприятия в таких условиях потребует от всех сотрудников помощи в его проведении. Что может повысить сплоченность команды. Недостаток в том, что так нельзя продемонстрировать успех компании, пригласить партнеров и СМИ. Эта идея годится для небольших праздников.
• Отдых на воде. Можно арендовать речной теплоход. Это сделает праздник необычным. Но помните, что пространство будет ограничено. К тому же у водоемов всегда холоднее, так что надо выбирать такой момент, чтобы погода была теплой.
• Пейнтбол. Игра с пневматическими игрушечными ружьями, которые стреляют очередями, шариками с краской. Минимум нужно хотя бы 2 команды по 3 человека. Есть несколько вариантов игры: охрана территории, персоны, захват заложника, зачистка локации.
Корпоративные подарки на юбилей компании
Есть несколько простых правил для выбора корпоративного подарка на юбилей компании:
• Условно все их можно разделить на две категории: для деловых партнеров и сотрудников.
• Подарок должен напоминать о компании.
• Одна из целей – поощрять успешных сотрудников. Поэтому можно дарить отдельные подарки для самых лучших работников.
• Логотипы компании уместны только в том случае, если вещь дарится внутри самой фирмы.
• Подарок должен найти позитивный отклик в душе человека.
• предметы с корпоративной символикой. Это могут быть ежедневники, кружки, флешки;
• деньги в конверте тоже будут отличным подарком. Но конверт должен быть действительно хорошим;
• сертификат на поход в боулинг, бильярд;
• продуктовые наборы: сладости, фруктовые корзины.
Что подарить руководителю на день рождения компании?
При выборе подарка на юбилей компании для руководителя есть еще несколько дополнительных советов:
• Нужно найти индивидуальный и нестандартный подход. Типичных подарков лучше избегать.
• Нельзя руководителю дарить деньги.
• Аксессуары для женщин надо дарить с учетом их вкусовых предпочтений.
Юбилей компании
День рождения фирмы — мероприятие важное, и его организация, это кропотливый труд, который заключается в скрупулёзном продумывании каждой детали, начиная от тематики мероприятия, заканчивая музыкальным сопровождением. |
Непрофессиональному организатору такой объём работы может оказаться не под силу, тем более что просто организовать мало, нужно ещё и обеспечить слаженную работу всех составляющих праздника. Такие сложные разработки лучше всего доверять специализированным агентствам, тем более что сейчас есть много вариантов и на вкус заказчика, и на размер его бюджета.
Почему стоит обратиться в праздничное агентство читайте в статье «Услуги агентства по организации праздников: выгодно и удобно!«. |
Но некоторые моменты всё же можно воплотить и самостоятельно. Эти советы пригодятся тем, кто по каким-либо причинам не может себе позволить полноценное празднование. Но день рождения, есть день рождения, определённые атрибуты должны присутствовать даже на самом скромном торжестве.
Что не забыть, и что учесть при организации корпоративного праздника своими силами читайте в статье «Как организовать корпоратив самостоятельно?«.
Декор помещения в праздничных тонах
Какой предмет ассоциируется с днём рождения практически у любого человека? Конечно же, это надувные шары. Этого атрибута праздника много не бывает. Шары можно разбросать по полу, подвесить к потолку, соорудить из них логотип компании. Они прекрасно впишутся в любой интерьер, будь то ресторан или актовый зал.
Огромные фигуры, и скульптуры поменьше можно сотворить из пенопласта, точнее, заказать. Можно придумать не только забавные объёмные фигуры, но и надписи, например, буквами можно выложить название фирмы. Такие объекты пользуются бешеной популярностью у любителей сфотографироваться. Подобные буквы можно повесить на стены, установить посреди помещения, а уменьшенные варианты отлично украсят праздничные столы.
Вообще, декор помещения во многом зависит от стилистики Вашего мероприятия, может быть это будет корпоратив в стиле супер-героев или пиратский корпоратив, а может руководство фирмы питает симпатии к шикарным дворцовым залам и готово по-царски устроить знатный вечер.
Место для фото, или «Внимание, вас снимают!»
Скорее всего, каждый пришедший на мероприятие, приуроченное ко дню рождения организации, захочет сфотографироваться на память. Чтобы фотографии не были банальными, можно предусмотреть какое-нибудь интересное место. Это может быть тантамареска – баннер, в котором проделаны отверстия для лиц. С помощью такого приспособления каждый сможет моментально перевоплотиться в… А вот в кого зависит от того, в какой области трудится компания-именинник, насколько дружат с юмором её сотрудники.
Если дурачиться ну никак не хочется, закажите press wall. Это баннер, на котором присутствует название фирмы и дата проведения праздника. Фотографии можно использовать и для создания памятных вещей. Например, фото коллектива на кружках или майках станут отличной вещицей, которой каждый сотрудник будет с удовольствием пользоваться. А можно каждый год с помощью фото работников создавать какое-то интересное творческое решение: «Дерево фотографий», или «Галерею звёзд».
Стильный фуршет для лучшей фирмы
Есть хороший вариант празднования, совершенно отличный от привычных застолий – фуршет. И не просто фуршет, а продуманный до мелочей. То есть не только какие-то закуски, которые можно взять и сразу же съесть (тарталетки, небольшие пирожки), а и закуски, и оформление в соответствующем стиле. Здесь подключаются любые «причуды»: небольшие фото на подставках, флажки, шпажки, стаканчики с логотипами компании, какие-то статуэтки, кубки и примеры продукции. Все вместе должно сливаться в гармоничную картинку. Такой стол вполне реально организовать и самостоятельно.
Кстати, ещё один вид фуршета вполне может быть применим для дня рождения – леди-фуршет. Если девушку нарядить в форму компании, или платье цветов логотипа, то такой стол будет просто находкой. Правильно подобранные нюансы обеспечат красивый, необычный и привлекательный фуршет.
Поздравляем сотрудников со знаменательной датой!
В разных фирмах существуют свои традиции. Где-то партнёры поздравляют, где-то сотрудники готовят сюрприз для руководства, а кое-где и наоборот. Всё это, по сути, не важно, потому что средства для реализации таких поздравлений едины.
• Песочное шоу, ставшее популярным несколько лет назад, всё ещё не теряет актуальности. Художник руками создаёт на песке одну картинку за другой, история проецируется на большой экран, где все присутствующие могут узнавать и персонажей, и события. Такое представление занимает около 20 минут, при желании его можно записать на диск. В любом случае воспоминания уж точно сохранятся надолго. Кстати, если песочного мастера не получается пригласить на место празднования, то закажите у него такую запись заранее и просто прокрутите её на большом экране.
• Торт, который выполнен в виде какого-то сюжета, касающегося жизни и работы предприятия, станет отличным поздравлением для всех. А, может быть, это будет торт с фигурками работников? Всё зависит от пожеланий заказчика. Иногда стоит придумать что-то очень юморное, главное, чтобы коллективу было понятно, что именно изобразил кондитер.
• Именные сувениры каждому сотруднику – сложно придумать что-то более приятное. Такой подарок будет напоминать о важном событии, а работник будет всё сильнее ощущать себя частичкой одного большого коллектива. Это может быть хорошая именная ручка с логотипом компании, или кружка с фото и логотипом – выбор за вами!
Хорошие развлечения – гарантированные впечатления
Конечно же, на любом дне рождения должны быть развлечения, они не позволят скучать и обеспечат хорошее настроение. Каким же вариантам стоит отдать предпочтение?
• Каждому – по заслугам!
• День рождения в стихах и прозе. В принципе, в сети лежит довольно много готовых сценариев для корпоративов. Но есть одно большое «но», нет абсолютно одинаковых компаний, в каждом коллективе есть свои особенности, шутки и тайны. Поэтому можно постараться сочинить такой сценарий самостоятельно, или обратиться за помощью к профессиональным авторам.
• Корпоративный квест. Квест – набирающий популярность вариант развлечения на праздниках, таких как, день рождения фирмы, например. Тематика – жизнь компании, но всё запутывается до такой степени, что даже самый «бывалый» с азартом втягивается в игру, узнавая новую для себя информацию и распутывая клубок из загадок и странных историй. Агентства, которые занимаются организацией подобных развлечений, развиваются так стремительно, что сейчас уже можно устроить действительно захватывающее действие, которое поглотит своим сюжетом каждого сотрудника без исключения.
• Творческий день рождения. Если вам хочется настоящего праздника, в котором будет место и для веселья, и для новых знаний, и для незабываемых эмоций – пригласите на день рождения компании какой-нибудь нестандартный творческий коллектив. Можно поучиться играть на музыкальных инструментах и отрепетировать корпоративный номер, или всем вместе нарисовать картину о жизни в компании. Если закупить партию белых футболок, то можно всем вместе разрисовать их в стилистике предприятия. Выбор только за вами, но не забывайте учитывать предпочтения большинства.
• Праздничный шарж. Если пригласить на празднование опытного художника-шаржиста, можно получить очень много хорошего настроения, смеха и позитива. Человек, работающий в такой технике, практически видит людей насквозь, выделяет их особенности как во внешности, так и в характере, и изображает их в несколько преувеличенном виде на картине. В результате получаются юморные портреты, которые станут не только катализатором хорошего настроения, но и отличным сувениром. Как правило, за час мастер может нарисовать около 6 портретов, учитывайте это при решении о найме художника.
День рождения фирмы, даже если это обычное чаепитие в пределах офиса, остаётся знаковым праздником в жизни компании. Ещё один год позади, там остались и былые трудности, и радости. Праздновать этот день нужно обязательно! Воспользуйтесь советами для того, чтобы мероприятие оставило в памяти сотрудников только положительные эмоции.
Сегодня мы празднуем юбилей нашей фирмы. Казалось, еще вчера она была не более чем идеей, пришедшей кому-то в голову, и вот — теперь мы вместе и празднуем юбилей. Пусть же он будет лишь одним в череде еще многих и многих. С праздником всех, кто является частью этого коллектива и этой фирмы.
Наша фирма, коллеги, сегодня отмечает свой юбилей! Конечно, такое приятное событие — наш общий праздник. Пожелаем нашей фирме процветания, успеха, это ведь и наш, друзья, успех. Так что будем с увлечением и старанием трудиться, вместе развиваться и расти!
Собралось сегодня много
И начальства, и гостей:
Ну, конечно, нашей фирме,
Ведь, почётный юбилей.
От души всех поздравляем
И хотим всем пожелать,
Чтобы фирма продолжала
Так расти и процветать.
А сегодня веселитесь,
Всем печалям чтоб назло,
И в карьере, непременно,
Чтоб всегда вам всем везло.
У фирмы сегодня праздник,
У фирмы настал юбилей.
И встанет с бокалом начальник,
Промолвив похвальных речей.
Пусть фирма всегда процветает,
Коллектив гармонично живет,
Пусть прибылью обрастает,
И налоговая к вам не придет!
Пусть все сделки удачно проходят,
Прибавляя инвесторов вам,
И пусть кризис дорогой обходит,
Так налейте, скорее сто грамм!
С юбилеем, наша фирма,
Поздравляем от души.
И сдавать своих позиций
Мы желаем не спешить.
Чтобы рос всегда достаток,
Конкуренты вдаль ушли.
Ну, а все труды в работе
Только радость принесли.
У фирмы праздник — юбилей,
Так принимайте ж поскорей
От нас подарки, поздравленья.
Желаем возрастать в умении,
Делам давать лишь верный ход,
Работы — чтоб невпроворот,
Успеха, к прибыли стремленья,
Сотрудникам всем — вдохновенья,
Чтоб новые дела вершить
И к славе путь свой проложить.
Все работы хороши,
Но своя — милее,
Поздравляю от души
С нашим юбилеем!
Коллектив решает наш
Разные задачи,
Не справляется подчас,
Но зато — с отдачей.
Дружно движемся вперед,
Нет для нас помехи,
Наша фирма — наш оплот
На пути к успеху!
Мы собрались сегодня не случайно —
У нашей фирмы снова юбилей!
Не для кого давно уже не тайна,
Как много здесь талантливых людей,
Как много было сделано открытий
И сколько сил потребовалось всех!
В это счастливейшее из событий
Поднимем же бокалы за успех!
Мы фирмы нашей юбилей
Сегодня все отметим,
И новый год жизни её
В который раз уж встретим.
Наш коллектив — он дружный самый,
Трудолюбивый, хоть куда!
И никакой ведь перепалки
Не вышло же за все года.
Я вас, коллеги, поздравляю
С, бесспорно, важным днем в судьбе,
Какой бы не было преграды,
Мы выстоим в любой борьбе!
Стартовый капитал, опытные специалисты, сплоченная команда, грамотный руководитель и чуточку удачи — вот все составляющие успешной организации, которыми вы и обладаете. Поздравляем _______ (название организации) с юбилеем. Желаем, чтобы с каждым годом вы ставали только сильнее, опытнее и увереннее.
Наша фирма процветает,
Вот уже, какой год,
Обороты набирает,
Дел у нас невпроворот!
Вот сегодня отмечаем,
Долгожданный Юбилей,
Этот праздник мы встречаем,
Массой всяческих затей!
Для начала поздравляем,
Весь наш дружный коллектив,
Всем сотрудникам желаем,
В карьерном росте, перспектив!
А любимой нашей фирме,
Плодотворных, долгих лет,
И при штиле и при шторме,
Хранить авторитет!
В юбилей любимой фирмы,
Мы расслабимся едва,
Мы закроем хлопот ширмы,
Нам отпраздновать пора!
Портрет на холсте
Любая юбилейная дата для успешной компании предоставляет отличный повод всем сотрудникам пообщаться в неформальной обстановке, наладить хорошие отношения, весело провести корпоративную встречу. Важную роль играет основная идея, заложенная в праздничной программе. Каждая тема оригинальна, нестандартна, рассчитана на определённое количество участников, имеющих самые разнообразные вкусы.
Успешная команда профессионалов агентства по организации мероприятий и деловых событий DoctorTeam предлагает всем продвинутым компаниям большое количество оригинальных творческих сценариев, множество великолепных идей, которые помогут отпраздновать юбилей компании на высоком уровне.
Праздник в офисе
Весёлый праздник, проведённый в производственном помещении, в котором офисные работники ежедневно проводят большую часть времени, является отличным поводом для эмоциональной разгрузки. Профессионально подготовленный праздник в офисе значительно улучшает состояние психологического климата внутри коллектива. В родных стенах собственного офиса сотрудники компании привыкли всегда чувствовать себя намного комфортнее, увереннее, что значительно повышает общий благоприятный уровень внутренней атмосферы праздника.
Отличительные особенности проведения праздника в офисе
Главные преимущественные отличия подготовки и организации праздничного коллективного мероприятия в рабочем помещении:
Корпоратив в роскошном ресторане
Корпоратив, проведённый в непривычной обстановке роскошного ресторана за пределами рабочего помещения, позволяет работникам компании по-новому увидеть друг друга, почувствовать собственную значимость. От эмоционального фона весёлого торжества, проведённого в празднично оформленном, роскошном помещении, которой позволяет немного стряхнуть накопленное напряжение, слегка расслабиться, появляется возможность получить ответы на возникшие вопросы, спокойно разобраться, согласовать в неформальной обстановке нерешённые спорные моменты. Здесь, во время проведения корпоратива в роскошном ресторане, все участники получают огромный позитивный заряд энергии, который они завтра же направят на повышение эффективности и качества выполняемых работ, что, естественно, положительно отразится на дальнейшем продвижении компании.
Вылазка на природу
Многие предпочитают коллективный отдых на природе, который позволяет совмещать приятное времяпровождение на свежем воздухе с возможностью решения сложных вопросов в непринуждённой обстановке. От успешного проведения корпоративного развлекательного мероприятия на природе, которое является одной из основных составляющих процветания компании, во многом зависит рабочая обстановка внутри фирмы, благополучие и благосостояние всего коллектива. Огромный заряд здоровья, бодрости, добытые в спортивных, интеллектуальных состязаниях, активных развлекательных командных конкурсах в естественных природных условиях – отличный долгосрочный заряд для дальнейшего развития и продвижения компании.
Активный корпоратив
Здоровый, активный корпоративный отдых, проведённый в виде командных спортивно-развлекательных соревнований, позитивно отразится на дальнейшем взаимопонимании работников компании, положительно повлияет на их физическое и моральное состояние. Активный корпоратив чаще всего проводится на лоне природы. Различные сценарии индивидуальных творческих программ, разработанные квалифицированными специалистами, предлагают активное времяпровождение на суше и воде в естественных природных условиях: зона отдыха в городском парке, поляна в загородном лесу, водоём, невысокие скалистые горы.
Семейный праздник
Весёлое корпоративное мероприятие, проведённое в неформальных условиях, представляет собой превосходную возможность для праздничного семейного отдыха. Большой эмоциональный подъём, полученный при необычном общении с коллегами по работе в семейном кругу, оказывает позитивное влияние на трудоспособность сотрудников, что, естественно, отражается на последующих достижениях коллектива. Весёлый праздник – семейное развлекательное шоу, одинаково интересно и детям, и взрослым.
Корпоративный квест
Командные остросюжетные квесты, которые способствуют созданию и формированию команды единомышленников, повышают сплочённость коллектива. Это особенно важно, так, как только совместными усилиями всех участников можно преодолеть сложные испытания. Корпоративный квест погружает всех присутствующих в сложные, нестандартные условия, когда каждый участник должен взять на себя личную ответственность за действия команды, проявить ловкость, смекалку. Вы увидите разницу в эффективности действий своих коллег, их сильные и слабые стороны, проявление или отрицание лидерских амбиций. Эти индивидуальные качества сотрудников можно использовать при постановке конкретных задач, направленных на дальнейшее развитие компании.
Ознакомившись с тематикой коллективных развивающих квестов, которые предложены на сайте агентства, вы сможете сделать правильный выбор идеи проведения корпоративного мероприятия.
Творческий корпоратив
Работники успешных компаний, находясь в неформальной обстановке, смелее показывают свои индивидуальные способности, активно участвуют в весёлых творческих конкурсах, развивающих играх, проявляют качества лидера. Творческий корпоратив позволяет каждому участнику проявить свою креативность, скрытый художественный потенциал. Комплексный подход к подготовке, организации и проведению корпоративного творческого мероприятия имеет большое количество позитивных моментов, которые окажут положительное влияние на дальнейшее продвижение успешной компании.
Корпоратив на воде
Проведение корпоратива на воде – это отличный способ отдохнуть от повседневных забот, ощутить свежесть ветра, прохладу воды. Прекрасному отдыху на весёлом корпоративном мероприятии способствуют различные живописные пейзажи вдоль красивого берега. Корпоратив на арендованном круизном комфортабельном теплоходе – это уникальная возможность увидеть основные архитектурные достопримечательности, исторические памятники, расположенные по курсу корабля, насладиться спокойствием водной глади. Заранее подготовленные сценарии корпоративного отдыха на водных суднах предлагают большое количество различных креативных конкурсов, музыкальных шоу, интерактивных игр, спортивных турниров и других развлекательных программ.
Корпоратив в стиле
Профессионально подготовленный корпоративный стильный вечер оказывает благоприятное воздействие на присутствующих и имидж компании. В творческой коллекции агентства по организации мероприятий и деловых событий DoctorTeam представлены сценарии популярных корпоративов в стилях: Гетсби, Чикаго, Стиляги, СССР, исторических событий, захватывающих приключений, развлекательных квестов, народных сказок, популярных фильмов и других сюжетных линий. Что может быть лучше? Выбирать вам!
Экстремальный отдых
Коллективный экстремальный отдых занимает особое, лидирующее место среди других различных видов активного проведения досуга. Как правило, только экстремальный отдых предоставляет уникальную возможность дать разрядку эмоциям, почувствовать неординарные силовые нагрузки. Но есть нюанс. Профессиональная подготовка программы экстремального отдыха кардинально отличается от классических приёмом организации коллективного мероприятия, наличием средств и систем сохранения здоровья всех участников.
Для организации безопасного экстремального отдыха вам помогут: джип-туры на пересечённой местности, корпоративная регата, квадроциклы, рафтинг, байдарки, сплав по реке, другие виды экстремального отдыха, которые предлагает агентство по организации мероприятий и деловых событий DoctorTeam!
Пресс-служба DoctorTeam