Пожелания к будущей работе в резюме
Как правило, в резюме, в отличие от сопроводительного письма, не должно быть много информации о пожеланиях соискателя. Для начала вам необходимо указать должность, на которую вы претендуете.
Не стоит использовать фразы вроде «Рассмотрю любые предложения» или «Претендую на любую высокооплачиваемую должность в вашей компании». Если вы действительно универсальный специалист, лучше сделайте отдельное резюме для каждой открытой вакансии.
Пожелания к работе в резюме
Реже вместе с должностью указывается сфера деятельности компании, в которой вы хотели бы работать (например, «менеджер торговой компании»). Так можно отсеять неинтересные вам предложения от работодателей.
Если у вас есть особые требования к занятости и графику (например, если вы студент или у вас маленький ребенок), вы можете указать это отдельным пунктом. Существует три типа занятости: постоянная, частичная и удаленная. Если по этому пункту вы ничего не указываете, то по умолчанию будет полная занятость.
Также можете добавить фразу о своей готовности или неготовности к командировкам или переезду.
Один из самых спорных вопросов — указывать ли в резюме уровень дохода? Ведь всегда существует риск либо продешевить, либо указать слишком высокую зарплату и тем самым отпугнуть потенциальных работодателей.
Если вы все-таки решили, что не будете рассматривать работу с зарплатой ниже определенной планки, то подойдите к этому вопросу серьезно. Адекватно оцените свой профессиональный уровень и изучите ситуацию на рынке, после чего укажите минимальный уровень дохода, на который могли бы согласиться.
Не описывайте в резюме желаемые характеристики работодателя или то, каким вы хотите видеть новое место работы и что хотите там делать (развиваться, приносить пользу и т. д.). Подобные вещи пишутся в сопроводительном письме.
Требования и пожелания к работе
Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.
Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.
Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.
Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне.
Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.
Каким требованиям должно отвечать новое место работы?
В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!
Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или карьера. Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.
Что писать о пожеланиях к работе в резюме?
На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.
По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:
• Совпадают ли ваши цели и интересы с ценностями организации.
• Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
• Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.
Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю. Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.
Карьерный рост
Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника.
Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало.
Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.
Стабильная работа
Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием.
В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.
Близость к дому
Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.
ТОП-20 требований предъявляемых к работе
Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:
• Высокий уровень оплаты труда.
• Взаимное уважение в коллективе.
• Профессиональное обучение за счет компании.
• Перспектива карьерного роста.
• Официальное оформление, питание, соц.пакет.
• Гибкий график, удаленная занятость.
• Расположение офиса рядом с домом.
• Прозрачное начисление бонусов и премий.
• Известность и репутация компании на рынке.
• Возможность влиять на развитие фирмы.
• Удобное, современное рабочее пространство.
• Интересные задачи и проекты.
• Поддержка руководства в профессиональном развитии.
• Признание вклада рядового сотрудника.
• Доступ к современным технологиям, интернету.
• Забота о здоровье сотрудников.
• Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
• Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
• Отзывы и рекомендации бывших сотрудников или друзей.
Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.
Пожелания к месту работы в резюме – Пример
Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей сфере деятельности, о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.
• Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
• Желаемый график работы, наличие перерыва.
• Программное обеспечение, интернет, телефония.
• Наличие определенного оборудования или техники.
• Присутствие помощника или инструктора.
• Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
• Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.
Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.
Заключение и выводы
• Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
• Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
• Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях
Ваши требования к новой работе
Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.
Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают.
А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.
Советы начинающим
Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.
Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.
Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.
Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает. Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.
Реалистичность подхода
Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры.
Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.
Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать».
Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья. Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа.
Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.
Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения.
На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером.
Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.
Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании.
Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами.
Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.
Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится.
Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении. Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».
Выделяйте приоритеты
Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.
Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.
Основные правила составления резюме
2. Каждое резюме необходимо составлять на конкретную вакансию.
3. Наилучший размер резюме - одна печатная страница.
4. Наиболее предпочтительные шрифты для текста в резюме: Times New Roman и Arial.
5. Важные моменты резюме выделяйте шрифтом и пробелами для привлечения внимания читающего. Но не переборщите: использование более 2-х шрифтов в резюме может сделать текст нечитаемым.
6. Проверьте Ваше резюме на наличие орфографических, стилистических и пунктуационных ошибок. Резюме может быть составлено великолепно, но наличие ошибок вызовет недоверие к сведениям, указанным в тексте резюме. Перечитайте резюме несколько раз, предложите прочесть друзьям и близким.
7. Информация в резюме должна быть достоверной. Искажение сведений, как правило, становится известным во время интервью или работы. Представьте свою квалификацию в самом выгодном свете, не прибегая к использованию ложной информации.
8. Резюме должно выглядеть профессионально. Вы можете обратиться как за помощью к специалистам по составлению резюме, так и самостоятельно с полной ответственностью отнеситесь к этому процессу.
Квалификация
Постарайтесь максимально кратко в 2-3 предложениях и конкретно сформулировать информацию о себе, как о специалисте. Напишите о своих профессиональных качествах таким образом, чтобы работодателю, представителям работодателя или рекрутам уже по этому пункту стало ясно, с кем они имеют дело.
Цель
Постарайтесь четко и грамотно сформулировать Цель резюме, т.е. какую должность вы хотели бы получить. Недопустимы высказывания типа «Получение интересной, высокооплачиваемой работы». Необходимо написать на какую конкретно вакансию (должность, должности) и в каких видах деятельности (бизнеса) вы претендуете. Также можете указать Ваши пожелания, требования к будущему месту работы.
Образование
Перечислите учебные заведение, школы, курсы, институты и т.д., которые Вы уже закончили или где продолжаете учиться. Используйте принцип значимости, т.е. укажите сначала место учебы, наиболее значимое для искомой работы. Для каждого места учебы предоставьте следующую информацию:
1. период обучения с точным (месяц, год) указанием дат начала и окончания обучения; - место учебы (если из названия учебного заведения не следует его расположение, укажите город, страну);
2. квалификацию, которую Вы получили, специальность, звание. Перечислите только те места учебы, которые важны для работы.
Пожелания к будущей работе
В этом пункте необходимо указать на какую должность или открытую вакансию вы претендуете. Желательно, в этом пункте указывать одну или максимум две близких по сути должности. Также в этом разделе можно указать предполагаемый вами размер заработной платы, от и до какой-то суммы, либо не менее какой-то суммы.
Опыт работы
Используйте обратный хронологический порядок, т.е. последнее место работы укажите первым.
При этом даты указываются только арабским шрифтом. Например, 6.1995 – 11.1998, или 12.1998 – по настоящее время (н/в).
В разделе «Опыт работы», указываются: название компании, местонахождение компании, профиль деятельности, Ваша должность.
В пункте: «Перечень обязанностей» - дается подробное описание выполняемых Вами функций.
В пункте: «Количество подчиненных» указывается их число и занимаемые должности.
После каждого места работы следует указывать кратко действительный Мотив увольнения, избегая общих формулировок. Т.е. не «собственное желание», а истинные причины, побудившие уволиться. Если кандидат в настоящее время работает, то необходимо указать мотив поиска нового рабочего места.
Перечислите только те места работы, которые важны для искомой работы.
Не оставляйте пробелов в датах периода занятости. В противном случае у работодателя возникают вопросы относительно «пустого» (нерабочего) времени.
Фразы должны быть четко сформулированы. Наилучшая форма - в виде списка, так как подобная форма воспринимается легче. Выделяйте ключевые моменты.
Важное значение имеют представленные в резюме цифры, названия известных товаров и компаний, с которыми Вы работали.
• Базовый – формальное владение языком в объеме вуза или иного неязыкового учебного заведения.
• Рабочий – означает, что кандидат может изъясняться на иностранном языке, читать и переводить специальную литературу, в т. ч. и со словарем, работать с документацией на языке.
• Свободно – предполагает свободное владение иностранным языком.
В отдельных случаях, исходя из квалификационных требований заказа, допускается формулировка «В объеме предполагаемой должности».
Знание компьютера – указывать, какими программами владеет кандидат.
Водительские права – указать имеет или нет. Если «да», то какой категории и опыт вождения (сколько лет). Также необходимо указать имеется ли личный автомобиль. Если «да», то написать марку машины и год ее выпуска.
В резюме также включаются другие сведения, представляющие интерес для работодателя, в т.ч. обязательно семейное положение. Необходимо учитывать, что под словами «женат» или «замужем» подразумевается фактическое положение дел, а не наличие штампа в паспорте.
Рекомендации
Данный раздел создается, Если у Вас есть договоренность с людьми с предыдущих мест работы, которые могут предоставить Вам рекомендательные письма. В этом случае необходимо указать имена этих людей и название компании с указанием того, как с ними можно связаться. При наличии письменных рекомендаций оставляйте их у себя и предоставляйте только по требованию будущего работодателя.
9. Оформление: в электронном варианте рекомендуется сохранять в Word 6.0 или 7.0 или с расширением .rtf, с использованием шрифта “Times New Roman Cyr”. Размер шрифта – 10-12.
При пересылке резюме через Интернет с использованием опции «Attachment», в сообщении указывается, на какую позицию оно представляется, а файлу присваивается имя кандидата.
Это называется проективный вопрос, т. е. по ответу будут судить, что для вас в работе важнее, что нет и насколько ваши приоритеты совпадают с ценностями компании. Обычно на такой вопрос лучше отвечать так:
1. стабильность, возможность работать в данной компании долго
2. возможность профессионально расти и реализовывать свой творческий потенциал
3. комфортные условия труда, чтобы было возможно максимально эффективно работать на благо компании (нормальная освещенность, не было духоты, удобная мебель
4. достаточная оснащенность, чтобы от монитора не уставали глаза, хватало и не было перебоев с канцтоварами и прочими необходимыми вещами, что бы такие мелочи не мешали продуктивно работать
Ну и в том же духе в зависимости от должности и сферы деятельности.
Есть что сказать
Мобильное приложение
Ваше резюме должно удовлетворять четырем основным принципам:
· Лаконичность;
· Конкретность;
· Честность;
· Избирательность.
Лаконичность — все резюме должно размещаться на 1 странице формата А4.
Конкретность — обозначение точных дат, названий организаций и других важных сведений.
Честность — не стоит ничего придумывать и приукрашивать.
Избирательность — резюме - это не жизнеописание. Указанная информация должна служить конкретным целям. Включайте в резюме только те аспекты Вашего опыта, которые могут пригодиться в предполагаемой работе.
К примеру, если Вы были научным сотрудником и в то же время занимались консультированием, а сейчас хотите получить работу в коммерческой сфере, не стоит писать подробно об успехах в науке. Основное внимание лучше уделить навыкам и умениям, которые Вы приобрели во время консультационной деятельности.
Работодатель будет оценивать резюме по 2 критериям:
· оформление резюме.
Личные данные
Контактная информация (телефон, адрес, электронная почта). Место проживания. Если вы не относитесь к "возрастным кандидатам", то лучше указать еще и возраст. Фото тоже относится к личным данным. Оно должно быть цветным и строгим. Особенно это касается должностей, где внешний вид играет существенную роль: директор, офис-менеджер, промоутер, продавец-консультант.
Пожелания к будущей работе
Название желаемой должности (должно звучать так, как заявлено у работодателя). Если же интересующих вас вакансий несколько, напишите резюме для каждой из них. Укажите также желаемый минимальный уровень зарплаты, отметив, что это стартовый оклад.
Опыт работы
Начиная с последнего, перечислите в обратном хронологическом порядке все места, где вам доводилось работать. Укажите название компании, сферу ее деятельности, занимаемую должность, ваши обязанности и достижения, а также срок работы. Если стаж очень большой, отметьте хотя бы 3-4 последних места работы, либо опишите наиболее весомый опыт. Описывая достижения, лучше использовать глаголы действия, например: привнес, развивал, увеличил, сэкономил, умножил. Цифры и проценты будут выгодно выделять ваше резюме. К примеру, увеличил объем продаж на 20%, выполнял план продаж в 400 000 рублей.
Образование
Если с момента окончания учебного заведения прошло много времени, лучше отвести сведениям об образовании резюме поменьше места. Самое главное указать образование, имеющее прямое отношение к указанной должности. Упоминать дополнительное образование (курсы, тренинги) уместно, если оно связаны с вакансией.
Дополнительные сведения
В данной графе упоминают о готовности к командировкам, сверхурочной работе, возможности переезда в другой город. Нелишним будет указать наличие водительских прав, загранпаспорта, семейное положение и хобби. В этом разделе также можно дать краткую характеристику своих личных качеств, например: ответственный, легко находящий общий язык с людьми, творческий и т.п. Большим плюсом будет предоставление рекомендаций (если их нет, следует указать причину их отсутствия).
Оформление резюме
Резюме должно быть понятным и четким по структуре. Желательно, чтобы оно было не больше 1 страницы А4.
· Слово «резюме» НЕ пишут.
· Цвет шрифта — черный.
Шрифт — Times New Roman.
· Размер шрифта — 12-й кегль. Фамилия, имя, отчество, в верхней части листа, по центру - 14-й кегль.
· Поля — правое, верхнее, нижнее - 2 см.; левое - 1 см.
· Выделение текста - жирный шрифт, а не курсив или подчеркивание.
· Интервал — одинарный.
· Текст резюме следует разбить на короткие абзацы.
· Лучше не использовать рамки и символы.
· Стиль речи — деловой.
Советы по составлению
· В резюме должны быть краткие, но полные сведения об образовании, опыте работы, профессиональных навыках, достижениях и наличии рекомендаций.
· Резюме следует составлять на конкретную вакансию.
· В российскую компанию отправляйте резюме на русском языке, в немецкую - на немецком и т.д.
· Создайте образец резюме непосредственно для сайтов поиска работы. В таком резюме не должно быть таблиц, наименование должности лучше написать отдельной строкой, чтобы при размещении резюме было легче копировать и вставлять текст в форму. Писать резюме следует в простом текстовом редакторе, например, в notepad (блокноте). В таком случае, специальные символы, к примеру, буллеты при копировании текста не будут превращаться в бессмысленные знаки вида &8671 или #.
· Если Вы точно не знаете, интересует ли работодателя Ваши хобби и увлечения, а также личные качества, то лучше не указывать таких подробностей. Однако о наличии или отсутствии вредных привычек написать стоит.
· Если Вы обладаете автомобилем и водительскими правами, то чаще всего такой факт следует указывать. То же самое и с иностранными языками: даже минимальное знание какого-нибудь иностранного языка имеет значение. Как правило, владение иностранным языком способствует более быстрому карьерному росту. Кроме того, покажите хорошее знание родного языка, грамотно и без ошибок написав резюме.
· Дайте себе справедливую оценку. Поставьте в графу «зарплата» определенную цифру. Не стоит опасаться, что указанная сумма, отпугнет работодателя. На собеседовании Вы еще раз обсудите этот вопрос.
· Как правило, работодатели воспринимают указанную соискателем зарплату как минимальную. Поэтому в форме резюме следует указать, какие проценты от продаж, бонусы и премии Вы рассчитываете получать помимо оклада.
· Хорошо составленное резюме может привести к интервью, т.е. личной беседе с работодателем, но еще не означает получение желаемой работы.
· Резюме должно быть таким, чтобы прочитавшему его захотелось встретиться с вами лично.
· Убедитесь, что сможете подтвердить все данные, которые вы указали при составлении резюме.
Составить современному человеку резюме, имея под рукой обширный арсенал образцов и шаблонов последнего, скажем прямо, задача не самая трудная.
Однако гораздо сложнее на практике сделать так, чтобы это самое резюме выглядело грамотным, адекватным, запоминающимся и обращающим на себя положительное внимание. Именно с этим проблемы у большинства соискателей до сих порне решены. И, несмотря на обилие публикаций на тему правильности составления этого важного документа, в подавляющем количестве резюме продолжают встречаться одни и те же ошибки. А ценой этих ошибок часто становится отказ потенциального работодателя от рассмотрения кандидатуры и приглашения на интервью.
1. Грамматические и орфографические ошибки и опечатки, допущенные соискателями в резюме, могут самым негативным образом повлиять на первоначальное общее впечатление рекрутера о кандидате. Это как неряшливый вид или грязный костюм, из-за которого, возможно, второй раз с «неряхой» встретиться уже не захочется.
• При составлении резюме проверьте его несколько раз на наличие ошибок, и только убедившись в их полном отсутствии, отправляйте его на понравившуюся вакансию.
Мы уже давно собираем в свою особую «копилочку» наиболее выдающиеся «перлы» из проверяемых на модерации резюме, некоторыми из которых хотим поделиться и с вами:
«Я селоустойчивый»;
«От рабодадателя жду солидный сос.пакет»;
«Исчу работу секретаря-референда»;
«Вобшето я не специалист именно чего то а знаю и делаю всё по маленкому».
Резюме как переписанная должностная инструкция. При описании опыта работы в резюме некоторым соискателям бывает проще просто скопировать должностную инструкцию с прошлых мест своей трудовой деятельности, или сухо перечислить стандартные обязанности и функции, не задумываясь о том, что таким образом резюме становится безликим, а его обладатель теряет свою уникальность и позиционирование в глазах будущего работодателя.
• Резюме должно подчеркивать ваши достижения, важные для этой должности. Покажите, чего вы действительно достигли, каков был прогресс, результаты, что вы сделали особенного.
Неточная хронология трудовой биографии, или ее полное отсутствие, а также пропущенные даты, особенно в течение длительного времени, очень настораживают будущих потенциальных работодателей. Неаккуратное обращение с датами в резюме демонстрирует вашу невнимательность и может запутать рекрутера или даже натолкнуть его на мысль о том, что вы что-то скрываете.
• Необходимо указывать конкретные даты, как минимум месяц и год перед каждым пунктом, требующим хронологии: все места работы, учебы, получения дипломов и др.
Неточная или неполная контактная информация или ее отсутствие.
• Помните, о том, что вы создаете резюме по одной единственной причине, - чтобы кто-нибудь вам позвонил и пригласил на собеседование. Не все работодатели будут пытаться связаться с вами посредством электронной почты или неверно указанных телефонов до победного конца. И после одной-двух неудачных попыток ваше резюме может отправиться в мусорную корзину.
Неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона. Менеджеры по подбору персонала обычно читают резюме «по диагонали», выхватывая наметанным глазом нужные им места и ключевые слова. Поэтому резюме должно быть четко структурированным.
• Советуем вам воспользоваться именно этой формой и излагать информацию в точном соответствии с разделами резюме, сосредоточив внимание на опыте и достижениях, касающихся той работы, которую вы ищете в настоящее время.
Растянутое и излишне подробное резюме может оказаться «тяжелым» для прочтения. У специалистов кадровой службы просто не будет времени, чтобы прочитать резюме большого объема.
• Помните, что максимальный объем резюме должен составлять 2-3 страницы! Нет необходимости подробно останавливаться на особенностях всех работ и проектов, каждое слово должно быть на счету, но не в ущерб информативности.
Недостаток квалификации. Несоответствие заявленным требованиям. Каждый работодатель при размещении вакансии публикует список будущих обязанностей и профессиональных требований к кандидату. И, конечно же, вправе ожидать в ответ получение резюме исключительно от кандидатов, чьи образование, опыт и знания соответствуют заявленным в вакансии требованиям. Получение прочих резюме расцениваются работодателями как спам, и вызывают, по меньшей мере, недоумение.
• Прежде чем отправить резюме на вакансию удостоверьтесь, что у вас действительно присутствуют требуемые для работодателя и размещаемой вакансии профессиональные навыки и умения, в противном случае ждать отклика от работодателя бессмысленно.
Вот с такими несоответствиями приходилось встречаться при модерации резюме, поступающих на сайт:
«Трудовой деятельности и практики нет. Желаемая зарплата 500 у.е. если вас заинтересовала моя кандидатура, надеюсь получить приглашение на интервью».
«Здравствуйте! Заинтересовало объявление: о главном редакторе. Можно каким-нибудь директором… Журналистского образования нет. Опыт приобрету. Окончил автотранспортный техникум».
8. Лишняя информация, не имеющая отношения к делу. Некоторые соискатели умудряются внести в свое резюме информацию, которая не относится к их будущей и прошлой профессиональной деятельности, и только перегружает резюме, лишая образ кандидата деловой лаконичности в глазах рекрутера.
Примерами такой лишней информации могут послужить следующие цитаты из реальных резюме:
«Личные интересы: путешествия, кроссворды, головоломки, красивые девушки, люблю также шумные и веселые компании».
«Образование: высшее педагогическое незаконченное. Ушла с 3 курса, т.к. не люблю рано вставать».
9. Резюме, сфокусированное на том, что хочет соискатель, а не что может получить работодатель. Мы уже упоминали о том, что резюме – это первый этап знакомства работодателя с кандидатом, за которым при положительном впечатлении последует второй этап – собеседование. Уже на нем соискателю представится возможность презентовать себя во всей красе, а также озвучить некоторые свои пожелания к будущей работе. Выпячивать же свои требования к будущему работодателю в резюме некорректно, и может негативно сказаться на впечатлении о соискателе.
• Лучше написать в резюме о том, какую пользу и выгоду можете принести работодателю вы.
Предоставляем вам возможность посмотреть со стороны на такие требования из резюме соискателей, которые мы вытащили из своей «копилочки» :
«Требуется работодатель с хорошим чувством юмора, с уважением к работающим у него людям, ценящий чужое время и работу, понимающий и принимающий особенности разных людей и не жадный. Т.е. нормальный руководитель нормальной фирмы… Надеюсь на взаимно выгодное сотрудничество без создания проблем друг для друга».
10. Фотография не соответствующая резюме как деловому документу. Правильная подобранная фотография, как и правильно структурированное резюме без ошибок, играет важную роль при первичном отборе кандидата. Поэтому стоит уделить этому должное внимание.
Обязательные пункты в резюме
Подводя итоги выше сказанному, необходимо напомнить и об обязательных пунктах и их правильной структурированности в резюме без которых оно вряд ли сможет заинтересовать возможных работодателей. Итак:
Контактная информация:
Образование: Перечислите учебные заведения, в которых вы получали образование. Можно также отметить наличие медалей, дипломов с отличием, побед на олимпиадах.
Опыт работы: Перечислите все места вашей трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. И обязательно укажите наименования предприятий, занимаемую должность, ваши прямые обязанности и, самое основное – ваши достижения, потому как работодатель обращает особое внимание на достижения и успехи, которые были достигнуты ранее.
Дополнительные навыки: В этом пункте необходимо перечислить навыки, имеющиеся у вас, которые необходимы для получения желаемой работы. Укажите здесь компьютерные навыки, программы, которыми владеете и уровень владения. Также упомяните владение иностранными языками, наличие сертификатов, лицензий и прочие навыки.
Личные качества: Не самая обязательная часть резюме, но этот пункт позволяет рассказать немного о себе, своих личностных характеристиках, о занятиях в свободное время.
Предлагаемая сфера деятельности/должность: Здесь необходимо указать должности, на которые вы претендуете и сферы деятельности (бизнеса). Не указывайте более 5-ти различных должностных позиций. Работодатели с недоверием относятся к соискателям, которые заявляют себя как специалисты, компетентные в большом количестве абсолютно разных специальностей. Рекрутёр может подумать, что вы толком ничего делать не умеете, знания у вас поверхностные, и вы никак не решите, за какую работу уцепиться.
И в заключение хочется сказать, РЕЗЮМЕ – первое, что есть у работодателя, чтобы оценить вас! Не теряйте свой шанс!
Составляйте компетентные резюме и занимайте лучшие места для реализации своих профессиональных интересов. Мы, в свою очередь надеемся, что наши советы помогут вам в этом.Подготовлено специалистами проекта UzJobs
Чтобы трудовая деятельность приносила удовольствие и оправдывала ваши ожидания, стоит включить в свою анкету пожелания на новом месте работы. Давайте разберемся, как сделать это правильно, чтобы наймодатель не отклонил вашу кандидатуру еще на этапе рассмотрения резюме.
• Критерии для оценки нового места работы
• Что указать в резюме в графе «Пожелания к работе»
• Желаемая должность
• Карьерный рост
• Стабильная работа
• Уровень заработной платы
• Желаемый рабочий график
• Рядом с домом
• Особые условия, необходимые вам для работы
• Дополнительные требования
• Какие пожелания кандидатов нравятся нанимателям, а какие — нет
• Пожелания на новом месте работы: конкретные примеры
• Пожелания к будущей работе на собеседовании
Критерии для оценки нового места работы
Важные критерии при выборе новой работы каждый человек определяет для себя самостоятельно. Для одних соискателей на первом месте стоит развитие и подъем по карьерной лестнице, тогда как для других важнее дружеская атмосфера в коллективе.
К самым популярным требованиям, выдвигаемым при трудоустройстве, относятся:
• достойный уровень заработной платы;
• возможность работать по гибкому графику или удаленно;
• близкое расположение работы к дому;
• понятная система премирования;
• официальное трудоустройство, соцпакет, ДМС (медицинская страховка);
• интересные профессиональные обязанности;
• репутация и стабильность организации;
• использование в работе новых современных технологий;
• удобное рабочее место;
• поддержка руководства;
• прохождение обучения за счет компании;
• наличие командировок или, наоборот, их отсутствие;
• корпоративные мероприятия.
Организаций, отвечающих сразу всем требованиям из списка, крайне мало. Поэтому при заполнении данного раздела следует указать только те пожелания к новому месту, которые являются действительно важными для вас.
Что указать в резюме в графе «Пожелания к работе»
Своевременное озвучивание кандидатом пожеланий к новому месту работы позволяет экономить время, которое пришлось бы потратить на изучение приглашений на собеседование от компаний с неподходящими условиями.
Также эта информация полезна и для работодателей — с ее помощью компаниям проще понять, каких условий труда ожидают соискатели.
Поэтому указывать свои пожелания к работе необходимо максимально честно, кратко и структурировано.
Давайте разберемся, как это правильно сделать.
Желаемая должность
Обозначьте должность, на которую вы претендуете. Ее название следует указывать полностью или так, как оно написано в вакансии.
Если уверенности в том, что ваших профессиональных качеств будет достаточно для замещения освободившейся должности, нет, то вместо названия допустимо указать, что вы являетесь молодым специалистом.
Карьерный рост
Как правило, пожелание кандидата на новом месте работы подниматься по карьерной лестнице нравится рекрутерам. Такие стремления говорят об амбициозности и большом потенциале соискателя.
Бывают исключения, когда на должность уже несколько раз подыскивали нового сотрудника, так как его предшественники получали повышение. В таком случае рекрутер пытается найти человека, который будет просто любить и хорошо выполнять свою работу.
Если продвижение вверх по карьере и достижение новых высот не входило в ваши планы на ближайшее будущее, можно не указывать этот пункт.
Стабильная работа
Прописывание в резюме данного пожелания говорит о надежности сотрудника и его стремлении строить карьеру в одном месте. Специалисты по подбору персонала относятся к таким соискателям с большей симпатией.
Исключения возможны лишь в том случае, если компания собирается сокращать штат в ближайшее время и не желает нанимать людей, которые будут недовольны таким решением.
Женя Нечаева
эксперт по найму
Задать вопрос
Под пожеланием стабильной работы часто ошибочно понимают уверенные позиции компании и срок ее пребывания на рынке. Но это не всегда надежный показатель. Некоторые корпорации существуют десятилетиями и, тем не менее, отличаются большой текучкой кадров.
Уровень заработной платы
Многие соискатели предпочитают не указывать пожелания к уровню зарплаты на новом месте работы и допускают серьезную ошибку.
Для большинства людей достойный доход является основной мотивацией к саморазвитию и качественному выполнению трудовых функций. Поэтому указание ожидаемой зарплаты в анкете поможет избежать недобросовестных работодателей, не желающих оплачивать ваши усилия.
Если вы заинтересованы в получении разнообразных предложений работы, то можно указать не точную, а минимальную сумму, например, «от 20 тыс. рублей» или приемлемый для вас диапазон — «от 20 до 30 тыс. рублей».
Писать данную информацию следует в начале резюме после перечисления контактных данных.
Желаемый рабочий график
Нередки ситуации, когда работодатель ищет сотрудников, готовых трудиться по ненормированному графику: задерживаться на работе допоздна, приходить в выходные, отвечать на звонки и сообщения клиентов во внерабочее время и т. д. Если вы к таким условиям не готовы, пожелания к стабильному режиму работы помогут отсеять неподходящие предложения рекрутеров.
Люди многих профессий трудятся не только днем, но и ночью. Если вы рассматриваете возможность ночных смен, то стоит рассказать об этом в анкете или сопроводительном письме, так как подобная готовность может стать вашим существенным преимуществом.
Рядом с домом
Новое место работы рядом с домом — идеальный вариант для будущего работника, поэтому такую строчку часто можно встретить в резюме. Однако везет далеко не всем, и опытные специалисты по найму советуют не отказываться от привлекательного предложения о работе только потому, что офис не находится в шаговой доступности.
Если этот фактор является крайне важным по объективным причинам, о нем лучше написать в графе «Особые условия».
Найти работу рядом с местом жительства бывает непросто узким специалистам и офисным сотрудникам. Зато у продавцов, кассиров, официантов и курьеров подобная проблема возникает намного реже. В резюме на подобные должности данное пожелание будет особенно уместным.
Особые условия, необходимые вам для работы
Бывает так, что кандидату необходимы особые условия для осуществления трудовой деятельности. Это может быть связано с личными и семейными обстоятельствами, а также с состоянием здоровья.
Например, мамы детей, посещающих детский сад, могут трудиться полный день, но не имеют возможности задержаться на работе даже в случае крайней необходимости.
Давайте посмотрим примеры особых пожеланий к новому месту работы, часто встречающихся в резюме:
• теплый или, наоборот, хорошо проветриваемый кабинет;
• достаточное количество перерывов для отдыха;
• использование нового качественного оборудования;
• возможность полностью или частично выполнять должностные обязанности удаленно;
• отсутствие физических нагрузок;
• нормированный рабочий день;
• возможность работать только часть дня в утреннее или вечернее время;
• наличие в офисе пандусов и лифтов для сотрудников с инвалидностью.
Дополнительные требования
Дополнительные требования к новому месту работы включают в себя любые важные для соискателя пункты и предпочтения.
Это могут быть пожелания трудиться в дружном коллективе, участвовать в развитии компании, повышать свою квалификацию за счет организации.
Количество пожеланий к новому рабочему месту должно соответствовать профессионализму сотрудника, его достижениям и вкладу в общее дело.
Какие пожелания кандидатов нравятся нанимателям, а какие — нет
Чтобы понять, какие требования стоит описывать в резюме, следует выяснить, как к ним относятся сотрудники по подбору персонала и руководители организаций.
Наниматели позитивно реагируют на следующие пожелания:
• Карьерный рост. Большинство руководителей рады видеть в своих будущих сотрудниках амбициозность, стремление саморазвиваться и добиваться поставленных целей.
• Стабильность. Желание человека долго и упорно трудиться в одной компании говорит о надежности его кандидатуры. Многие работодатели высоко ценят данное качество.
• Работа рядом с домом. Указывая этот пункт среди прочих пожеланий к новому рабочему месту, кандидаты, как правило, думают о своем комфорте. Но ожидания рекрутеров заключаются в том, что сотрудник, проживающий недалеко от офиса, не будет опаздывать на работу и торопиться домой после ее окончания, а также при необходимости выйдет на смену в свой выходной.
Не стоит забывать и о том, что пожелания и требования определенного типа могут послужить причиной отклонения вашего резюме.
К ним относятся:
• неоправданно высокие запросы по оплате труда;
• противоречие пожеланий друг другу;
• завышенные ожидания, которые не соответствуют профессионализму сотрудника;
• некорректная форма подачи.
Пожелания на новом месте работы: конкретные примеры
Давайте рассмотрим несколько конкретных примеров пожеланий на новом рабочем месте.
Для резюме продавца-консультанта или менеджера, работающего с клиентами, хорошим и оправданным пожеланием будет наличие достаточного количества перерывов в течение дня и прозрачная система премирования.
Соискатели без опыта могут указать в своей анкете пожелание пройти обучение и стажировку на рабочем месте. Студенты также часто указывают требование частичной занятости.
В анкете на должность дизайнера, программиста, копирайтера уместно будет выглядеть пожелание выполнять свои рабочие обязанности удаленно.
Пожелания к будущей работе на собеседовании
Личное собеседование позволяет обсудить все вопросы, оставшиеся у рекрутера после ознакомления с анкетой кандидата. Также и сам соискатель может уточнить интересующие его моменты.
Женя Нечаева
Эксперт по найму
Задать вопрос
Распространены случаи, когда во время беседы наймодатель сообщает о невозможности выполнения одного из пожеланий кандидата. Но не стоит отчаиваться. Если указанное требование является действительно важным для вас, постарайтесь предложить альтернативу или найти компромисс.
Например, вы надеялись найти работу рядом с домом, но на собеседовании выяснилось, что открытая вакансия есть только в другом филиале организации, расположенном достаточно далеко. Если ваша кандидатура полностью подходит для замещения данной должности, возможно, работодатель согласится компенсировать затраты на дорогу.
Не стоит озвучивать на собеседовании требования, которых не было в анкете. Обдумать и перечислить все важные моменты лучше заранее.
Правильное оформление пожеланий к новому месту работы существенно увеличит шансы соискателя на успех в поисках хорошей организации с оптимальными условиями труда и достойным уровнем заработной платы.
Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.
Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.
Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.
Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне. Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.
# Каким требованиям должно отвечать новое место работы?
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Задать вопросВ первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!
Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или карьера. Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.
# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?
На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.
По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:
• Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
• Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.
Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Задать вопросЗапомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.
# Карьерный рост
Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника. Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало. Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.
# Стабильная работа
Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием. В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.
# Близость к дому
Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.
# ТОП-20 требований предъявляемых к работе
Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:
Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?
• Высокий уровень оплаты труда.
• Взаимное уважение в коллективе.
• Профессиональное обучение за счет компании.
• Перспектива карьерного роста.
• Официальное оформление, питание, соц.пакет.
• Гибкий график, удаленная занятость.
• Расположение офиса рядом с домом.
• Прозрачное начисление бонусов и премий.
• Известность и репутация компании на рынке.
• Возможность влиять на развитие фирмы.
• Удобное, современное рабочее пространство.
• Интересные задачи и проекты.
• Поддержка руководства в профессиональном развитии.
• Признание вклада рядового сотрудника.
• Доступ к современным технологиям, интернету.
• Забота о здоровье сотрудников.
• Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
• Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.
# Пожелания к месту работы в резюме – Пример
Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей сфере деятельности, о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.
• Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
• Желаемый график работы, наличие перерыва.
• Программное обеспечение, интернет, телефония.
• Наличие определенного оборудования или техники.
• Присутствие помощника или инструктора.
• Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
• Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.
Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.
# Заключение и выводы
• Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
• Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
• Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях
Прокомментируйте статью
Уведомление о
Арсений
Мое единственное требование – стабильная оплата труда без задержек и график стабильный.
Голос заГолос против Ответить
10 месяцев назад
Василий
Для меня иметь работу ближе к дому, это равноценно карьерному росту, или стабильной оплате труда. Экономия времени и денег
Голос заГолос против Ответить
10 месяцев назад
Юлия
Абсолютно согласна. Особенно если снегопад или ливень. Для меня расстояние до работы играет большую роль.
Голос заГолос против Ответить
10 месяцев назад
Ольга
Красиво изложено конечно все, но реалии таковы, что многие наступают на свои карьерные амбиции ради стабильного, пусть и не очень большого дохода, возможности уходить в оплачиваемый отпуск и удобного расположения рабочего места относительно дома.
Голос заГолос против Ответить
10 месяцев назад
Анна
Мне приходилось составлять резюме для работодателя. Но никаких требований к будущей работе я не писала. На мой взгляд, это – лишнее.
Голос заГолос против Ответить
10 месяцев назад
Как сделать хорошее резюме?
Данная статья поможет Вам составить привлекательное резюме и получить приглашение на собеседование. Каждый день работодатели получают десятки и сотни писем от кандидатов. Как сделать резюме, чтобы выделиться на фоне других кандидатов? Советы ниже помогут решить эту проблему.
Что такое резюме и зачем оно нужно?
Резюме – это документ, в котором описаны навыки, опыт работы, достижения и другая информация о соискателе. Изучая резюме, работодатель отбирает перспективных кандидатов для проведения собеседований, после чего принимает решение о найме конкретного человека на работу. От резюме во многом зависит, позовут Вас на собеседование или нет.
Существуют определенные правила для составления резюме. Если оно будет написано не правильно – шансы получить проект или работу резко снизятся. Давайте посмотрим, как правильно сделать резюме на работу?
Структура резюме
В резюме должны быть следующие блоки:
• Фамилия, имя и отчество.
• Год рождения и возраст.
• Контакты: адрес электронной почты и номер телефона, город проживания.
• Цель резюме – название должности, на которую Вы претендуете.
• Ключевые навыки.
• Образование.
• Опыт работы.
Давайте разберемся, как правильно описать каждый блок в резюме. С указанием ФИО, контактов, даты рождения и контактов обычно проблем не возникает. Вопросы появляются при заполнении следующей информации. Советы ниже помогут Вам сделать хорошее резюме для получения работы.
1. Фотография
Резюме без фотографии имеет меньше шансов привлечь внимание работодателя. Постарайтесь добавить в резюме качественную фотографию, сделанную в деловом стиле и на однотонном фоне: Не стоит размещать в резюме личные фотографии, снимки, сделанные на отдыхе или в поездках. Осторожно отнеситесь к размещению креативных фотографий. Они могут сработать в плюс разве что в резюме творческих работников. |
2. Цель резюме
Здесь нужно указать должность, на которую Вы претендуете. Не стоит указывать несколько должностей, особенно разных – для каждой позиции необходимо готовить свое резюме.
Согласитесь, будет странным, если в качестве цели в резюме будет написано: «Найти работу дизайнера, программиста, копирайтера, контент-менеджера или SMM-специалиста». Это слишком разные профессии, чтобы им соответствовал один кандидат.
3. Ключевые навыки
В этом блоке резюме необходимо указать ключевые навыки, которыми Вы владеете, для конкретной должности, в том числе относящиеся к Soft Skills.
Например, программист может указать, какими языками и на каком уровне он владеет. Специалист по контекстной рекламе – в каких системах контекстной рекламы он умет работать, какими системами автоматизации пользуется.
Не стоит указывать навыки, которые не имеют отношения к будущей работе.
4. Образование
Указывайте только то образование, которое имеет отношение к должности, на которую Вы претендуете. Исключение: информация о высшем образовании. Если Вы закончили вуз, но работаете не по специальности – все равно указывайте в резюме информацию о вузе. Этим Вы покажете работодателю, что имеете высшее образование, пусть и не профильное.
5. Опыт работы
В данном блоке необходимо описать предыдущие места работы. Вначале указывается информация о последнем месте работы, затем – о предыдущих местах. При описании мест работы необходимо кратко описать, какие функции Вы выполняли и какие достижения у Вас были. Достижения должны быть конкретными и измеряться цифрами.
Например:
Май 2010 – июнь 2014 года. ООО «АБВ плюс», ведущий производитель систем для автоматизации бизнес-процессов.
Должность: менеджер по продажам
Обязанности:
• Составление документации для участия в тендерах.
• Поиск потенциальных клиентов и ведение переговоров.
• Заключение договоров.
Ключевые достижения:
• Автоматизировал процесс составления коммерческих предложений, благодаря чему время отклика на заявки клиентов снизилось в 2,5 раза.
• Привлек в компанию трех ключевых клиентов.
• Добился положительного решения в 40% тендеров, в которых участвовала компания.
В этой части резюме укажите дополнительные навыки, которые могут быть интересны работодателю или положительно Вас характеризовать. Например, здесь можно указать уровень владения иностранными языками.
Как заполнить пожелания к будущей работе?
Чаще всего данную информацию не стоит добавлять в резюме. Ваша цель – заинтересовать работодателя, чтобы получить приглашение на собеседование. На нем Вы сможете расспросить обо всех нюансах и условиях будущей работы.
Поэтому пожелания к будущей работе можно в резюме не писать.
Как правильно оформить резюме?
• Хорошее резюме должно иметь объем от 1 до 2 страниц. Делать резюме больше не желательно, т.к. работодатель может не прочитать длинный документ.
• Указывайте 5-7 ключевых навыков.
• Пишите по делу, без воды. Приводите факты, описывая свои достижения.
• Проверяйте орфографию и пунктуацию в резюме. Ошибки в текстах производят негативное впечатление.
• Чтобы сделать резюме более привлекательным, можно использовать встроенные шаблоны резюме в программе MS Word. Для этого необходимо нажать на кнопку «Office» в верхнем левом углу программы и в открывшемся окне щелкнуть на пункте «Создать». Откроется окно, в котором можно выбрать шаблоны разных документов, в том числе – шаблоны резюме.
Что в резюме может сработать в минус?
• Отсутствие резюме. Если Вы ищете работу, но у Вас нет резюме – считайте, что 90% потенциальных работодателей сразу Вам откажут. Они просто не смогут понять, стоит ли общаться с Вами, ведь у них о Вас не будет никакой информации.
• Нет сопроводительного письма. Отправляя резюме потенциальному работодателю, обязательно напишите в письме, на какую вакансию Вы претендуете и опишите кратко свои преимущества для данной должности. Вам нужно заинтересовать работодателя, чтобы он открыл и прочитал Ваше резюме.
• Избыточная информация. Не стоит писать в резюме то, что не относится напрямую к работе. Например, указывать Ваши паспортные данные, адрес проживания, информацию о хобби, любимой еде и проч.
• Не нужно делать акцент на «слабые» стороны. Если у Вас нет опыта – не стоит об этом открыто писать и тем более начинать письмо с этой информации. Сделайте акцент на Ваши сильные стороны, а об отсутствии опыта напишите где-нибудь в середине письма.
• Обращение на «ты». Такое обращение принято в некоторых компаниях, но не везде. Использование «ты» резко снижает Ваши шансы получить работу, поскольку Вы демонстрируете явное пренебрежение деловыми традициями.
• Начинать письмо с вопроса о деньгах. Начинать с вопроса о бюджете уместно, если Вы относитесь к числу известных экспертов. Клиент понимает, что должен пройти на входе «фильтр», чтобы получить Вас на проект. Но если Вы ищете первую работу, у Вас нет портфолио, пожалуйста, не начинайте с вопроса о деньгах. Это настраивает потенциального работодателя резко негативно.
• Отсутствие нужной информации. Например, отсутствие ключевых навыков.
Чек-лист, как сделать резюме правильно
Проверьте, что Ваше резюме сделано правильно, используя наш чек-лист:
• Резюме оформлено в формате .doc или .docx. Объем документа – не более 2 страниц.
• Достижения подкреплены цифрами и фактами.
• Места работы перечислены от последнего к первому. В каждом месте работы указан перечень Ваших обязанностей и список достижений.
• В резюме нет орфографических и пунктуационных ошибок.
Поиск работы – это игра по определенным правилам. Владея информацией, как сделать хорошее резюме, Вы сможете быстрее найти работу и получить более выгодное предложение от потенциального работодателя.
Спасибо за подробную и такую нужную статью. Очень помогла при составлении резюме на работу.
Александр, исправили. Спасибо, что заметили!
Отвечая на проекты заказчиков на биржах или сайтах, фрилансеры иногда допускают ошибки, которые гарантированно лишат их заказа. Давайте ...
Люди работают с теми, кому больше доверяют. Поэтому важно формировать доверие к себе и оправдывать его. Сегодня мы расскажем, что делать, чтобы ...
Комитет по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга, СПб ГАУ ЦЗН
Разработчик: компания «Систематика»
Личные данные соискателя
87% работодателей предпочитают резюме с фотографией.
Пожелания к будущей работе
Название должности, на которую претендуете (такое же, как заявлено у работодателя). Если же вас интересует несколько вакансий, нужно написать отдельное резюме под каждую из них. Можно указать желаемый минимальный уровень зарплаты, и обязательно упомянуть, что это — стартовый оклад.
Опыт работы
Перечислите в обратном хронологическом порядке (последнее место в начале списка) все места работы. Укажите период работы, название компании, сферу ее деятельности, занимаемую должность, круг обязанностей и при наличии — достижения. Если трудовой стаж слишком большой, ограничьтесь 3-4 последними местами работы либо опишите наиболее значимый опыт. При описании достижений используйте глаголы действия, такие как: развивал, увеличил, сэкономил или сократил. Использование цифр и процентов выгодно выделяются в резюме. Например, увеличил объем продаж на 25%, выполнял план продаж в 300 000 рублей.
Образование
Чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме. В первую очередь укажите образование, которое позволяет вам претендовать на указанную должность. Сведения о дополнительном образовании (курсы, тренинги) уместны, только если они связаны с вакансией.
Дополнительные сведения
В данной графе упоминают о возможности переезда в другой город, готовности к командировкам или сверхурочной работе. Если уместно, пишут о наличии водительских прав, возможности использовать личный автомобиль в служебных целях, загранпаспорте, семейном положении и увлечениях. Можно включить в этот раздел краткую характеристику своих личностных качеств, например: коммуникабельный, ответственный, инициативный и т. п. Здесь же можно указать на возможность предоставления рекомендаций.
Недобросовестные работодатели часто выставляют заниженные требования к соискателям. Люди, особенно те, кто долгое время сидел без денег, соглашаются на любые условия После трудоустройства выясняется, что добираться до офиса надо не на служебном, а на личном транспорте, уходить вовремя с работы – дурной тон, да и в отпуске отдохнуть не удастся. Чтобы такого не произошло, заявите о своих пожеланиях уже на первом этапе отбора.
Зачем работодатели спрашивают о пожеланиях к месту работы
Вопрос о личных предпочтениях к рабочему месту задается не просто так. Всего пару коротких фраз в резюме позволяет понять:
• насколько приоритеты и убеждения кандидата совпадают с ценностями компании;
• является ли кандидат компетентным специалистом, знающим себе цену.
Мы все привыкли, что работодатели предъявляют к кандидатам определенные требования. Это логично, ведь иначе подходящего человека не найти. Но согласитесь, что настолько же правомерна и обратная ситуация – когда соискатель ищет себе новое место по определенным критериям.
Обратите внимание, как описал свои пожелания, претендент на вакантную позицию официанта:
Посмотрев это резюме, любому работодателю сразу станет ясно, что ожидает женщина от нового места работы. Вряд ли кто-то будет предлагать иные условия (особенно если они хуже, а не лучше), заведомо зная, что человек откажется.
Что написать в резюме о пожеланиях к новому месту работы
Найти идеальную работу мечтает каждый. На практике же это получается далеко не всегда. Поэтому перед написанием резюме, расставьте приоритеты. Возьмите чистый лист и ручку Обозначьте ваши ожидания. Начинайте с самых ценных пунктов.
Приведем примеры требований к новому месту работы, которые может выдвинуть кандидат:
• Высокая зарплата.
• Возможность пройти профессиональное обучение за счет организации.
• Официальное оформление, «белая» зарплата.
• Уважение в команде.
• Перспектива карьерного роста.
• Гибкий график, удаленка или гибридный формат работы.
• Близость офиса к дому.
• Качественная обратная связь от руководства.
• Узнаваемый бренд, положительная репутация компании на рынке.
• Прозрачность начислений стимулирующих выплат.
• Возможность влиять на развитие фирмы.
• Наличие либо отсутствие командировок, стажировок.
• Развитая корпоративная культура.
• Инновационная рабочая среда, современное оборудование офиса.
• Забота о здоровье сотрудников.
• Интересные проекты, задачи.
Требования не должны представлять собой огромный список. Достаточно указать 3-4 пункта. Трезво оцените ситуацию: не стоит писать все, что придет в голову.
В качестве дополнительных пожеланий к новому месту работы в резюме можно написать о размере зарплаты, наличии конкретного программного обеспечения или оборудования.
Заявляйте о предпочтениях, если категорически отказываетесь работать в иных условиях.
Какие ожидания кандидатов вызывают у рекрутеров одобрение
Не всегда требования соискателей совпадают с возможностями работодателей. Однако есть пожелания, которые приятно услышать каждому руководителю. Заметьте, что одно и то же условие стороны воспринимают по-разному.
Пожелания к будущей работе в резюмеПример требований | Мысли соискателя | Интерпретация работодателя |
---|---|---|
Близость к дому | «Смогу сэкономить на проезде, проводить больше времени с семьей». | «При необходимости человек сможет выйти на работу в выходной или же задержаться подольше, ведь ему не надо тратить время на дорогу». |
Стабильная работа | «Зарплата перечисляется вовремя, дружный коллектив. Компания занимает хорошие позиции на рынке. У сотрудников есть уверенность в завтрашнем дне». | «Этот кандидат не будет бегать с места на место. Ему важно качественно выполнять должностные обязанности. Мы же со своей стороны будем оказывать посильную поддержку». |
Карьерный рост | «Покажу себя с положительной стороны на этой должности, а затем буду двигаться вверх по карьерной лестнице». | «У соискателя есть здоровые амбиции, стремление к саморазвитию». |
С последним пунктом надо быть осторожнее. Не факт, что работодателю понравятся ваши профессиональные планы, если на вакантной позиции сотрудники долго не задерживаются.
Где в резюме писать о требованиях к месту работы
Пожелания к месту работы можно указать в резюме разными способами. Какой бы из них вы ни выбрали, при написании этой информации держите в голове 3 главных правила: лаконично, емко и по существу.
Как рассказать рекрутеру о своих предпочтениях, используя резюме:
• В данном разделе можно указать не только требования к месту работы, но также и другие моменты, которые, по вашему мнению, могут повлиять на решение работодателя. Например, профессиональные и личные планы.
• В блоке «Пожелания к месту работы». Чтобы акцентировать внимание рекрутера на своих ожиданиях, вынесете информацию в отдельный раздел резюме.
• В сопроводительном письме. Сделайте небольшой абзац, где в нескольких словах опишите идеальные для себя условия труда.
Помните, что рабочие амбиции должны соответствовать опыту и достижениям. Если вы только окончили вуз и делаете первые шаги в карьере, не стоит предъявлять слишком высокие требования.
Как написать пожелания к будущей работе: примеры
Предъявляемые требования должны отвечать вашему статусу, специальности, ситуации. Нельзя бездумно копировать пункты из чужого резюме
Вариант №1. Исходим из имеющейся профессии.
Для смежных специальностей пожелания часто совпадают. Так, продавец-консультант и менеджер по продажам могут написать в резюме следующее: «Наличие перерыва, прозрачность начислений бонусов, стажировка на рабочем месте».
Вариант №2. Ориентируемся на текущую ситуацию.
Если у вас есть маленький ребенок, то в качестве пожеланий укажите близость офиса к дому, гибкий график или удаленку. Также сразу обозначьте, что не готовы к командировкам.
Мечтаете построить карьеру не выходя из дома? Прочтите нашу статью «Топ 20 профессий для работы на удалёнке».
Вариант №3. Отталкиваемся от статуса.
Для опытного специалиста важна перспектива карьерного роста и возможность решать сложные, но интересные задачи. Новичкам первое время необходим наставник, профессиональное обучение и качественная обратная связь от руководства.
Постарайтесь учесть все вышеперечисленное и на этой основе составить небольшой список пожеланий к будущей работе в резюме. Он должен отражать только самое важное. Остальное можно обсудить во время телефонного интервью или на этапе собеседования.
Как указать предпочтения к будущему месту работы в резюме: 3 совета начинающим специалистам
• Составьте список того, что вы можете предложить работодателю. Не будьте категоричны, оценивания свои умения. Отсутствие опыта не повод принижать свои заслуги. Вспомните все свои успехи. Возможно, вы помогали родителям вести бизнес, отлично прошли практику, блестяще выступили на конференции или выиграли конкурс проектов.
• Проанализируйте свои деловые и личные качества. Прислушайтесь к мнению друзей и родственников.
• Представьте компанию «мечты». Разделите лист бумаги на 2 части. Слева укажите, какие требования к будущему месту работы вам действительно важны. Справа – на какие «жертвы» вы готовы пойти ради нее.
Будьте осторожны! В погоне за идеальной работой вы рискуете упустить хорошее предложение.
Вот яркий пример:
Выпускница кулинарного техникума отказалась от срочной вакансии повара в престижном ресторане. Свое решение она мотивировала так: «Я не хочу ежедневно терять два часа на дорогу до заведения и обратно». Девушка просила найти работу на таких же условиях, но рядом с домом. Специалист по подбору персонала долго объяснял ей, что эта должность – реальный шанс сделать огромный рывок в карьере и быстро «заработать имя». Но девушка не стала поступаться своими принципами. В данном случае – зря.
Вывод
Резюме – это первое впечатление о Вас. Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетентность и уверенность в своих силах. Когда объявляется конкурс на любую позицию, работодателю приходит большое количество резюме, из них выбираются самые лучшие. Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформили его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы.
Главная цель резюме - сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами. В центре любого хорошего резюме должна быть демонстрация собственных успехов и достижений.
Персональная информация.
Желаемая должность. В компании может быть открыто несколько вакансий, поэтому лучше укажите должность, на которую претендуете.
Основное образование. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики. В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели.
Помимо вуза, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.
Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке (начинайте с последнего). Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели. Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.
Что делать, когда опыта мало? Опишите ВЕСЬ опыт работы!
Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:
• производственную практику на старших курсах;
• летнюю работу;
• помощь преподавателям в вузе;
• частную предпринимательскую деятельность;
• временную работу в проектах;
• неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).
Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, которую хотите получить. Один из способов увеличить свой рабочий опыт (по крайней мере, в восприятии работодателя) — это разбить описание работы на фрагменты и детально их разъяснить.
Дополнительные сведения. Рассказывайте только о том, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, знание компьютерных программ, деловые связи, владение иностранными языками, водительские права, наличие автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.
Включите в резюме всю позитивную информацию. Укажите премии и грамоты за академические успехи. В раздел "Другая значимая информация" можно (и нужно) внести такие пункты, как:
• выигранные гранты, конкурсы ("Лучший проект" и т.п.);
• награждения;
• назначения, выборные должности (например, староста курса);
• средний балл успеваемости (если он выше 4).
Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК.
Личные качества. Описывая свои личные качества, пишите о тех, которые адекватны желаемой должности.
Рекомендации. Если Вы на хорошем счету на выпускающей Вас кафедре, то можете указать в качестве рекомендателя преподавателя (преподавателей) этой кафедры (конечно, предварительно согласовав с ними этот вопрос). В этом случае уместно указать ФИО, должность, научные звания рекомендателя и координаты для связи с ним. Если Вы указали подобную информацию в резюме, заранее побеспокойтесь о рекомендательном письме.
Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.
Есть разные мнения относительно того, указывать ли год рождения. В различных пособиях говорится, что это не обязательно. Опыт показывает что, отсутствие этой информации раздражает работодателя. Она ему все равно нужна и он будет ее уточнять, пока не состоялась беседа, он вынужден вычислять Ваш возраст по другим признакам (год поступления в вуз и пр.).
Если работодатель не просил указывать желаемый уровень зарплаты, этот пункт можно пропустить. При личной встрече с работодателем можно сформулировать причины ухода с прежнего места работы, личные качества, хобби, сведения о семье, состоянии здоровья.
Необязательно указывать: адрес, место рождения, семейное положение.
Не рекомендуется указывать:
Составляя резюме, постарайтесь поставить себя на место работодателя и спросите, зачем Вам, как работодателю, знать те или иные сведения о кандидате и что Вам было бы интересно спросить у него.
Основные требования к стилю написания резюме.
Образец Резюме выпускника Петров Сергей Иванович Гражданство: Российская федерация. Дата рождения: Домадрес: 634046 г.Томск пер. Путейный д.6 кв.54 Образование: высшее. Выпускник Томского государственного педагогического университета Годы учебы: 2004-2009 гг. Факультет Институт культуры Специальность: Культурология Профессиональный опыт: 02.2009 - 06.2009 – ООО Торговая компания "Евростиль" Продавец – консультант 08.2008 - 02.2009 – ООО "Русский градус" Торговый представитель Должностные обязанности: поддержание товарного ассортимента в магазинах на вверенной территории, работа с существующей базой и создание новой, мониторинг конкурентов, мерчендайзинг. Дополнительные навыки: Знание программ: Windows, MS Office. Работа с Internet. Умение работать с электронной почтой, с офисной техникой. Личные качества: Высокая работоспособность, настойчивость в достижении цели, честность, грамотная речь, коммуникабельность, активная жизненная позиция, креативное мышление, целеустремлённость, мобильность, стремление к обучению, к личностному и профессиональному росту. Опыт прямых продаж и работы с людьми. Готовность к командировкам: да. Пожелания к будущей работе Работа по специальности в должности менеджера в сфере торговли. Минимальная оплата труда – отрублей. |
Рекомендации по трудоустройству или как найти работу мечты
Изначально поиск работы начинается не со составления резюме или анализа рынка, а с оценки своих желаний касательно будущего места работы и векторов развития. При поиске работы не стоит придерживаться принципа «пойду, куда меня возьмут или где больше заплатят», нужно точно определить, в какой компании вы хотели бы работать, какие задачи выполнять и в каком направлении развиваться.
Далее необходимо проанализировать рынок: посмотреть, какие компании сейчас представлены на рынке, какие функциональные обязанности в открытых вакансиях и что вообще «предлагает рынок».
Вам понравилась компания. Что делать дальше? Как познакомиться?
Важная составляющая успешного поиска работы — качественное резюме.
Правила составления резюме
Резюме - это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на новом месте работы. Оно должно подчеркнуть Вашу уникальность, Ваши сильные стороны, достигнутые успехи.
Необходимо помнить, что у Вашего резюме обязательно должна быть цель.
Главная его задача - привлечь внимание к себе и создать благоприятное впечатление в тот момент, когда резюме читают в первый раз.
Для того, чтобы выделиться среди толпы соискателей, не стоит придумывать шедевры вместо резюме. Ему достаточно быть просто качественным и лаконичным, чтобы выделить вас среди всех.
Основные требования к резюме:
Резюме должно быть четким, работодателю должно быть понятно, чего Вы хотите, что умеете и чего стоите. При составлении резюме на работу важно помнить: краткость – сестра таланта. Резюме должно занимать не более 1-2 страницы (для людей без опыта работы либо с небольшим опытом работы – не более 1 страницы). Все данные должны быть достоверными, набраны на компьютере, написаны понятным языком, поэтому лучше избегать употребления разного рода аббревиатур и сложных терминов.
В резюме указывается:
1. Личные данные
Контактная информация (адрес, телефон, эл почта).Желательно указать возраст. К личным данным можно отнести фото, так как чаще всего резюме запоминается по фотографии, а её отсутствие может сделать резюме безликим.
2. Пожелания к будущей работе
Название должности, на которую претендуете. Если вас интересует несколько вакансий, необходимо написать резюме для каждой.
3. Опыт работы
Необходимо перечислить в хронологическом порядке все места работы. Укажите период работы, название учреждения, сферу деятельности, занимаемую должность, круг обязанностей и при наличии – достижения.
4. Образование
Укажите образование, которое позволяет претендовать Вам на указанную должность. Сведения о дополнительном образовании (курсы, стажировки, повышение квалификации и.т.д.) уместны, если они связаны с вакансией.
5. Профессиональные навыки
Необходимо указать результаты того, чему вы научились за время работы или обучения. Необходимо указать степень владения компьютером (какими программами владеете) и иностранными языками (степень владения языком, умение свободного общения, перевода).
6. Дополнительные сведения
При возможности можно указать наличие заграничного паспорта, наличие водительских прав и использование личного автомобиля в служебных целях; семейном положении, увлечениях. Можно отразить характеристику своих личных качеств, например: ответственный, системный, коммуникабельный и т д.
Сопроводительное письмо
Нужно ли писать сопроводительное письмо к резюме?
Не обязательно, но будет большим плюсом.
Цель сопроводительного письма — привлечь внимание работодателя к вашему резюме и кандидатуре. Не стоит в сопроводительном письме дублировать информацию с резюме или задавать какие-то вопросы работодателю. Сопроводительное письмо необходимо писать под каждую компанию и вакансию. Не используйте шаблонные фразы, которые вы нагуглили, они очень заметны для рекрутера и никак не выделят ваше резюме. Обязательно проверяйте письмо на ошибки.
План сопроводительного письма:
1. Приветствие. Будет плюсом, если вы найдете имя рекрутера и обратитесь персонально.
2. Что вы хотите? Укажите, на какую должность вы подаете резюме. Также можно указать источник, из которого вы узнали, что вакансия открыта.
4. Почему компания должна выбрать вас? Опишите свои навыки, которые больше всего подходят к требованиям вакансии. Обоснуйте, почему вы соответствуете позиции и обязательно покажите, что имеете необходимые навыки.
5. Поблагодарите за уделенное время в конце сопроводительного письма.
Телефонное интервью
Вы отправили резюме и через время получаете звонок от рекрутера. Что делать? Не паниковать!
Телефонное интервью с рекрутером — это скрининговое собеседование, его целью является знакомство с кандидатом и уточнение интересующих вопросов.
Если вы находитесь сейчас в активном поиске работы, то нужно быть готовым к тому, что в любой момент вам может позвонить рекрутер.
1. Оцените обстановку. Если вам сейчас неудобно разговаривать — перенесите разговор, точно оговорив время следующего созвона. Вам перезвонят в удобное для вас время, можете даже не сомневаться.
2. Подготовьте ручку и блокнот, чтобы записать все важные детали беседы. Во время разговора вы можете находится в стрессе и часть информации просто не запомнить.
3. Улыбайтесь. Это поможет вам расслабиться и настроиться на позитивный настрой.
4. Следите за своей речью. Старайтесь избегать слов-паразитов, говорить четко и разборчиво.
5. Спрашивайте. Не бойтесь задавать рекрутеру вопросы, которые вам интересны. Лучше всего подготовить список заранее, чтобы ничего важного не забыть.
6. Будьте вежливы
7. Обратная связь. Уточните у рекрутера, когда ждать обратную связь, если он сам вам не сообщил эту информацию.
Как пройти собеседование?
Не менее важным и ответственным фактором, влияющим на трудоустройство выпускников, является собеседование с работодателем.
Чтобы получить желанную работу, необходимо не только понравиться работодателю, но и обойти других претендентов на вакантную должность.
Важнейшим качеством, необходимым для достижения этих целей, является уверенность в себе и своих силах. Эта уверенность должна проявляться в вашем облике, манерах, словах и поступках, а особенно в достойном поведении в критических жизненных ситуациях.
Во время собеседования вас могут спросить о чем угодно, и, разумеется, каждое собеседование и каждая организация отличаются друг от друга. Но, тем не менее, задаются наиболее часто такие вопросы:
О вас:
1. Расскажите о себе.
2. У вас есть хобби?
3. Почему вы решили прийти на собеседование именно в эту организацию?
4. Опишите идеальное для вас место работы?
5. Что вы нам можете предложить?
6. Что вы считаете самой сильной вашей стороной?
7. Вы можете назвать какие-то свои недостатки?
8. Что для вас успех? Что для вас поражение?
9. У вас были когда-нибудь провалы? Что вы вынесли для себя из этих ситуаций?
10. Какими тремя достижениями вы гордитесь больше всего?
11. Кто ваш образец для подражания? Почему?
12. Как соотносится полученное вами образование или опыт работы с этой вакансией?
13. Что в работе дает вам мотивацию?
14. У вас были когда-нибудь проблемы с установлением отношением с вашим бывшим преподавателем, коллегой по учебе и как вы справились с этой проблемой?
15. Вы умеете работать под давлением? Вы можете привести несколько примеров?
16. Вы когда-нибудь выступали перед группой людей? Сколько было людей?
17. Почему мы должны принять вас, а не другого кандидата?
18. Что вы знаете о нашей организации?
19. Что вы хотите достичь через пять лет? Через десять лет?
20. Расскажите мне какую-нибудь историю? Этот вопрос не по теме, но он может быть направлен на оценку ваших аналитических способностей. Если вы тут же начнете о чем-то рассказывать, то будет выглядеть, будто редко что-то обдумываете, прежде чем сказать. Вместо этого лучше задайте интервьюеру несколько вопросов. Например: «о чем вы бы хотели услышать?»
21. Вы хотели бы продолжить ваше образование?
2. Почему вы решили поступить именно в этот колледж?
3. Вы считаете, что получили хорошее образование? В чем его достоинство?
4. В каких университетских мероприятиях вы участвовали?
5. Какие предметы вашей специализации вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?
6. Какие курсы по выбору вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?
7. Если бы у вас была возможность начать все заново, что бы вы хотели изменить в вашем образовании?
8. Полученные оценки соответствуют вашим знаниям или нет? Почему «да» или «нет»?
9. Был ли такой период, когда, будучи студентом, вам приходилось самостоятельно себя обеспечивать?
Опыт:
1. Какие навыки, относящиеся к работе, вы смогли развить?
2. Вы работали, когда учились в колледже? Где?
3. Что вы вынесли для себя из этого опыта работы?
4. Приведите пример, когда вам приходилось работать под давлением жестких временных рамок.
5. Вам когда-нибудь приходилось заниматься добровольной деятельностью? Какой?
6. Видите вон ту лампу в углу? Попытайтесь продать ее мне?
7. Чтобы вы сделали, если бы у вас было 500 тысяч долларов США?
Карьерные цели:
1. Вам нравиться больше работать под наблюдением или самостоятельно?
2. Какой тип начальников вам по душе?
3. Вы бы преуспели, работая в команде?
4. Вам нравиться мелкие или крупные организации? Почему?
5. Какие другие должности вы рассматриваете как возможные (подходящие)?
6. Вы можете работать над несколькими заданиями одновременно?
7. Как вы смотрите на сверхурочную занятость?
8. Как вы относитесь к возможности смены места жительства?
9. Вы бы хотели работать по гибкому графику?
10. Что было такого в вашей биографии, что подготовило вас к работе в ...?
У вас должно быть готово несколько вопросов на тот случай, если интервьюер спросит: «У вас есть какие-либо вопросы?»
Вопросы должны предполагать положительные ответы от интервьюера, а также показать, что вы заинтересованы и много знаете об организации. Задавая умные и хорошо продуманные вопросы, вы убеждаете интервьюера, что у вас вполне серьезные намерения, и вам нужно больше информации. Кроме того, хорошо обдуманные вопросы доказывают, что вы хорошо подготовились к интервью.Во время собеседования за вами наблюдают и вас оценивают.
Примерная система оценки во время собеседования:
1. Насколько внимателен и отзывчив кандидат?
2. Способен ли кандидат делать выводы и заключения в процессе собеседования?
3. Показывает ли кандидат хорошую интеллектуальную глубину в процессе общения?
4. Насколько может кандидат разрешать проблемные ситуации?
5. Насколько кандидат подвержен стрессу и давлению?
Навыки, которые работодатели хотели бы видеть у своих сотрудников:
1. определенный склад ума, например, аналитический, критический и т. д.;
2. знания в рабочей области и общая эрудированность;
3. желание и способность учиться и продолжать обучение;
4. навыки саморегулирования, например, самодисциплина, правильно расставлять приоритеты;
5. высокий уровень мотивации, умение начинать какое-то дело самостоятельно;
6. уверенность в себе, умение отдавать себе отчет в собственных действиях;
7. умение общаться в формальной и неформальной обстановке с большим числом людей и организаций как письменно, так и устно;
8. умение работать в команде.
Мы очень надеемся, что наши рекомендации помогут вам в поиске работы и окажут содействие в трудоустройстве.
Успехов в поиске работы!
Правильно
РОМАНОВ Петр Алексеевич
Москва, ул.Зеленая, д.1,кв.11.
2. Пожелания к будущей работе
Не указывайте сразу несколько должностей. Составьте для каждой отдельное резюме. Желательно, чтобы название должности звучало так же, как в объявлении о вакансии, в ответ на которое вы пишете.
Правильно
Пожелания к будущей работе:
Должность: начальник отдела маркетинга.
График работы: полный рабочий день.
Зарплата: 40 000 рублей.
3. Опыт работы
Описывайте только тот опыт работы, который соответствует заявленной цели. Перечислите не больше 5 мест работы в обратном хронологическом порядке, то есть, начиная с последнего или текущего. В каждом абзаце необходимо указать: период работы, название компании или предприятия, сферу деятельности, должность, которую вы занимали, и ваши обязанности.
Неправильно
Опыт работы: 2 месяца программист-монтажник, 6 месяцев в МОСЭНЕРГО в должности слесаря-механика, 4 месяца торговал на рынке
Опыт работы: Работал с кучей разных издательств… Характер уравновешенный, немного алчный (в меру). Работать люблю. Работать хочу. Работать умею. Имею представление (разбираюсь) о работе бухгалтерии, PR-акциях, оформление первичной документации, в общем, за 5 лет кое-чему научиться успел. Должностные обязанности: «делать что скажут»
Правильно
Опыт работы: Сентябрь 2005 — настоящее время Компания «Последняя»
Должность: Маркетолог
Должностные обязанности: Планирование, подготовка и проведение маркетинговых мероприятий, контроль выполнения; работа с рекламными агентствами. Апрель 2003 — август 2005 ЗАО «Предпоследняя компания»
4. Профессиональные навыки
В «Опыте работы», в пункте «Обязанности», вы уже писали о навыках, полученных вами на той или иной должности. А теперь подведите итог — укажите все свои способности, которые могут заинтересовать нового работодателя. В этом же разделе укажите степень владения компьютером, иностранными языками. А также другие необходимые для работы знания и умения. При этом лучше обойтись без «стрессоустойчивости», «коммуникабельности» и тому подобных бессмысленных слов. Как описать профессиональные навыки?
Неправильно
Профессиональные навыки: Я коммуникабельный, стрессоустойчивый, самостоятельный в принятии решений, легко адаптируюсь к любой сфере деятельности, легкообучаемый, пунктуальный, грамотный и вообще хороший человек
Правильно
Профессиональные навыки: Проведение маркетинговых исследований. Формирование ассортиментной политики, ценообразование. Медиапланирование. Работа с подрядчиками (РА, типографии, фотографы, копирайтеры, дизайнеры). Организация рекламных кампаний: ATL и BTL. Есть опыт построения отдела маркетинга с нуля.
Знание ПК: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.
Немецкий — свободно, английский — разговорный
5. Образование
Сначала необходимо назвать основное образование, которое позволяет вам претендовать на данную должность. Укажите учебное заведение, годы учебы и присвоенную квалификацию. Упомяните дополнительное образование (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.), если оно связано с вакансией.
Неправильно
Образование: 1980 — 1990 средняя школа 67 г. Торжок, Владимирской области, 1990 — 1992 ПТУ 5 г. Вышнего Волочка — присвоена специальность «мастер прядильного оборудования», 1995 — курсы кройки и шитья, 1997 — водительские курсы, 1998 — парикмахерские курсы, 2000 — курсы секретарей (этот соискатель претендовал на должность администратора гостиницы)
Правильно
Образование:
1997—2002 ГОУ СПО СО «Уральский колледж строительства, архитектуры и предпринимательства»
Апрель — май 2003 Стажировка в Германии в центральном офисе компании BMW в отделе маркетинговых коммуникаций.
6. Дополнительные сведения
Это факультативная, необязательная, часть резюме. Однако во многих случаях она бывает очень полезна. Укажите здесь все, что вы хотели, но не успели сказать. Но не нужно писать все подряд — выбирайте только те сведения, которые соответствуют желаемой должности. Скажем, будущий торговый представитель может сообщить о наличии водительских прав и личного автомобиля. А претендент на вакансию менеджера по логистике — о загранпаспорте. Если вы готовы к командировкам, напишите это здесь. Можно перечислить личные качества или хобби. Описать жизненную позицию или упомянуть семейное положение. Но если это не имеет отношения к работе — лучше не надо. Допустим, вы претендуете на должность каскадера. Смело пишите, что любите на досуге прыгать с 50-метровой сосны. Но это хобби будет выглядеть нелепо в резюме на вакансию консультанта книжного магазина. Здесь гораздо уместней воскресный клуб любителей поэзии.
Неправильно
Дополнительные сведения:
Правильно
Дополнительные сведения: Водительские права категории «В», стаж вождения 10 лет, наличие собственного автомобиля Mazda.
Готов к частым командировкам.
Холост.
Как составить резюме именно студенту:
Чтобы составить резюме студенту без опыта работы нужно:
• Вспомнить все свои увлечения, хобби, выбрать те из них, которые подходят для интересуемой должности.
• Отсортировать по тому же принципу все награды (если они есть) за участие в конкурсах, олимпиадах, конференциях.
• Вспомнить все неофициальные места работы и навыки, которые там были приобретены.
Шаблон резюме студента без опыта работы:
Романов Петр Алексеевич
Дата рождения
Телефон
Адрес
г. Екатеринбург, ул. Зеленая, д. 1, кв. 11.
Пожелания к будущей работе
Ваш текст с пожеланиями
Должность
Администратор службы приема и размещения
График работы
неполный рабочий день
Зарплата
35 000 рублей
Образование
2006—2009 ГОУ СПО СО «Уральский колледж строительства, архитектуры и предпринимательства»
Опыт работы
2009-03.2009 Производственная практика: отель «Вознесенский». Помощник администратора. Должностные обязанности: встреча и размещение гостей в гостинице, прием и обработка заявок на бронирование, предоставление информации об услугах гостиницы, распределение входящих звонков и корреспонденции. Приобретен опыт работы в команде.
Дополнительные сведения
Мифы о составлении резюме для студентов
• "Я только начал учится в колледже, я еще не имею ничего в списке резюме". Используйте все значимые конкретные факты или достижения (победитель или призер школьной олимпиады, спортивных соревнований и т.д.), которые свидетельствуют о полученных Вами навыках или потенциале, как будущего работника. Через некоторое время приведенная информация упадет к Вам в зачет.1.
• "Только работникам, которые устраиваются на постоянное место работы необходимо иметь резюме". Действительно, обычно первое место работы бывает с неполной или временной занятостью. И также верно и то, что многие работающие временно, выглядят в глазах работодателя как малоопытные и не имеющие достаточной квалификации исполнители. Работодатель просто не знает о Вас ничего!!!!!!!! Но представьте себе какой позитивный, профессиональный внешний вид Вы получите, когда мы подключим резюме к форме простого исполнителя. Вы получите постоянную работу раньше других кандидатов, которые не принимают этот дополнительный шаг.
• "Меня не принимают на высокооплачиваемую работу сейчас, так зачем мне резюме". Вас возможно не хотят принимать на высокооплачиваемые рабочие места, но опыт полученный на другой менее оплачиваемой работе или стажировке на бесплатной основе, будет неоценим в дальнейшем. Вы должны применить данные факты для получения работы в будущем. Помните, что резюме это инструмент поиска работы и приобретенный опыт является в нем основой. При этом необходимо отображать в резюме только значимые, с вашей точки зрения, факты трудовой деятельности и не надо его перегружать 4-х страничными описаниями всего что Вы делали за последние годы.
Мы Вас убедили в необходимости резюме для студента или выпускника без опыта работы? Если да, тогда начинаем писать.
Рекомендации по составлению резюме
Резюме - это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию. Это Ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовом опыте. Это «одежка», по которой Вас встретят. Резюме должно сочетать в себе 4 основных принципа:
• Краткость (оптимальный размер резюме 1 страница формата А-4);
• Конкретность (точное обозначение дат, наименований организаций и др. необходимых сведений);
• Правдивость (помните: «все тайное становится явным»);
• Избирательность (информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей; другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете).
Разделы резюме: Основные личные данные (ФИО, адрес, телефон, дата рождения, семейное положение).
Должность Предложение, в котором кратко излагается, какая именно должность или рабочее место вас интересует.
Образование. Напишите полное название учебного заведения, в котором вы учитесь или закончили, дату окончания учебного заведения. Можно добавить отметки и награды, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели, отметить участие в исследовательских работах, указать тему дипломной работы. Не забывайте указывать квалификацию, специализацию, категорию, разряд.
Дополнительное образование. Важно сообщить об окончании курсов, дополнительных образовательных программ, тренингов, мастер-классов.
Опыт работы. Это основная часть Вашего резюме. Дается в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест работы, должностей, основных функций и достижений. Если Вы только окончили учебное заведение, и у Вас нет практического опыта, укажите год, место прохождения производственной практики и то, с чем Вам удалось познакомиться за время ее прохождения.
Профессиональные навыки
В Сети есть много сайтов, посвященных тому, как правильно составить резюме. Но они мало, чем могут помочь нашей студенческой братии, ведь такие сайты не дают ответ на вопрос – как составить резюме студенту, которому особо и писать-то о себе пока нечего. В этой статье мы хотим дать несколько дельных советов, как правильно и грамотно составить резюме, даже не имея опыта работы.
Итак, ты – студент. Ты еще только учишься, никогда не работал и особо не горел желанием, но деньги очень нужны. Или второй вариант: ты студент, есть небольшой опыт работы (скорее подработки) во время летних каникул, но хочется уже подыскивать место посолидней. Или третий вариант. Вариантов может быть куча, но цель одна – грамотно составить резюме. Так, чтобы, взглянув на него, работодатель сразу сказал: этот человек – тот, кто нам нужен.
Во-первых, к составлению своего резюме нужно отнестись серьезно. Если ты хочешь составить резюме ради отписки, то и рассчитывать на хорошую должность не стоит.
Нужно тщательно продумать структуру резюме.
Резюме должно быть кратким, лаконичным, но в то же время максимально полно отражать твои знания и умения.
Резюме не должно быть длиннее листа А4, иначе его даже читать никто не станет. Если есть что рассказать о себе – можешь сделать это на собеседовании. Формат текста тоже должен быть строгим: никаких рамочек, рисунков, выделения курсивом (лучше полужирным шрифтом).
1. Личные данные
В идеале, по номеру указанного телефона отвечать надо лично вам. Если за вас отвечают знакомые-родственники, не стоит это афишировать. Пусть они отвечают стандартной фразой: «Иван Ивановича сейчас нет, что ему передать?»
Дату рождения указывайте, если считаете возраст своим преимуществом. Иначе ее лучше опустить.
НеправильноПЕТРОВА Светлана Ивановна | ПравильноРОМАНОВ Петр Алексеевич Москва, ул.Зеленая, д.1,кв.11. |
2. Пожелания к будущей работе
Не указывайте сразу несколько должностей. Составьте для каждой отдельное резюме. Желательно, чтобы название должности звучало так же, как в объявлении о вакансии, в ответ на которое вы пишете.
ПравильноПожелания к будущей работе: Должность: начальник отдела маркетинга. График работы: полный рабочий день. Зарплата: 40 000 рублей. |
3. Опыт работы
Описывайте только тот опыт работы, который соответствует заявленной цели. Перечислите не больше 5 мест работы в обратном хронологическом порядке, то есть, начиная с последнего или текущего. В каждом абзаце необходимо указать: период работы, название компании или предприятия, сферу деятельности, должность, которую вы занимали, и ваши обязанности.
НеправильноОпыт работы: 2 месяца программист-монтажник, 6 месяцев в МОСЭНЕРГО в должности слесаря-механика, 4 месяца торговал на рынке Опыт работы: Работал с кучей разных издательств… Характер уравновешенный, немного алчный (в меру). Работать люблю. Работать хочу. Работать умею. Имею представление (разбираюсь) о работе бухгалтерии, PR-акциях, оформление первичной документации, в общем, за 5 лет кое-чему научиться успел. Должностные обязанности: «делать что скажут» | ПравильноОпыт работы: Сентябрь 2005 — настоящее время Компания «Последняя» Должность: Маркетолог Должностные обязанности: Планирование, подготовка и проведение маркетинговых мероприятий, контроль выполнения; работа с рекламными агентствами. Апрель 2003 — август 2005 ЗАО «Предпоследняя компания» |
4. Профессиональные навыки
В «Опыте работы», в пункте «Обязанности», вы уже писали о навыках, полученных вами на той или иной должности. А теперь подведите итог — укажите все свои способности, которые могут заинтересовать нового работодателя. В этом же разделе укажите степень владения компьютером, иностранными языками. А также другие необходимые для работы знания и умения. При этом лучше обойтись без «стрессоустойчивости», «коммуникабельности» и тому подобных бессмысленных слов. Как описать профессиональные навыки?
• НеправильноПрофессиональные навыки: Я коммуникабельный, стрессоустойчивый, самостоятельный в принятии решений, легко адаптируюсь к любой сфере деятельности, легкообучаемый, пунктуальный, грамотный и вообще хороший человек | • ПравильноПрофессиональные навыки: Проведение маркетинговых исследований. Формирование ассортиментной политики, ценообразование. Медиапланирование. Работа с подрядчиками (РА, типографии, фотографы, копирайтеры, дизайнеры). Организация рекламных кампаний: ATL и BTL. Есть опыт построения отдела маркетинга с нуля. Знание ПК: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop. Немецкий — свободно, английский — разговорный |
5. Образование
Сначала необходимо назвать основное образование, которое позволяет вам претендовать на данную должность. Укажите учебное заведение, годы учебы и присвоенную квалификацию. Упомяните дополнительное образование (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.), если оно связано с вакансией.
НеправильноОбразование: 1980 — 1990 средняя школа 67 г. Торжок, Владимирской области, 1990 — 1992 ПТУ 5 г. Вышнего Волочка — присвоена специальность «мастер прядильного оборудования», 1995 — курсы кройки и шитья, 1997 — водительские курсы, 1998 — парикмахерские курсы, 2000 — курсы секретарей (этот соискатель претендовал на должность администратора гостиницы) | ПравильноОбразование: 1997—2002 ГОУ СПО СО «Уральский колледж строительства, архитектуры и предпринимательства» Апрель — май 2003 Стажировка в Германии в центральном офисе компании BMW в отделе маркетинговых коммуникаций. |
6. Дополнительные сведения
Это факультативная, необязательная, часть резюме. Однако во многих случаях она бывает очень полезна. Укажите здесь все, что вы хотели, но не успели сказать. Но не нужно писать все подряд — выбирайте только те сведения, которые соответствуют желаемой должности. Скажем, будущий торговый представитель может сообщить о наличии водительских прав и личного автомобиля. А претендент на вакансию менеджера по логистике — о загранпаспорте. Если вы готовы к командировкам, напишите это здесь. Можно перечислить личные качества или хобби. Описать жизненную позицию или упомянуть семейное положение. Но если это не имеет отношения к работе — лучше не надо. Допустим, вы претендуете на должность каскадера. Смело пишите, что любите на досуге прыгать с 50-метровой сосны. Но это хобби будет выглядеть нелепо в резюме на вакансию консультанта книжного магазина. Здесь гораздо уместней воскресный клуб любителей поэзии.
НеправильноДополнительные сведения: | ПравильноДополнительные сведения: Водительские права категории «В», стаж вождения 10 лет, наличие собственного автомобиля Mazda. Готов к частым командировкам. Холост. |