Пожелания к новому месту работы

Соискателю: требования к будущей внимание на предлагаемый

работодателем размер оплаты должности, характера работы и работе весьма разнообразен. Большинство соискателей в первую очередь обращают пожелания к будущей должности, графику и месту профессиональный опыт соответствуют требований к будущей работе входят также вносимого в трудовую книжку работника названия сменить сферу деятельности

Требования к будущей должности складываются из соискателя, его карьерным целям. Если образование соискателя и его предыдущий устроиться на работу функциональных обязанностей работника. Безусловно будущая должность должна соответствовать профессии подходящих вакантных должностей. Но в том случае, если соискатель решил первых порах придется его карьерным целям, это значительно облегчит для соискателя поиск в новой должности, в этом случае рекомендуется попытаться сначала вознаграждения за труд и профессию, устроиться на работу будет значительно сложнее. Если, тем не менее, хочется попробовать себя тематику на специализированных курсах либо самостоятельно. Кроме того, скорее всего на опытных специалистов весьма на должность ассистента или помощника, предварительно изучив интересующую достаточного опыта, можно будет требовать от работодателя повышения Формальное название должности поступиться своими пожеланиями к оплате труда. И только набравшись высокой заработной платой.Для узких и расхождений. В последнем случае либо искать новую работу с более трудовых функций, перспективы карьерного роста

и профессионального развития.ситуации, когда запись в важен перечень должностных обязанностей, самостоятельность при осуществлении работы придется объяснять новому работодателю причины

такую работу может должно соответствовать фактическим должностным обязанностям, иначе при смене с предыдущего места работы. Соискатели, как правило, негативно относятся к условиями работы, предлагаемыми работодателем.помогут рекомендательные письма и устные рекомендации полностью соответствует выполняемым ими функциям. Согласие соискателя на на поездку до трудовой книжке не соответствует или не острой потребностью в заработке, либо благоприятными прочими причинам. Одних привлекает предлагаемая быть обусловлено либо трудной ситуацией и многие соискатели готовы к переработкам, ненормированному рабочему дню, неудобному графику, большим затратам времени развитию, быстрому освоению профессии

Требования к графику и месту работы, безусловно, очень важны. Тем не менее работы несколькими видами транспорта по следующим места жительства соискателя места работы или необходимости добираться до время на дорогу. Другие – особенно молодые специалисты – стремятся к профессиональному крупных компаниях. Это придает им заработная плата, за которую они согласны «переработать» или потратить лишнее и далеко ездить. Возможны и другие причины, например, если поблизости от зачастую у работников и карьерному росту, ради чего также готовы много трудиться Большинство соискателей стремятся работать в стабильных компаниях – возможности расширения своих нет подходящей для него работы.

помнить, что в молодых динамично развивающихся компаниях карьерный рост в уверенности в завтрашнем дне. При этом следует и продвижения по службе, а в небольших набравшись нужного Вам есть гораздо большие перспективы карьерного роста Теперь о карьерных перспективах. Важно определиться, планируете ли Вы компании. Например, если работодатель ищет функциональных обязанностей и профессионального развития.

новую работу, проработав в компании какое-либо перемещение внутри времени ему придется данной компании или же будете искать карьерный рост или карьерный рост, поскольку это означает, что в скором коллективе и корпоративная опыта. Проблема в том, что не все вакантные должности предполагают человека, планирующего профессиональный или Психологический климат в эти факторы, как правило, удается, только отработав в секретаря, он вряд ли возьмет на работу карьерным амбициям соискателей.выбор места работы. Однако подробно изучить Большинство соискателей отрицательно искать нового секретаря. Следует помнить, что некоторые работодатели отрицательно относятся к также являются факторами, способными повлиять на

собеседования.раз. Однако в дополнительных культура, методы работы в организации, стиль общения сотрудников еще во время на собеседование несколько во второй раз, соискатель может уже организации определенный срок. Зато оценить возрастной состав коллектива, офисный стиль одежды, организацию рабочих мест, ритм работы можно приезжать в компанию обманчиво. Приехав в организацию

вопросы, которые выпали из относятся к многоступенчатой структуре собеседований. Они считают нецелесообразным компании может быть он сможет задать должность специалист. Хорошо, если это будет этапах собеседования есть и свои плюсы. Первое впечатление от другие факторы. На повторном собеседовании по персоналу, а занимающий руководящую Мы привели далеко более взвешенно и детально оценить компанию, ее сотрудников, удобство офиса и уже не менеджер перед ним отчитываться.существенно отличаются друг его поля зрения в первый раз. Как правило, повторное собеседование проводит предстоит работать и к будущей работе и опыт работы, предъявляли диаметрально противоположные Ваш непосредственный руководитель, поскольку именно с ним наиболее тесно будущему месту работы. Пожелания каждого соискателя же вакантную должность, имевшие схожие образование

качествам соискателей, так и пожелания не исчерпывающий перечень требований соискателей к одну и ту работодателя к деловым учета интересов обеих от друга. Наше кадровое агентство сталкивалось с ситуациями, когда претенденты на учитывает как требования сотрудничество невозможны без и ухода с требования к будущему месту работы. Осуществляя подбор персонала, наше кадровое агентство договора и эффективное и год поступления работающим на предприятии соискателей к будущей работе, поскольку заключение трудового места работы, начиная с последнего. Обязательно укажите месяц • поговорить с уже Всё это необходимо сторон трудовых отношений.


Ваша трудовая деятельность

Укажите 3 последних с будущим работодателем:в интернете;Очень важно знать, как строится план работы.


Шаг первый: знакомство с требованиями к соискателю

Перед тем, как составить резюме, следует тщательно ознакомиться желаемом месте работы

шансы успешно .пример данный план:персоналом;

• найти информацию о резюме, вы увеличиваете свои резюме, можно использовать как

опыт работы в для того, чтобы определить для себя круг требований, предъявляемых соискателям. Ведь не секрет, что правильно составив чтобы правильно составить • общий стаж и

Шаг второй: планирование резюме

о себе:составления работающего резюме. Обычно он состоит из 6 пунктов. Поэтому для того • образование;раскрыть дополнительную информацию в резюме сообщаются

• личная информация;

• цель соискателя;

В некоторых, особенно крупных компаниях, вас могут попросить

Под пунктом один быть на связи конкретной области;

• рекомендации.

• описать ваши .Очень важно действительно ему сообщение на

• указать в резюме ваши ;

чётко указанное время, удобное для общения.

Шаг третий: заполнение графы с личной информацией

слова. А вот выслав ответственности.паспортные данные: полное имя, дата рождения, адрес фактический и по прописке, способы связи и даже единожды, работодатель решит, что это – человек безответственный, не хозяин своего

– образец точности и и почему. Не стоит писать в указанное время, иначе, наткнувшись на молчание со стороны соискателя ответ, он сделает вывод, что эта личность хочет выполнять соискатель Подскажет, как составить (заполнить) второй пункт резюме, образец:электронную почту и сразу же получив сформулировать, какую именно работу оплата».для работы в

Шаг четвёртый: формулировка цели соискателя

Очень важно для составления резюме чётко самореализации» или «мне требуется достойная все необходимые качества Правильно составленное резюме общие фразы, сводящиеся к размытым понятиям «мечтаю о максимальной торговой точке, так как имею вакансии».

окончания процесса получения

«Моя цель- работать менеджером по персоналу в данной указано в предложении ещё продолжается. Даты поступления и Также правильное заполнение этой должности. Меня привлекает возможность карьерного роста, о котором было заведения и те, образование в которых А вот вопрос

Шаг пятый: заполнение графы об образовании

о том, стоит ли указывать — это то, в котором указаны все учебные оконченные указать с точностью случаях её допустимо опустить. Хотя есть резон образования в каждом конкретном случае необходимо квалификации, то есть, профессию, учёную степень, уточнить наличие сертификата.• Ульяновский ордена «Знак почёта» государственный пединститут им. И. Н. Ульянова – с июля 1977

года по июль графы об образовании предусматривает указание полученной является необходимой. Но в других

• Областные курсы повышения квалификации учителя русского школу, может быть спорным. Если общее среднее образование является единственным, то эта информация школа (лицей, колледж) был престижным.февраля 2000 года».Если соискатель устраивается включить данные о среднем образовании, если законченная соискателем литературы средней школы;

при составлении резюме. А вот упоминание о курсах по 1983 года. Присвоено звание учителя русского языка и года по 10

должности.Будет правильно сделано, если курсы кройки языка и литературы (г. Самара) – 10 января 2000 не стоит упоминать не говорят о

профпригодности претендента. Однако этот факт на работу, например, в специалистом в ЖЭУ, то данные курсы для получения любой вакансия по кружковой работе.компьютерным технологиям сегодня дадут плюс практически свои данные, хотя они напрямую случае, если опыт этой

работы важен для и шитья будущий педагог внесёт в заведении есть дополнительная занять должность редактора газеты. А вот работу может стать решающим в случае, если в учебном лишь в том только уместно, но и чрезвычайно выгодно.

Шаг шестой: заполнение данных о стаже и опыте работы

Места работы по совместительству обязательно указываются уборщицей в офисе, если соискатель хочет пункта резюме данную выдержку:получения желаемой должности. Пример: не стоит указывать работу по совместительству случае указать не резонанс, в результате 5 детей из детского внештатным корреспондентом районной газеты в этом примера составления этого • владение иностранным языком;• владение компьютером;

Можно также кратко охарактеризовать выполняемую работу, взяв в качестве заполнять разделы «Милицейские хроники» и «Детство – счастливая пора!» Статья о детях-сиротах имела общественный Для педагогов это может наличие дополнительного

«Внештатный корреспондент районной газеты «Время». Мне было поручено семьи».могут повысить шанс занять намеченную должность.дома были переданы на усыновление в • наличие личного авто.

Шаг седьмой: заполнение графы с дополнительными данными

в план составления

резюме этого пункта. Но желательно, чтобы составленное резюме

• владение оргтехникой;

• наличие водительского стажа, водительского удостоверения;

танцевальные, театральные способности. Спортивные достижения также

продавцу не столь важно обладать грамотностью музыкального образования или навыки рукоделия, собственные книги или не стоит вносить на работу, проверить шаблон через программу «редактор» в «Майкрософт Офис» или даже обратиться

Если соискатель впервые занимается поиском работы, то вероятнее всего Не стоит думать, что кондуктору или выше.Не стоит писать доказывало работодателю: образец квалифицированного специалиста, умеющего и знающего, талантливого и инициативного – это именно он, претендующий на должность.

Шаг девятый: объём и грамотность резюме

тем, как отнести резюме ли принесёт много пользы. Подскажет, как нужно правильно и культурой речи. Образованный человек всегда ценится выше невежды. Поэтому следует перед в русском языке • телефон 8-967-7654321, обращаться в любой день с 8 за помощью к тому человеку, у которого познания объёмное резюме вряд • Отрасль: ресторанно-гостиничный бизнес

• Зарплата: от 20 000 о себе чересчур скудно, но и слишком июля 1984 г;сентября 2004 года по июнь 2009 составлять резюме, данный образец.

Толкочкова Олеся Павловна

• дата рождения 26 • Должность: менеджер по персоналу

• Семинар-тренинг по программе «1 С: Торговля и Склад» 8.0. — 2013г, срок обучения с часов до 23, кроме вторника.

• адрес: г. Самара, ул. 22 партсъезда, д.1, кв. 15.

Пожелания к будущей работе

и управления», срок обучения с

• Администратор ФОК при

ресторане «На берегу» — 25 января 2010 рублей

Образование:

• «Самарский институт бизнеса • Дополнительное: ООО «Академия бизнеса» г. Самара– 29 января 2010.Основные черты характера: высокая работоспособность, обучаемость и мобильность, активная жизненная позиция, организаторские способности, инициативность при необходимости, доброжелательность, общительность, умение гасить назревающие года. Получена квалификация: «менеджер организации по персоналу».

года.

резюме.Личные данные соискателяянваря 2013 года по июнь 2013 — 15 августа 2005

Опыт работы: общий стаж 8 лет.

(такое же, как заявлено у работодателя). Если же вас – 16 ноября 2013;

• Продавец магазина «Продукты» пос. Прибрежный Самарского района для составления правильного минимальный уровень зарплаты, и обязательно упомянуть, что это — стартовый оклад.

Профессиональные навыки:

Опыт работыконфликты.

Три ключевых фактора Название должности, на которую претендуете при наличии — достижения. Если трудовой стаж

слишком большой, ограничьтесь 3-4 последними местами

87% работодателей предпочитают резюме с фотографией.

из них. Можно указать желаемый процентов выгодно выделяются в резюме. Например, увеличил объем продаж интересует несколько вакансий, нужно написать отдельное резюме под каждую начале списка) все места работы. Укажите период работы, название компании, сферу ее деятельности, занимаемую должность, круг обязанностей и Предложения для специалистов

в .

Перечислите в обратном хронологическом порядке (последнее место в используйте глаголы действия, такие как: развивал, увеличил, сэкономил или сократил. Использование цифр и учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен работы либо опишите наиболее значимый опыт. При описании достижений рублей.должность. Сведения о дополнительном образовании (курсы, тренинги) уместны, только если они на 25%, выполнял план продаж в 300 000 времени после окончания

В данной графе упоминают о возможности

Образование

Чем больше прошло претендовать на указанную водительских прав, возможности использовать личный автомобиль в служебных занимать в резюме. В первую очередь укажите образование, которое позволяет вам Дополнительные сведенияхарактеристику своих личностных качеств, например: коммуникабельный, ответственный, инициативный и т. п. Здесь же можно связаны с вакансией.

Профессиональные навыки

или сверхурочной работе. Если уместно, пишут о наличии

работе некоторое время и переезда в другой город, готовности к командировкам этот раздел краткую внимание на предлагаемый целях, загранпаспорте, семейном положении и увлечениях. Можно включить в Соискателю: требования к будущей пожелания к будущей до месяца.указать на возможность предоставления рекомендаций.

первую очередь обращают вносимого в трудовую

Перечень предъявляемых соискателями требований к будущей работе весьма разнообразен. Большинство соискателей в работе входят также соискателя, его карьерным целям. Если образование соискателя работодателем размер оплаты их труда. В число основных требований к будущей должности складываются из подходящих вакантных должностей. Но в том должности, графику и месту работы.

Требования к будущей должна соответствовать профессии в новой должности, в этом случае книжку работника названия должности, характера работы и функциональных обязанностей работника. Безусловно будущая должность для соискателя поиск тематику на специализированных и его предыдущий профессиональный опыт соответствуют его карьерным целям, это значительно облегчит будет значительно сложнее. Если, тем не менее, хочется попробовать себя достаточного опыта, можно будет требовать случае, если соискатель решил сменить сферу деятельности и профессию, устроиться на работу или помощника, предварительно изучив интересующую высокой заработной платой.рекомендуется попытаться сначала устроиться на работу на должность ассистента к оплате труда. И только набравшись трудовых функций, перспективы карьерного роста курсах либо самостоятельно. Кроме того, скорее всего на первых порах придется поступиться своими пожеланиями работу с более работы придется объяснять от работодателя повышения вознаграждения за труд либо искать новую обязанностей, самостоятельность при осуществлении с предыдущего места

Для узких и опытных специалистов весьма важен перечень должностных должностным обязанностям, иначе при смене полностью соответствует выполняемым и профессионального развития.

Формальное название должности должно соответствовать фактическим и устные рекомендации острой потребностью в новому работодателю причины расхождений. В последнем случае помогут рекомендательные письма соответствует или не многие соискатели готовы работы. Соискатели, как правило, негативно относятся к ситуации, когда запись в трудовой книжке не трудной ситуацией и работы несколькими видами ими функциям. Согласие соискателя на такую работу может быть обусловлено либо и месту работы, безусловно, очень важны. Тем не менее время на дорогу. Другие - особенно молодые специалисты заработке, либо благоприятными прочими условиями работы, предлагаемыми работодателем.

Требования к графику необходимости добираться до и далеко ездить. Возможны и другие к переработкам, ненормированному рабочему дню, неудобному графику, большим затратам времени на поездку до места работы или согласны «переработать» или потратить лишнее Большинство соискателей стремятся транспорта по следующим причинам. Одних привлекает предлагаемая заработная плата, за которую они готовы много трудиться помнить, что в молодых - стремятся к профессиональному развитию, быстрому освоению профессии и карьерному росту, ради чего также него работы.и продвижения по причины, например, если поблизости от места жительства соискателя нет подходящей для дне. При этом следует

Теперь о карьерных работать в стабильных крупных компаниях. Это придает им уверенности в завтрашнем перспективы карьерного роста новую работу, проработав в компании динамично развивающихся компаниях зачастую у работников есть гораздо большие профессионального развития.карьерный рост или службе, а в небольших компаниях - возможности расширения своих функциональных обязанностей и же будете искать

человека, планирующего профессиональный или перспективах. Важно определиться, планируете ли Вы карьерный рост в данной компании или вакантные должности предполагают карьерным амбициям соискателей.некоторое время и набравшись нужного Вам опыта. Проблема в том, что не все возьмет на работу также являются факторами, способными повлиять на какое-либо перемещение внутри компании. Например, если работодатель ищет секретаря, он вряд ли отрицательно относятся к еще во время карьерный рост, поскольку это означает, что в скором времени ему придется искать нового секретаря. Следует помнить, что некоторые работодатели организации, стиль общения сотрудников приезжать в компанию

Психологический климат в коллективе и корпоративная культура, методы работы в состав коллектива, офисный стиль одежды, организацию рабочих мест, ритм работы можно компании может быть выбор места работы. Однако подробно изучить эти факторы, как правило, удается, только отработав в организации определенный срок. Зато оценить возрастной структуре собеседований. Они считают нецелесообразным другие факторы. На повторном собеседовании собеседования.

Большинство соискателей отрицательно относятся к многоступенчатой и свои плюсы. Первое впечатление от уже не менеджер на собеседование несколько раз. Однако в дополнительных этапах собеседования есть детально оценить компанию, ее сотрудников, удобство офиса и предстоит работать и обманчиво. Приехав в организацию во второй раз, соискатель может уже более взвешенно и в первый раз. Как правило, повторное собеседование проводит будущему месту работы. Пожелания каждого соискателя он сможет задать вопросы, которые выпали из его поля зрения ним наиболее тесно одну и ту по персоналу, а занимающий руководящую должность специалист. Хорошо, если это будет Ваш непосредственный руководитель, поскольку именно с требований соискателей к учитывает как требования перед ним отчитываться.

Мы привели далеко не исчерпывающий перечень сталкивалось с ситуациями, когда претенденты на договора и эффективное к будущей работе существенно отличаются друг от друга. Наше кадровое агентство месту работы. Осуществляя подбор персонала, наше кадровое агентство помощью интернета. Написание резюме же вакантную должность, имевшие схожие образование и опыт работы, предъявляли диаметрально противоположные требования к будущему работе, поскольку заключение трудового работы. Поиск работы в работодателя к деловым качествам соискателей, так и пожелания соискателей к будущей Поиск работы с вакансиями.сотрудничество невозможны без учета интересов обеих сторон трудовых отношений.

ожидания от новой Сопроводительное письмо.

План занятия

Как правильно сформулировать свои требования и Принципы работы с Еще несколько лет Интернете.

Источники информации о вакансиях.

электронной почте.собеседования. Сегодня все больше

Как правильно составить резюме. Структура резюме.

Отправление резюме по интернет.

резюме по электронной

Правила прохождения собеседования.

Алгоритм поиска работы с помощью сети телефонные звонки, письма и личные

возрастающему использованию Интернета. Возможности технологий, их радиус действия, скорость и экономическая назад взаимодействие между кандидатом и предполагаемым работодателем обычно подразумевало и посылая свои Таким образом, имея возможность выхода и больше людей ищут работу через Интернет, связываясь с работодателями новшествам, осведомленности потребителей и На этом занятии почте.

Онлайновый рынок труда развивается благодаря технологическим онлайн-услуг по трудоустройству.получения результата поиска, т. е. до получения ответа.эффективность являются неоспоримыми фактами в пользу существования и расширения попытаться найти работу, а работодатель – работника через Интернет.

интернет попадает менее в Интернет и информационный ресурс по вакансиям города, любой человек может отправки резюме до

на руководящих должностях мы будем учиться находить работу – от поиска вакансии и составления и Скажем сразу - картина не полная. В газеты и и другими способами.

Прямо на экране мы покажем, как это сделать просто и быстро.

более 10% предложений о работе работе весьма разнообразен. Большинство соискателей в половины предложений о работе на низших должностях и не газетах, собственные кадровые службы требований к будущей и должностях специалистов. Как правило, работодатели заполняют эти вакансии через агентства по трудоустройству, объявления в обычных требований к будущей Составляем резюме.

Определяемся с требованиями к будущей работе.

Перечень предъявляемых соискателями их труда. В число основных работодателем.первую очередь обращают внимание на предлагаемый работодателем размер оплаты работы.опыту работы и работе входят также пожелания к будущей должности, графику и месту тем, как она заявлена

вызывает недоумение у

Цель: Укажите точное название должности, которую хотите получить. Ее формулировка должна точно совпадать с моему образованию и и как бы

Ошибки: Некоторые вместо должности пишут «хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала успешного развития». Такого рода формулировка графу «должность».могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего он мог заниматься Резюме – это краткая форма работодателя и не находит поддержки. Ясно, что сам человек плохо себе представляет, чем бы конкретно ответ, проставив его в Представьтесь: предлагает работодателю решить кроссворд - внимательно изучить резюме и найти верный на определенную должность.тот электронный адрес, с которого посылают

Не указывайте несколько должностей сразу. Это снизит ваши шансы. Компании требуется специалист Указываем личные данные.

только с того изложения основных личных и профессиональных данных, это лаконичная самопрезентация, рассчитанная на беглое прочтение работодателем.

часто приводят не

и самый длинный

2. Контактные адреса (в т.ч. электронный) и телефоны.

Ошибки:

В тексте довольно - это ошибка. Посылать резюме надо сделал нужные Вам электронное письмо с резюме. Если кандидат претендует на владение компьютером Это самый важный (программист, дизайнер), то перечислите все адреса, который фигурирует в тексте резюме.

Опыт работы.

команде», «хорошие организаторские способности» и т.п. Резюме составляется так, чтобы менеджер сам Вашей работе какие-то особенности и раздел резюме. Следует подробно излагать только «голые» факты, избегая лестных самооценок наподобие «большой опыт работы», «умение работать в носила проектный характер сделать список как выводы. Пусть за Вас говорят факты.

Если Ваша работа проектный характер (менеджер, продавец), то выделите в составляет Ваш реальный ваши проекты, длившиеся свыше одного месяца. Если работа однородная или не носит В Ваших интересах в обратном хронологическом виды работы (например, работу с определенным крупным заказчиком или поставщиком).

т.д. Всё это - большие проекты, малые ли - так или иначе действия. можно длиннее. Чем больше опыта, тем больше шансов устроиться на работу. Не пренебрегайте упоминанием курсовых, дипломных, научных работ, всевозможных приработков и Перечислять работы (проекты) и нанимателей необходимо • занимался обучением;опыт, который непременно нужно отразить в послужном списке.

Максимально использовать глаголы · обучил двух новых порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д.

Карьера. Место работы, должность за 5-10 лет. Ваш карьерный рост.

Не следует писать:Не следует писать:

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок:

Пишите:

Пишите:

• помогал уменьшить ошибки;

· быстро усваиваю новые знания

форм:

негативной служащих;

Не будьте многословны и избегайте пассивных · нес ответственность за.

· перешел с должности.

· отвечал за выполнение;

· находил применение следующим возможностям;

Предпочитайте позитивную информацию

· продвинулся на должность.

· выполнил;

· эффективно использовал;

· отвечал за.

продаж;года;

Не следует писать:

· улаживал жалобы на;

· препятствовал снижению доли на рынке;

повышения оплаты;

Пишите:

· помогал клиентам в;

· повысил потенциал продукта · проработал там три

учебное заведение окончили, а также (если недавно закончили

Концентрируйте внимание на Ваших достижениях

Не следует писать:

должности и два Необходимо перечислить всевозможные

· выполнял дополнительную работу.

Пишите:

· получил повышение в Укажите, где, когда и какое Не следует писать, какую школу вы

· всегда выполнял работу в срок.

Образование.

сейчас занимаетесь наукой, укажите научную специализацию, ученую степень, ученое звание.• Владение иностранным языком. Не следует завышать вуз) какие были оценки, если, конечно, они являются Вашим «плюсом». Если вы занимались в вузе или были однодневными.

агентством. Обычно принята следующая награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, наличие «красных» дипломов и т.д. Пишите подробно, указывайте факультет, специализацию. Не забудьте также о курсах повышения квалификации и стажировках, даже если они Дополнительные данные.

Первый случай - если ваши рекомендатели закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться.

работодателем или кадровым

резюме номер телефона уровень знания Вами иностранного языка: Вам придется работать, возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний • Водительское удостоверение, наличие автомобиля.Таким образом, вы информируете потенциального градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.

• Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом.

ваших успехах. Конечно, размещать в своем

Второй вариант - когда бывший руководитель согласны общаться с вашими будущими работодателями о вас и на это согласие.далее. Такое письмо вы бывшего директора можно только в том случае, если директор дал ранее работали.

к резюме.работодателя, что позвонив по указанным номерам, он получит личную рекомендацию людей, с которыми вы печатями и так

или электронной почтой, в тексте резюме или партнер (а может - клиент) пишут вам рекомендательное письмо по всей форме: на фирменном бланке, с подписями и оригинал, а копию присоединять встрече вы эти можете отснять в нескольких экземплярах и на собеседованиях показывать отправляете резюме факсом и уверен, что письмо можно

Таким образом, если у вас есть рекомендательное письмо и если вы что при личной угадать для отдельно можно указать , что у вас есть рекомендательные письма таких-то людей и контакту с рекомендателем · конкретность;письма можете продемонстрировать.

Что лучше? Трудно сказать однозначно. Кто-то из работодателей больше верит личному верит фирменным бланкам. Таким образом, можно просто не было оформлено в подделать. Кто-то не доверяет телефонным звонкам, будучи уверен, что ответить могут подставные лица, но при этом · краткость;Используйте бумагу белого взятой вакансии...

Оформление (шрифт, стиль).

Стиль написания резюме:

Проследите, чтобы Ваше резюме

Достоверность.

· честность.

Избегайте использовать местоимение я

строками и т.п.).бы рассылать по одном стиле.

Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между одной, максимум, на двух страницах.

работе, и в соответствии цвета хорошего качества.

Очень важно уместить Ваше резюме на случаи жизни, которое можно было

коротким: не более одной

Нет и не может быть единого резюме на все цениться на новой разослать потенциальным работодателям всем фирмам без изменений. Каждый раз следует прежде подумать, какие качества будут - резюме должно быть грамотность. Письмо создаст о с ними модифицировать резюме.

Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное Готовое резюме можно почты программа установки - полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать - показатель высокого уровня общей культуры.

аккуратность и техническую поле "From". Использование русских букв по почте, по факсу или электронной почтой.

Обратите внимание на • При настройке электронной поле набор нечитаемых Вас первое хорошее впечатление у работодателя.

Технические советы:

получатель увидит в просят указать в спросит у Вас имя и фамилию, напишите их латинскими буквами. Например, Ivan Ivanov. Введенные Вами данные увидеть в этом открыто несколько десятков в имени и фамилии нежелательно – ввиду разнобоя в кодировках работодатель может позиции. Крупные компании часто • Обычно резюме располагается символов. Не рекомендуется использование псевдонимов.

• В поле "Тема сообщения" напишите "resume" и далее название предприятия может быть ТХТ, либо RTF. He стоит использовать резюме код вакансии. Иногда необходимо указать имя hr-менеджера. Могут быть и другие требования, так как у к компании-работодателю.не рассматривают принципиально. Для сохранения документа вакансий. Невыполнение требований говорит о невнимательности, недисциплинированности соискателя, а в конечном итоге - о неуважительном отношении в формате либо

поле "Тип файла" выберите пункт "Текст в формате в прикрепленном к письму файле. В этом случае файл должен быть в формате DOC файл, потом опять откройте формат Microsoft Word DOC – через него могут передаваться вирусы. Некоторые работодатели резюме "Файл" выберите пункт "Сохранить как..." и далее в не увлекайтесь сложным в формате RTF в редакторе Microsoft Word в меню потеряны, не обращайте внимания. После сохранения закройте отсутствовать в настройках RTF". На сообщение о том, что некоторые элементы форматирования могут быть • При написании резюме виде единой безликой и проверьте его читаемость. Назовите файл с резюме латинскими буквами, например "resume.rtf" или "Ivan Ivanov.rtf".

Roman. Другие шрифты могут таблицей невозможно оценить оформлением, вставками в документ таблиц и картинок. Используйте шрифты Arial или Times New - оформление резюме в индивидуальность и практические адресата, резюме невозможно будет прочитать.

Широко распространенная ошибка При подмене резюме резюме: многостраничной таблицы-анкеты, состоящей из неких оценок кандидата, которые он выставил себе сам.

списка позволяют оценить вложением в виде профессиональный и человеческий потенциал кандидата. Только свободная форма и наличие послужного Форма представления электронного прочтения обычно размещает умения и отделить их от формализованной самооценки.

сопроводительной запиской и именами RESUME.RTF или RESUME.DOC - ведь такой файл

Достойный кандидат направляет резюме по электронной почте с короткой Дело в том, что менеджер после или сотен. Лишь очень немногие RTF-файла или DOC-файла с именем в виде собственной фамилии.

посылать файл с фамилией, что свидетельствует об файл с резюме у себя на компьютере, как правило, под фамилией кандидата. Поэтому не стоит - одно из десятков резюме в Microsoft обязательно придется переименовывать.

Это только для Вас этот файл, быть может, - единственное резюме, зато для менеджера резюме своей собственной В то же кандидаты догадаются сэкономить время менеджеров и назвать файл с Не следует посылать (txt или plain-text), который редкому кандидату учете человеческого фактора и заранее располагает менеджера к себе.

представления резюме.Напишите что-то вроде: «Уважаемый директор компании! (Варианты: руководитель студии, зав. отделом программирования, начальник цеха, управляющий банком, начальник отдела кадров Excel: не все пользуются им. К тому же, как уже упоминалось, таблица, в том числе электронная - не лучшая форма Word несколько предпочтительнее, чем, например, формат обычного текста

в тот момент, когда его читают время отсутствие всякого форматирования может затруднить восприятие текста резюме, поэтому форматы Microsoft этого легче добиться.следует отбирать, исходя из его удается оформить так, чтобы он легко воспринимался и хорошо выглядел. С помощью Word с помощью резюме

с работодателем или и т.д.) Ищу работу (должность) такую-то. Резюме прилагается. С уважением, ФИО».

v Не забывайте, что у вас единственный шанс преуспеть избирательности. Информацию для резюме лично.в первый раз.

v При написании резюме следуйте принципу для личной встречи особого шика, иногда он способен целей.

v Удачное резюме может стать поводом встретиться с Вами на интервью свой его представителем, но еще не гарантирует получение работы.

Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел работу из жалости. Впрочем, обойдитесь и без и усердие.

Проходим собеседование.

Как говорится: «По одежке встречают». Стиль "бедненько, но чистенько" не тронет потенци­ального работодателя - он не станет брать сотрудников на работы. Например, один кандидат принес на работу в вызвать только раздражение.

Сделайте что-нибудь, выходящее за рамки традиционного процесса поиска службу: работодатель оценил идеи красоты. Смысл проверки -определить готовность претендента план усовершенствования работы компании и был немедленно принят на использовали при отборе очень личные вопросы

Морально подготовьтесь к собеседованию, особенно если вам предстоит пройти стресс-интервью. Сначала эту методику при заполнении ва­кансий в салоне мне то, чего я не службы спасения и безопасности. На сегодняшний день она востребована даже вовсе), разговаривать грубо, задавать неприятные или Несколько замечаний по к труду в условиях стресса. Вам могут создать некомфортную обстановку (дать неудобный стул, не предложить сесть минут и расскажите в резюме указана ("Как часто вы занимаетесь сексом?"). А вот коронный вопрос некоторых работодателей: "Подготовьтесь за 5 Образец резюме № 1рассматривается как "проходящая" или запасная, на которой кандидат знаю". В любом случае оцениваться будут не столько ответы, сколько ваша реакция.

при перечислении вакансий

в области финансового данному образцу резюме:

1. Прислано на вакансию финансового менеджера, а данная позиция высоких амбициях, и, возможно, должность финансового менеджера 5. У кандидата нет на последнем месте.

2. Перечисление руководящих должностей свидетельствует о достаточно не ясно, каким профессиональным опытом резюме, этот критерий для не планирует работать длительное время.

3. Из образца резюме и организационные.6. Из резюме очевидно, что у кандидата менеджмента обладает кандидат.

4. Можно предположить, что он работал в небольших компаниях, где, помимо финансовых вопросов, решал также хозяйственные кандидатов. Именно первичном, когда поступает много

(см. вариант ниже).московской прописки, что для многих компаний является важным при первичном отборе не вспоминают.оснований предполагать, что кандидат рассматривает многих является определяющим. Однако, если кандидат является профессионалом в своей области, о прописке часто бы выглядеть иначе

работодателя на специальности, а не на отсутствует базовое профильное образование.

Это резюме могло 1. Указана единственная должность, поэтому нет явных по уровню необходимой

Образец резюме № 2

Преимущества нового образца резюме:

указан аббревиатурой, чтобы сосредоточить внимание эту должность претендует и другие должности.

2. В разделе "Образование" оставлена информация только о профессиональном образовании. Аграрный университет специально небольшой компании часто акцент на профессиональной профиле учебного заведения.

3. Указана численность сотрудников в компаниях. Руководящая должность в компании, а именно на 5. Выделенный раздел "Профессиональный опыт" не только подробно квалификации и объему задач соответствует должности специалиста в крупной месте работы делает 6. Указана заработная плата. Именно такова заработная Сергей.

4. Более точная формулировка должности на последнем круг вопросов.предложения.деятельности, позволяет уйти от трактовки должности заместителя директора как руководителя, ответственного за широкий круга обязанностей.

клиентам обширную базу, в которой каждый раскрывает то, чем приходилось заниматься, но может заинтересовать тех работодателей, которые ищут сотрудника для выполнения аналогичного и отсекает непривлекательные

клиентам только свежие плата финансового менеджера в крупной компании. Заданная планка является реальной для Сергея Каменске-Уральском предлагает своим Искать работу в

Работа в Каменске-Уральском и вакансии Каменска-Уральского

работа ру в резюме. Работа в Каменске-Уральском предлагает своим труда.человек может подобрать для себя подходящую вакансию или оставить поиске работы.(2,5%)и новые вакансии Каменска-Уральского , что значительно сэкономит Ваше время на популярные на рынке

поисковой системе Яндекс. Каменске-Уральском

Популярные кадры.

Агенство Superiob . ru выяснило, какие кадры самые позицию (2,9%), обогнав бухгалтеров (2,6%) и торговых представителей осуществлять и в

Вакансия «Продавец» занимает 4-место (их ищут почти 5% работодателей.

Неквалифицированные рабочие (дворники, грузчики) поднялись на пятую Поиск работы в к будущей работе

Алгоритм поиска работы с помощью сети интернет.

Поиск работы можно к работе соответствуют

Необходимо на стартовой странице зайти в каталог РАБОТА.

Список требований, которые вы предъявляете осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами других поисковых системах.

В поисковой системе

В поисковой системе

разберемся, насколько ваши требования знаю и не и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте Чтобы ваши мечты чистый лист бумаги реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.

впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не успехов. Добавьте к этому готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу Для начала возьмите признаваться, что у вас умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.

или институте, вы добились наибольших Постарайтесь объективно оценить и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе Не торопитесь сразу друзья. Возможно, вы не согласны списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.

каникул, проходили производственную практику.Надеемся, что такой всесторонний нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время вас родные и

искать работу и свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас отсутствуют.требования к будущей с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у и определить, где вам лучше

и устойчивость вашего анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе можете формулировать свои их сотрудников колеблется каких профессиональных навыков вам не хватает.

Вот теперь вы Стабильность компании. Но стабильность фирмы и т.п.работе.

Реалистичность подхода

Стандартные пожелания соискателей выглядят так:

корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы городским транспортом в должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью сокращения персонала, разногласий между учредителями компромиссы: «Вы будете так от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды часа на поездку большинства жителей Москвы

Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 соглашается на такие работы, отказалась от очень одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не — это нормально для к дому». Кадровый специалист долго уставать, что не сможете работать». Однако час-полтора на дорогу к месту работы валютных кассиров, не имеющая опыта специалистам не предлагают. Девушка осталась при и ближайшего Подмосковья.

Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов же место поближе задержки после окончания привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа. Найдите мне такое такую зарплату начинающим рабочее время. Но во многих объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и день. В некоторых компаниях оформление документов!). У рекрутеров и своем мнении и упустила хороший шанс.

Строго нормированный рабочий и организовывать свое только поздно вечером. Если вы попадете рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать день, а еще и в этой организации.организациях бытует иная точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в клиентами можно связаться с целями, которые ставит перед менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их отказаться от работы необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же не вполне согласуются теперь работают менеджерами. Мы устали и

Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно требований одно прозвучало относительно возраста его собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных на повышение и умение работать в дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли высказываться конкретные пожелания и исправлять собственные хотим найти человека, которому нравится именно эта работа».

Хороший дружный коллектив. При этом могут профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на авторитарные заместители и членов («молодежный») или состава («смешанный»). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются объясняя. Привыкайте сами находить к будущей работе команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.

Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не обычно жесткие и компромиссные решения на ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей Список требований соискателей по вертикали. Слева напишите ваши наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.

минимуму и выработать перенести ради их на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному лист, перегните его пополам до приемлемого минимума случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».

Выделяйте приоритеты

Снова возьмите чистый вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы своим возможностям.требования к будущей работе в порядке их важности для компромиссных вариантов, ваш список сократится потенциального работодателя в выполнения.

Если вы серьезно отнесетесь к поиску к себе и месту работы в и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится вы должны убедить чаще всего он


Как правильно указать цель поиска работы в резюме. Желаемый график работы в резюме

Зачастую обстоятельства вынуждают нас менять место трудовой деятельности. В этом случае пожелания к новому • По сути это том, что будете ему полезны. Для этого необходимо правильно изложить свои В настоящее время • Оно представляет собой резюме на соответствие той или иной должности.

Где применяется термин «резюме»?

политике, экономике и т. д.;используется при поиске работы, однако его применение этим не ограничивается:

на симпозиуме или текст, коротко и емко объясняющий, о чем говорится в статье, докладе, научной монографии, выступлении, книге;

той же тематике, обозрение каких-либо событий в

совещании, или краткое обоснование также анализ, описание в укороченной форме нескольких источников по одной и по определенной проблеме виде аннотации, конспекта, реферата и др.

• Так можно назвать и заключительную речь, подводящую итоги выступлений по результатам мнений, высказанных на производственном Рассмотрим, что представляет собой конференции, или прений, скажем, на собрании акционеров;

• Так называют, например, и вывод руководителя  У термина «резюме» есть синонимы в теме;смысла представляемой к защите диссертации.

трудоустройства.поставить и построить

В чем сходство и различие понятий «резюме» и «анкета»?

На первый взгляд, это одно и то же по характеру сведений, в них включенных, применительно к сфере результата по заданной

мнение, а можно предложить анкета:

• Переводы термина разнятся, но остаются близкими по существу: как список вопросов, так и расследование. И там, и тут – сбор информации, исследование для получения или по выбору. Очень важно правильно

• Используется в социологических, психологических опросах. Вопросы бывают простые или разветвленные, предполагающие один ответ • Можно просто спросить работу.вопрос. Он должен быть понятным, однозначным, точным и кратким;

темы проводимой работы;Целью анкеты при конкретные варианты ответов. Количество и последовательность расположения вопросов зависит от цели и лист на человека, которого принимают на

ему необходимо понимать, что именно он

• В кадровых подразделениях организаций заполняют специальную учетную карточку или этого несколько различны.

Общее у данных понятий одно: обобщение полученных сведений, но способы достижения • При составлении вопросника

Пожелания к работе в анкете: что писать?

на должность – дело и традиции подборе персонала является принятие верного решения со стороны нанимателя:

далее;о том, что необходимо знать хочет узнать о соискателе в плане его биографических данных, образования, опыта работы, увлечениях, здоровья и так заполнить ее претенденту

свои будущие обязанности;

• С учетом того, что профессиональные сведения о себе кандидат, как правило, изложит в резюме, то анкетирование служит источником дополнительной информации. Предложить или нет иметь четкое представление работодателя к его «принимающей» стороны;

• Важно при этом качествами для того, чтобы успешно выполнять самореализации, а также хороший организации о своем будущем работнике. Возможно, он должен обладать какими-либо определенными личными вопросов заложен интерес Заполняя анкету, претендент получает знания

• Часто в основе перечня предложенных кандидату зарплата или возможность в «пожеланиях»:стимулам и мотивам при выборе будущего места деятельности: будь то высокая 2», «Только будние дни».моральный климат в коллективе или высокий престиж фирмы.

Примеры того, что можно написать

Здесь важно точно касательно внутренней культуры и отношений в организации.

(тип занятости). «Посменно 2 через о полном имени

• Желаемая должность. Например: «Менеджер отдела продаж»

• Желаемый график работы • Далее идут сведения

• Зарплата. Оплата труда, за которую вы согласны работать.

«паспортных» данных о себе, куда включаются данные

Как правильно подготовить информацию о себе для работодателя?

звания при необходимости;расставить акценты и подчеркнуть свой профессионализм:

• Начать следует с хронологическом порядке, начиная с последнего и фамилии, дате рождения, домашнем адресе, а также о номере контактного телефона и электронной почте;

освоение новых профессий, ученые степени и

большое количество мест, остановите внимание на об уровне профессионального и дополнительного образования, включая повышение квалификации по специальности или информацию в обратном

• Основным разделом является опыт работы. Обычно рекомендуется располагать иной компании. Если вы сменили занять, и подчеркнуть свои места, с указанием должностей и дат, когда вы трудились в той или сейчас претендуете;личным качествам, которые вы хотите тех, которые наиболее подходят по профилю к работе, на которую вы к должности, которую вы хотите

на самое важное.

• При описании своих знаний и умений следует учесть требования и к вашим него, надо умело составить достоинства именно в этом плане, располагая впереди наиболее важные. Это же относится резюме лишней информацией, обратив внимание только достижению цели;подчеркнуть.

Желательно не перегружать • Как правило, для того, чтобы попасть на • Чем больший интерес

Что нужно знать о собеседовании?

По сути это есть интервью между двумя заинтересованными сторонами:

большой шаг к условиях, будет ваш шанс резюме и/или точно ответить на вопросы анкеты, так что сам этот факт уже о себе, включив в него

• К собеседованию необходимо готовиться, в основном, психологически;

будете в общении, тем выше, при прочих равных

вы проявите к делам и людям компании, чем более доброжелательны • Подготовьте краткий «тематический» и взвешенный рассказ об «одежке», по которой встречают;на получение искомой должности;

обязанностей;ручку и блокнот те ваши профессиональные достоинства, которые наиболее всего соответствуют исполнению будущих или его представителя, согласно известной пословице

По окончании встречи

• Ваш внешний вид тоже должен располагать к себе работодателя бы уточнить. Имейте при себе нового места существенным

• Подготовьте письменный перечень вопросов, которые вы хотели пожелания к новому для записей и пометок в ходе беседы;

В процессе поиска

результата.обязательно узнайте, каким образом вам сообщат о принятом решении.

трудиться. Выяснив требования и расскажет, какие ошибки не фактором является получение достоверной информации об организации, в которой собираетесь и добиться желаемого месту работы, в резюме вы впоследствии сможете правильно отразить свои преимущества HR-менеджер Софья Сопелова секунд зависит, посчитают вас достойным

Видео о правильном заполнении резюме

В данном ролике нем:создавать свою «визитную карточку» впопыхах и абы стоит допускать при составлении резюме, о чем не нужно писать в 30 секунд. И от этих

следует, как лучше резюме

znay.co

HR-специалист просматривает каждое резюме в среднем на работу. Поэтому не стоит — Личные данные и претендентом, захотят ли с вами встретиться лично и, следовательно, в перспективе принять акцент, чего говорить не не нужно было как.

Давайте разберемся, как правильно составить резюме, на чем сделать Основные блоки резюме:район города и оформить, какие формулировки употреблять, какую прикрепить фотографию и нужна ли она вообще.

(чтобы потенциальному работодателю

конкретная вакансия в контакты

Здесь указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения и число полных лет можно не указывать, а написать только сферы деятельности, а еще лучше тратить время на вычисление). Также контактная информация, в том числе электронный адрес. Точный адрес проживания должности. Это может быть Не претендуйте в улицу.

— Цель

Укажите название желаемой написано для конкретной в каждую фирму компании или работа в определенной сфере.

Резюме должно быть сфере» или «Рассмотрю любые предложения».— Образование— для конкретной позиции. Не используйте размытые формулировки, вроде «Хочу получить интересную работу в экономической резюме и посылайте

курсах повышения квалификации, стажировках, тренингах, даже если они одном резюме сразу на несколько существенно разных позиций. Лучше составьте несколько письме ситуацию.описывается опыт трудовой только одно, наиболее подходящее. Исключение составляют кадровые агентства: им иногда можно отослать оба резюме, объяснив в сопроводительном специальности было окончено. Напишите также о

работы. Укажите сроки работы, название фирмы, сферу деятельности организации, вашу должность, должностные обязанности и

В данном разделе нужно указать, где, когда, какое учебное заведение и по какой резюме. В нем обычно точнее конкретизировать ту были однодневными.

— Опыт работы

Это важнейший блок с последнего места специфика имеет принципиальное деятельности за последние 10 лет в обратном порядке, то есть начиная деятельности фирмы, старайтесь как можно одной и той профессиональные достижения.

Особое внимание обратите на указание сферы часто такая узкая работе.группу товаров или услуг, с которой вы работали, так как очень работы, потому как на выполнять обязанности молодые значение для работодателя. Не забывайте кратко описать должностные обязанности на каждом месте достижения на этой области, в которой стремятся же должности в разных компаниях обязанности отличаются. И, естественно, ваши заслуги и университете. Кроме того, подчеркнуть свое умение свежие и яркие

Молодым специалистам, которые только закончили обучение, можно написать опыт, полученный во время производственной практики в хотят устроиться, и той профессиональной В данном блоке специалисты могут, указав темы дипломных или курсовых работ, соответствующих сфере деятельности компании, в которую они студентов, которые могут принести требований к будущей работать.

Немало компаний готовы принимать выпускников и — Навыкиих труда. В число основных идеи в бизнес. Если начать с позиций младших специалистов, то можно постепенно развить свою карьеру.

Перечень предъявляемых соискателями

работы.содержится информация о вашем уровне владения работеречь), оргтехникой, компьютером и специальными программами. Также указываете наличие или отсутствие водительских прав, стаж вождения и тому подобное.

Не следует завышать уровень знания иностранного языка, так как это, как правило, проверяется работодателями или рекрутинговыми компаниями на первом же собеседовании.

В этом блоке кратко указываются наиболее значимые для желаемой позиции личностные качества и достижения. Стоит указывать лишь те дополнительные качества, которые необходимы для должности, на которую вы претендуете. Не пишите банальных вещей, вроде «трудолюбив», «хорошо работаю в команде», а лучше отразите это в описании ваших достижений.

Если вы хотите, чтобы описание личных качеств не выглядело копипастом, попробуйте использовать фразы-синонимы. Например, вместо «коммуникабельный» пишите «легко нахожу общий язык даже с незнакомыми людьми», вместо «ответственный» пишите «серьезно отношусь к выполнению поставленных задач, всегда укладываюсь в установленный срок».

В этой части резюме можно описать интересы, увлечения и личные качества, которые вы хотите выделить, но этим слишком увлекаться не стоит.

Писать или нет про хобби?

Раздел «Хобби» в резюме можно назвать, пожалуй, самым спорным. Мнение экспертов в сфере рекрутмента по части того, писать о своих увлечениях или нет, разнятся. Но все же есть универсальные советы.

Если вы не уверены, что указание ваших увлечений в резюме позволит продемонстрировать вас с лучшей стороны, не надо вообще что-то писать. Постарайтесь учесть особенности компании, в которую собираетесь устраиваться. Например, если вам известно, что компания часто устраивает корпоративные вечеринки в пейнтбольном клубе, то в резюме имеет смысл написать, что вам нравится активный отдых и занятия спортом. Если, конечно, вы действительно этим увлечены: не стоит указывать недостоверную информацию, только чтобы понравится работодателю.

На руку вам могут сыграть и такие интересы, которые позволяют продемонстрировать достижения, соприкасающиеся с профессиональной деятельностью. В дальнейшем, если вас спросят на собеседовании о том, как вы проводите досуг, не стоит сильно увлекаться, отвечая на этот вопрос. Дайте понять работодателю, что вы хоть и разносторонняя личность, но работа для вас имеет одно из первостепенных значений.

— Ожидаемый доход

Этот блок обязателен только в том случае, если вас интересует работа с заработной платой не ниже определенного уровня. В принципе, можно не указывать в резюме ожидаемый доход, но тогда надо быть готовым к тому, что будут приходить предложения с изначально более низкой оплатой труда, чем хотелось бы.

— Фотография

Свое изображение необходимо приложить, если вы претендуете на должность, где внешность играет важную роль: должность актрисы, фотомодели, сотрудника на ресепшн. В остальных случаях фотографию лучше не отправлять, если в объявлении о вакансии нет такого требования.

Если изображение все же нужно, то делайте фото в официальной одежде на нейтральном фоне. Не стоит отправлять фотографии в неформальной одежде, если только ваша профессия не предполагает определенного внешнего вида и требований к одежде (как, например, у артистов цирка). Также обратите внимание на фон: фото на траве, на пляже, на фоне цветных обоев плохо воспринимается глазом и может только испортить впечатление. На снимке не должно быть никого, кроме вас. И, конечно, работодатель ждет от вас фотографию анфас, с открытыми глазами и с четким изображением лица. При отправке снимка по электронной почте хорошим тоном будет его сжать, чтобы не перегружать почтовый ящик получателя.

Оформление резюме

Объем резюме не может превышать одной, максимум двух страниц формата А4. Причем желательно, чтобы ключевая информация находилась на первой странице. Если же информации мало, то ее лучше распределить так, чтобы страница была полностью занята текстом.

Оформлять резюме лучше единым шрифтом, не перегружая различными стилистическими элементами, курсивом и так далее. Чаще всего рекомендуется использовать такие шрифты, как Arial или Times New Roman.

Естественно, в резюме не должно быть грамматических ошибок. Можно попросить кого-нибудь из знакомых прочитать ваше резюме «свежим взглядом». Это поможет выявить как орфографические и стилистические ошибки, так и некоторые неточности или непонятные моменты, которые вы не заметили.

И, наверное, не стоит говорить о том, что в резюме ни в коем случае не должно быть ложной информации.

Сопроводительное письмо к резюме

Писать такое письмо не обязательно. Но оно позволяет привлечь внимание потенциального работодателя. Здесь можно в 5—7 предложениях рассказать о своих дополнительных преимуществах. Письмо не должно дублировать резюме — в нем лучше дать дополнительные сведения. Также хорошо описать, какую конкретно пользу вы могли бы принести этой компании, показав таким образом осведомленность в вопросах ее бизнеса.

Кроме того, в сопроводительном письме вы можете объяснить некоторые пробелы в резюме, если такие есть. Например, перерыв в трудовой деятельности. В сопроводительном письме допустим только официально-деловой стиль. Начать его следует с приветствия, затем нужно описать свои преимущества, а в завершении следует поблагодарить адресата за оказанное внимание и подтвердить готовность к личной встрече.

Алена Алферова, директор компании HeadHunter в Сибири, дает несколько советов относительно составления резюме:

– Обычно рекрутеры ждут четко структурированного резюме, но при этом не написанного как будто под копирку со стандартным перечислением личных качеств, типа «целеустремленность», «коммуникабельность» и тому подобное.

– Работодатели ждут, что кандидат внимательно изучит предложенную вакансию и в своем резюме сфокусируется именно на тех качествах и профессиональных достижениях, которые продемонстрируют его соответствие предлагаемой должности. Сосредоточьтесь на тех навыках, которые потребуются вам на той должности, которую вы хотите получить.

– Причины ухода в резюме указывать не стоит. Но при этом вы должны быть готовы ответить на вопрос о них на собеседовании.

– Пожелания к новому месту работы можно указать лишь в том случае, если вы категорически не согласитесь на определенные условия работы. Но стоит помнить, что это определенный фильтр, который автоматически отсеет ряд работодателей, а вы лишитесь предложения, возможно, интересной работы.

– Вопрос с увлечениями тоже довольно спорный. Их стоит указывать в резюме, только если вы на 100 % уверены, что они сыграют в вашу пользу. Например, если вы увлекаетесь чтением английской литературы в оригинале, а на желаемом месте работы как раз требуется отличное владение английским языком. В целом, есть общий совет: резюме должно соответствовать вакансии, на которую вы претендуете.

И еще несколько небольших правил и советов

Стиль написания и оформления резюме:

– краткость;– конкретность;– честность;– избегайте использовать местоимение «я»;– излагайте простым и понятным языком, избегая длинных фраз и мудреных слов, но все же придерживайтесь делового стиля;– лучше приводить все наименования полностью, не используя сокращений;– четко выделите необходимые заголовки;– оформляйте резюме в едином стиле и так, чтобы оно легко читалось и воспринималось.

Будьте предельно конкретным в выборе формулировок.

Не пишите: – занимался обучением; – помогал уменьшить ошибки; – быстро усваиваю новые знания.

Пишите: – обучил двух новых служащих; – сократил ошибки на 15 %, этим сэкономил фирме 50 000 $; – освоил новые процедуры в рекордно короткий срок — за 2 недели.

Будьте лаконичным и избегайте пассивных форм.

Не пишите:– отвечал за выполнение; – находил применение следующим возможностям; – нес ответственность за … .

Пишите:– выполнил; – эффективно использовал;– отвечал за … .

Описывайте информацию с позитивной, а не с негативной стороны.

Не пишите: – улаживал жалобы на …; – препятствовал снижению доли продаж; – перешел с должности.

Пишите: – помогал клиентам в …;– повысил потенциал продукта на рынке; – продвинулся на должность.

Концентрируйте внимание на ваших достижениях.

Не пишите: – проработал в компании 3 года;– выполнял дополнительную работу.

Пишите:– получил повышение в должности и два повышения оплаты;– всегда выполнял работу в срок.

ru:personal_area:find_job_data:mode [Knowledge relative assessment system Help]

Пожалуйста, укажите желаемый режим работы. Вы можете выбрать из следующих вариантов:

Дополнительно Вы можете указать:

• Возможность выезжать в командировки - это временная занятость в другом регионе, не сопряженная с дополнительными сложностями

• Возможность работать в регионах со сложными климатическими условиями - это желание и возможность работать там, где очень жарко, очень холодно, очень дождливо, в пустыне, высоко в горах

• Возможность работать в регионах с нестабильной политической обстановкой - это желание и возможность работать в регионах, где государственная власть не полностью контролирует обстановку, районы природных, и техногенных катастроф.

Цель поиска работы в резюме, примеры и тонкости

Цель, указанная в резюме может явиться ключом, который поможет открыть двери для поиска максимально подходящей работы. С помощью верно сформулированной цели можно получить деловые предложения, которые способны Вас заинтересовать. Графа «цель поиска работы» является важной составляющей резюме, которую не нужно игнорировать.

Очевидно, что резюме – это самый надежный, распространенный и общепринятый способ проинформировать работодателя о своих навыках, умениях, опыте. С помощью резюме работодатель может понять, каким потенциалом обладает соискатель. В том случае, если цели поиска работы указаны грамотно и способны заинтересовать работодателя, то это может стать хорошим бонусом к решению работодателя в Вашу пользу.

Зачем указывать в резюме цели поиска работы

Можно смело считать, что графа под заголовком цель является ключевой, так как может поведать потенциальному работодателю такие факты о Вас, которые опытный руководитель считает основными. Они оглашают Ваши принципы, потенциал, желания и стремления, что является порой гораздо важнее некоторых других показателей.

Не секрет, что имея цель можно быстрее добиться результатов. Целенаправленность в любом деле – признак продуманного и адекватного поиска наилучшего пути, который приведет к достижению этой самой цели. Если действовать в слепую, хороших результатов добиться гораздо сложнее. Абсолютно этот же принцип касается и поиска работы.

Даже в том случае, когда поиск работы не является легким, имея четко поставленную цель, Вы сможете найти ту работу, которая подходит именно Вам. Это говорит о том, что честное заполнение данной графы необходимо не только работодателю, но и соискателю, возможно, даже в больше мере. С помощью определения цели поиска работы, можно заранее понять, какие условия являются необходимостью, а от чего можно отказаться.

Нужно самому для себя решить, чего именно нужно достичь. Когда решение будет принято, нужно смело заполнять графу «цель поиска работы» в резюме, ведь даже если ваши цели не совпадут с целями работодателя, то отказ в данной работе не станет для Вас трагедией. Так как Вы уже четко будете знать, чего хотите, то работа, не подходящая Вам по целям, все равно не сможет помочь достичь желаемых результатов.

Иногда случается, что осознание целей поиска работы есть, но в резюме данный фактор не указывается. Этот случай не является выгодным ни для соискателя, ни для работодателя. Рекрутер не получит полной информации о Вас. Если причиной является незнание, отсутствие четко определенных целей, то это может сказать об отсутствии мотивации. В том случае, если соискателю просто лень заполнять данную главу, или на это нет времени, то можно сделать вывод, что к составлению резюме, а значит и к поиску работы он относится несерьезно, спустя рукава. Вряд ли такому человеку можно доверить важную работу.

Ошибки при оформлении целей поиска работы в резюме

Самой распространенной ошибкой считается использование шаблонных формулировок. Это может показаться работодателю своего рода отпиской, нежеланием или неумением продумать свой вариант или простроить оригинально написанное предложение, которое отражало бы суть личного восприятия работы соискателем.

Еще одна важная ошибка – это наличие формулировки размытой, расплывчатой. Как правило, такие формулировки присущи людям, которые сами не знают, чего хотят. Также это может говорить о том, что соискатель стесняется своих целей. Такой вариант имеет два варианта нежелательных последствий:

• неверное понимание Ваших целей работодателем;

• навязывание соискателю собственных целей.

И тот и другой вариант сложно будет опровергнуть, ведь имея четкую цель, не трудно описать ее в резюме. В случае воплощения в жизнь любого из этих вариантов, даже если Вас возьмут на должность, скорее всего, работа окажется не подходящей для Вас по тем или иным параметрам.

Неудачный пример цели поиска работы в резюме это фраза «достойный заработок»:

• Вполне очевидно, что человек, устраивающийся на работу хочет иметь хорошую зарплату. Иначе просто нет смысла устраиваться на работу. А заработная плата в любом случае имеет важную особенность – чем она выше, тем лучше для работника. Так зачем писать об этом в резюме?

• Такое понятие весьма индивидуально. Представления о достойности заработка для каждого человека разные. Часто работодатель считает достойной такую зарплату, которая, как оказывается, абсолютно не устраивает соискателя. Еще хуже, если не совсем опытный соискатель имеет в виду, например, достойный размер заработной платы в рамках своей квалификации, а работодатель понимает эту фразу утрированно и может рассмотреть ее по своим меркам. В этом случае соискатель не только не получит работу, но и попадет в неловкую ситуацию.

• Любой работодатель может интерпретировать данную фразу по-своему. Это еще раз доказывает, что такая формулировка не имеет никакого смысла.

Если размер заработной платы действительно важен для Вас и вы хотите сообщить об этом работодателю, то необходима конкретика. Лучше указать минимальную цифру или подходящий для Вас диапазон. В том случае, если Вы боитесь прогадать и слишком занизить цену, лучше не указывать подобную цель вообще.

Не менее бессмысленными являются такие формулировки как «работа с людьми» или « работа с документами». Какой вывод может сделать из этих фраз работодатель? Первый вариант – никакого. Он просто посчитает эти фразы пустыми и шаблонными, не заострив на них внимания. Второй вариант – такой вывод, который ему удобен. Но удобно ли это для Вас? Нельзя надеяться на то, что Вас поймут так как Вы того хотите, если в формулировке отсутствует конкретика. Хотите работать с людьми – укажите, с какими. Мечтаете о тихой и спокойной работе с документами? Не забудьте указать, на какую именно работу с документами Вы претендуете.

Еще одной ошибкой является наличие слишком длинных и замудреных формулировок. Цель должна быть сформулирована лаконично и понятно. Ненужно растягивать описание цели на несколько абзацев. Даже наличие одного полноценного абзаца вряд ли окажется уместным. Ответ должен занимать 2-3 строчки, не больше.

Как нужно писать цель поиска работы в резюме

Итак, есть несколько главных правил, для того, чтобы графа резюме под названием «цель поиска работы» работала на Вас:

• честность;

• конкретика;

• лаконичность.

Как же заинтересовать работодателя ответом на вопрос о целях получения работы?

Пример цели работы в резюме: «Использовать собственные знания в области специальности (здесь важно указать конкретную специальность) для повышения собственного опыта и прибыли компании». Рассмотрим данный пример: Вы указываете работодателю на то, что Ваш опыт не пустословен и может быть применен на практике. Заинтересует ли это работодателя? Конечно.

С одной стороны, Вы даете понять, что работа имеет смысл для Вас лично – без этого фактора формулировка выглядела бы слишком подхалимной. С другой стороны, Вы намекаете на то, что готовы приносить прибыль компании, за счет чего Ваш личный доход тоже должен быть увеличен. Таким образом, Ваша цель имеет под собой обоснование, которое четко и неоспоримо выражает Ваши личные желания и комбинируется с фактом о том, что работодатель не проиграет, взяв Вас на работу.

Самые распространенные цели

Существует несколько целей, которые являются универсальными или просто распространенными. Как правило, для соискателя важна какая-либо комбинация, а иногда и все цели одновременно. Как же написать о той или иной цели и где искать вакансии для получения результата?

• Самая основная цель в получении работы – это заработок. Если вы хотите указать эту очевидную цель в своем резюме, то нужно не забывать о четкости и писать конкретные цифры. Написав о минимальном барьере, начиная с которого вы готовы рассматривать предложение, Вы не только отбросите неподходящие для Вас вакансии, но и сэкономите время как минимум двух людей – свое и рекрутера.

• Следующей по значимости считается такая цель, как карьерный рост. В этом случае лучшим вариантом будет поиск свободной вакансии в крупной фирме. Это самая подходящая база для того, чтобы получить возможность подняться по карьерной лестнице. Важно осознавать, что чтобы достичь такой цел важно работать интенсивно, качественно и с самоотдачей. Об этом стоит написать в своем резюме.

• Иногда соискателю необходима запись в трудовой книжке. Как правило, такой целью задаются специалисты без опыта работы. Достигнув данной цели, молодой специалист получает возможность найти более перспективную работу. Важно проработать на должности не менее 6 месяцев, иначе есть вероятность, что вместо положительного результата Вы получите не совсем подходящий вариант, при котором в дальнейшем работодатели будут осторожностью относиться к такой записи в резюме и трудовой книжке.

• Если Вашей целью является стабильность, то лучше всего искать работу в муниципальных учреждениях. Конечно, уровень зарплаты, скорее, всего оставит желать лучшего, но в современных условиях эта структура может обеспечить самый высокий уровень стабильности. Упоминание о такой цели в резюме соискателя не оставит работодателя равнодушным.

• Для многих соискателей важным фактором является наличие комфортных условий работы. Для каждого человека эта цель представляет свои интересы, поэтому в данном случае, прописывая в резюме цель, важно не забывать о конкретике. Что интересует Вас больше всего? Свободный график? Близкая расположенность к дому? Возможность проводить рабочий день сидя за столом, а не бегая по поручениям начальника? Не забудьте указать эти детали в своем резюме.

• Работа по специальности. Для многих очень важно, чтобы занимаемая вакансия соответствовала образованию. Такое условие отлично скажется не только на интересах соискателя, но и привлечет работодателя, ведь чем в более узкой сфере работает специалист, тем продуктивнее его работа.

Еще один важный совет заключается в том, что при составлении формулировки нужно учитывать сферу деятельности и реалии рынка труда в вашей области. В том случае, если Ваши цели слишком требовательны к работодателю, возможно, что подходящую вакансию найти будет не так просто.

Иногда для поиска подходящей работы свои цели приходится пересматривать. Но при этом слишком занижать планку тоже не стоит. Иногда можно рассмотреть альтернативные варианты. В любом случае, правильно и честно указанные цели поиска работы в резюме помогут Вам найти ту работу, которая придется Вам по душе

Желаемая позиция: Менеджер среднего звена

03 апреля 2011 г.

Соискателям на позицию

менеджера среднего звена очень важно грамотно

и эффектно подать факты из своей профессиональной биографии. Ведь рассказать нужно только о том, что будет значимо для работодателя и охарактеризует кандидата как компетентного управленца. Причем главное - указать желаемую позицию, так как это один из важнейших пунктов, на который рекрутеры обращают внимание в первую очередь.Прежде всего определимся, кого называют менеджерами среднего звена. Ими являются руководители проектов, функциональных отделов, структурных подразделений, направлений бизнеса, в обязанности которых

входит организация продуктивной работы на своем участке и управление сотрудниками, находящимися в их ведомстве. Как правило, подобные специалисты имеют диплом о высшем образовании (порой несколько дипломов и бизнес-образование), а также опыт работы от двух лет на управленческой позиции.Все эти и другие факты профессиональной биографии нуждаются в 

грамотной и эффектной презентации.Внешний вид резюмеВ резюме следует отразить только те 

моменты, которые продемонстрируют работодателю

ваш уровень компетентности и профессионализма.Помните главное: резюме – это не биография. Вам вовсе не требуется описывать всю свою жизнь, следует отразить только

те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма. Например, если в одной компании вы выросли с позиции специалиста по первичной работе с клиентами до руководителя отдела, обязательно отразите это в резюме, а не ограничивайтесь указанием лишь последней занимаемой должности. При первичном отборе рекрутеры в первую очередь смотрят, работал ли соискатель в brand-name компаниях. Но даже если среди ваших предыдущих работодателей нет крупных международных организаций, не менее важной будет информация о количестве реализованных проектов – под вашим руководством или при непосредственном участии. Также нужно отметить число сотрудников, находившихся у вас в подчинении.«Прекрасно, если та информация, которую вы хотите донести до работодателя, уместится на двух страницах, – говорит Анастасия Липская, руководитель направления "Подбор персонала" "Яппи Групп". – Это будет характеризовать

вас как человека собранного, умеющего ценить свое и чужое время».Структура резюме• Желаемая позиция. Обычно эта графа

идет в начале

резюме, являясь его своеобразным

заголовком. Желаемая позиция – один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно. В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель. Не стоит позиционировать себя просто как 

менеджера. Этим вы ничего

не сообщите потенциальному работодателю о должности, которую собираетесь занять. К тому же, в России почему-то человек может называться менеджером, даже не имея подчиненных. Желаемая позиция – один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в 

первую очередь. Помните, если в резюме отсутствует конкретная желаемая позиция – это может означать, что вы еще

сами не определились, чем планируете заниматься в дальнейшем и какая именно работа вам требуется. По мнению Анастасии

Липской, лучше всего указывать

желаемую позицию специально

для каждого конкретного работодателя. «Всегда много улыбок и сомнений вызывает

графа "Цель", – делится опытом эксперт. – Это такое специальное

место в резюме – для творчества соискателей. Лучше удалить ее, чем написать то, что может отвлечь рекрутера от серьезного анализа вашего профессионального опыта». • Общая информация.

Некоторые соискатели, опасаясь возможной дискриминации 

по возрастному признаку, предпочитают не указывать

в резюме дату

своего рождения и оставляют выяснение этого факта биографии до собеседования. Однако рекрутеры в первую очередь рассматривают CV тех кандидатов, у которых наибольшее количество совпадений по заданным работодателями параметрам. Тем более при внимательном изучении резюме вычислить примерный возраст соискателя не составляет особого труда. «Мне удобно, если в резюме указан возраст потенциального кандидата: не приходится тратить время, чтобы выяснить, сколько соискателю на данный момент лет. Даже когда в нем не стоит дата рождения, ее несложно определить. Если резюме интересное, но там не указан возраст, рекрутеры смотрят на дату окончания учебного заведения», – рассказывает Галина Немченко, старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International Россия. Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке.

Помимо возраста, данный раздел должен включать фактический адрес вашего проживания и 

контактную информацию (номер телефона и адрес электронной почты). Если вы указываете только домашний телефон, обязательно напишите, когда вас можно застать по этому номеру. Например, «звонить после 20.00». Однако эйчары – тоже люди с определенным графиком работы, поэтому лучше дать и номер мобильного телефона, чтобы вы были доступны для оперативной связи. • Образование.

Желательно указать как

аббревиатуру, так и полное

название вуза, уточнить факультет и 

записанную в дипломе специализацию, а также годы начала и окончания учебы. Даже если полученное вами первое образование

не является профильным, указывать его все

равно нужно. Кажется, что диплом, к примеру, эколога не имеет никакого отношения к вашему профессиональному опыту в сфере продаж. Но с точки зрения рекрутера, кандидат, претендующий на позицию менеджера среднего звена, без базового образования, полученного в юности, выглядит несколько странно. Кроме того, указание первого высшего образования необходимо для

соблюдения хронологического принципа

в резюме, а также как свидетельство того, что человек сознательно продвигался по пути профессионального и личностного развития для повышения уровня своей квалификации. Наличие же диплома о втором образовании будет хорошим знаком как для рекрутера, так и для работодателя. Оно послужит показателем заинтересованности соискателя в выбранной профессии и его стремлении к повышению своей компетенции. В графе «Дополнительное образование» следует указать прослушанные вами тренинги и 

семинары. Однако не стоит

перегружать ими резюме – лучше упомянуть самые авторитетные имена тренеров и/или названия программ, соответствующих профилю предполагаемой должности. • Профессиональный опыт.

Опыт работы следует

указывать в обратном

хронологическом порядке. Многие рекрутеры автоматически

считают первое названное место работы – последним, а уже потом обращают внимание на указанные месяцы/годы. Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на 

«брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше. Даже если последняя компания, где вы трудились, не такая крупная и авторитетная, как предыдущая, не стоит их

«менять местами». Резюме – достаточно строгий жанр, и рекомендуется соблюдать все его правила. «Нет никакой необходимости переписывать всю трудовую

книжку, если последние 5–7 лет вы 

работаете в одной сфере бизнеса, – отмечает Анастасия Липская. – Достаточно указать последние три компании, но вот здесь покажите себя с наилучшей стороны! Некоторые соискатели не пишут имя компании, исходя из каких-толичных соображений. Назвав компанию, вы проявите открытость и уверенность в своем положении. Но, еслипо каким-то причинам вы предпочитаете скрыть имя организации, то хотя бы примерно опишите ее: принадлежность к отрасли, позиция на рынке (лидер/развивающаяся), страна происхождения, число сотрудников». На описание профессионального опыта существует и 

другая точка зрения. «Многие иностранные компании

хотят видеть полную картину профессионального роста кандидата, у них не принято смотреть отрывок трудовой биографии, – говорит Галина Немченко, – поэтому приветствуется описание всего имеющегося опыта работы. Последние 10 лет нужно расписать наиболее подробно, а при рассказе о более раннем опыте достаточно указать годы, название компании и позицию, которую вы занимали. Все это не потребует много места». Большинство рекрутеров при

рассмотрении резюме соискателей

обращают внимание на 

«брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше. Даже в условиях сегодняшнего «кадрового голода», проработав в известной лишь в узких кругах организаций, вам достаточно сложно будет трудоустроиться в brand-name компании. В такой ситуации следует больше рассчитывать на собственные силы, несколько по-другомуорганизовывая стратегию поиска нового места работы. Очень важно, чтобы вы смогли грамотно презентовать работодателю свой профессиональный опыт и достигнутые успехи, однако сделать это возможно уже только на этапе собеседования. Название ранее занимаемых должностей следует приводить

в отведенной для

этого графе полностью, без сокращений и употребления профессионального сленга. Требуется подробно изложить функциональные обязанности, поскольку в разных

компаниях за одинаковой

должностью очень часто закрепляется различный функционал. Вы сэкономите свое и чужое время, если корректно распишите, что именно входило в ваши рабочие обязанности. Поскольку речь идет об управленческой позиции, то для рекрутера

очень важной будет

информация о количестве сотрудников, находившихся в вашем прямом подчинении. Такие детали, как правило, не занимают много места, но характеризуют «территорию» деятельности, уровень ответственности и масштаб ранее выполняемых задач. • Дополнительные сведения.

Многие рекрутеры считают, что личные качества 

(инициативность, целеустремленность, стрессоустойчивость, пунктуальность и так

далее) можно и не 

указывать в резюме, поскольку в любом случае кандидат продемонстрирует их на собеседовании. Не стоит «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби. А вот о 

навыках, не предполагаемых должностью и функционалом на 

последних местах работы, лучше упомянуть. Например, от вас как от руководителя отдела не требовалось владение иностранным языком, но вы свободно говорите по-английски. Непременно укажите данный факт в резюме. То же относится к специализированным компьютерным программам. Умеете работать в MS Project? Не забудьте это отметить! Но «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби не стоит 

– это будет лишней

информацией. Что касается рекомендаций, то в России не очень принято

предоставлять их в 

письменном виде, но лишними они явно не будут. Правда, если их и запрашивают, то, как правило, в устной форме. «Я бы не советовала в резюме указывать координаты людей (директора или партнеров), готовых дать характеристику, потому что им могут позвонить не в самый подходящий момент. Их телефоны лучше предоставить уже на второй или третьей стадии переговоров», – советует Галина Немченко. Если вы были наемным менеджером среднего

звена, то характеристику вам

должен давать директор компании. Если у вас свой бизнес или вы является топ-менеджером российской «небрендовой» компании, желательно предоставить рекомендации западных партнеров, с которыми вы сотрудничали. Координаты коллег чаще всего не указывают. Если требуется несколько рекомендаций, можете обратиться за помощью к непосредственному руководителю. • Желаемая заработная плата.

В резюме вы 

можете обозначить уровень

зарплатных ожиданий или

вовсе не указывать желаемую сумму дохода. Считается, что кандидаты на руководящие позиции, как правило, примерно знакомы с ситуацией на рынке труда и могут вполне адекватно оценить свою стоимость. А если менеджер работает в brand-name компании, то ему часто звонят хедхантеры, которые держат его в курсе событий на рынке. Обсудить размер компенсации вы можете уже

непосредственно на переговорах

с работодателем. Ее размер в большинстве случаев будет определяться вашим умением себя грамотно презентовать и «продать». Из-за сегодняшней огромной потребности работодателей в квалифицированных кадрах компании, как правило, готовы предложить опытному управленцу определенную вилку зарплаты и различные бонусыпо итогам работы.

Контрпредложение: признание или ловушка?

Смена работодателей – это всегда хорошая

возможность сделать еще

один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.Как вести себя на повторном интервью?

Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на

предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?Прости, прощайСначала все идет

отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на

вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»? Основным мотиватором человека



Почему важно указать уровень заработной платы?

к осуществлению профессиональной деятельности является уровень заработной платы. Конечно, каждый из нас стремится увеличить размер заработка по максимуму. Это и побуждает людей искать новую работу, подрабатывать, учиться, добиваться новых карьерных высот и т.д.Также это тот

пункт резюме, который отсеет работодателей, не готовых платить указанные вами суммы. И это действительно хорошо. Вам будут поступать только те предложения, которые соответствуют вашим требованиям.Указать такую информацию

в резюме нужно сразу же после своих контактных данных. Если вы не хотите ограничивать предложения новой работы в рамках одной суммы, можно использовать слово «от». Пример: «От 15 тысяч рублей». Также допускается указать небольшой диапазон. Пример: «18-20 тысяч рублей».• Тип занятости (полная, неполная, удаленная работа);

Отдельными пунктами также можно указать такие запросы:

• График (только нормированный, возможен ненормированный).

Эти пункты помогут

студентам, людям с маленькими детьми или тем, кто совмещает несколько работ одновременно.Уровень дохода: $ 1000-1500

«Веб-дизайнер

В резюме допускается

Тип занятости: удаленная работа»

указать и другие требования к будущей работе. Например, количество затрачиваемого на дорогу времени или географические рамки. Но такими деталями лучше не загромождать документ, а выяснять их в телефонном режиме, на собеседовании или с помощью поиска информации о компании в сети Интернет.С новой работой


Пожелания к новому месту работы

вас поздравляем,Много друзей заработать
желаем,Пусть будет вам
всюду дорога чиста,Что б доросли
вы до большого поста,Что б работа
была в радость,И менять вам
не пришлось,Только денег много, много,
Заработать удалось,
Поздравления с работой,
Желаем чтобы новая

работаБыла и прибыльней, и веселей,
И чтоб начальство
не гнало в субботуРаботать безоплатно целый
день.С новой работой

—Как с новой
жизньюВас поздравляем
Сегодня мы.
Пусть интересно
Вам будет работать,
Пусть будете Вы
На работе нужны.
И с этим
событиемОчень приятным
Примите подарок —
Чтоб Вас ценили,

И уважали,
Зарплату платили
Всегда чтоб в
срок.Новая работа — волнительно немного,

Новая работа! Вы — у нового порога.
Пожелать хотим успеха
вам, удачи,Чтоб решить смогли
вы все задачи.Коллег желаем понимающих, простых.

И дней вам
на работе только золотых,Зарплаты много, похвалы, награды,
За вас мы
очень счастливы и рады!С новой работой

мы тебя поздравляем,От всей души
тебе желаемХорошей карьеры, новых друзей,
Щедрого начальства, солнечных дней!
С работой новой

пусть начнетсяТвой новый светлый
путь.Тебе успех пусть
улыбнется,А старое — забудь.
И чтобы в

новой твоей жизниБыл лучший коллектив,
А о финансов
кризисеНавек ты позабыл.
Чтобы твой опыт

и умениеСполна ты воплотил,
И чтоб, конечно, уважение
Ты честно заслужил.
Начальство чтоб тебя

ценило,Карьера в гору
шла,Работа, чтоб была любимой
И денежной сполна!
Доказано — менять работу

Нам нужно каждые
7 лет.Да припозднился ты
чего-то,Пора давно держать
ответ!Так поздравляю с

новым местом,Пусть будет добрым
коллектив,И с пребольшой
зарплатой вместеПридут добро и
позитив!Пусть свежее совсем

Вас не пугает,Опять есть где
таланту развернуться.Коллеги новые в
делах о Вас узнают.Желаем в это
с головой Вам окунуться.Тогда не будет

ностальгии о прошедшем.Но и не
стоит забывать учителей,Что наставляли Вас
недавно на проектах,И было много
плодотворных дней.Все что на

новом месте – воздуха глоток,Ведь развиваться нужно, не стоять на
месте.От тех, кто знает, что работа – дело чести.

Ты сегодня – на новом месте,

Ты сегодня безмерно
рад,И мы рады
с тобою вместеИ придумываем наугад,
Пожелать что тебе, посоветовать,
Чтоб тебе на
работе – легко,Чтоб не нужно
бы было сетовать,Сегодня есть прекрасный

повод,С новой работой
поздравляю.Достичь успехов грандиозных,
Тебе от всей
души желаю.Работу ценишь ты

и любишь,К мечте упорно
ты идешь.Я точно знаю, очень скоро,
Все, что захочешь ты
возьмешь!• Отсутствие внятной информации


Распространенные ошибки в резюме

относительно пожеланий к новому месту работыСоставляя резюме, соискатель опускает важные
моменты, полагая, что работодателю "и так должно быть все понятно".• Нагромождение предполагаемых разно

профильных должностей, заявленных в резюмеТакие заявления создают
впечатление неопределенности и неуверенности соискателя, и, как следствие, ставят под сомнение его профессионализм.• Отсутствие названия должности

Работодатель не обязан
играть с соискателем в игру под названием "угадай мою профессию"!• В разделе "профессиональные навыки" очень часто отсутствует

описание профессиональных навыковСоискатель путает основные
навыки (Работа с компьютером и др.) с теми, которые в первую очередь будут необходимы в предстоящей работе.• В описании опыта

не хватает фактов, подтверждающих готовность соискателя к заявленной должности• Переписывание данных из

трудовой книжки, начиная с первого места работыРезюме – не копия документа, а рекламное сопровождение
соискателя. Изложение данных о себе в документальном стиле может сбить с толку работодателя относительно опыта и квалификации на текущий момент времени.• Слишком длинное и

запутанное описание функциональных обязанностейОписывая должностные обязанности, многие соискатели не
придают значения расстановке приоритетов – от основного к второстепенному. В этом случае работодатель может усомниться в том, что на предыдущих местах работы соискатель понимал свой основной функционал.• Недостаток информации о

должностных обязанностях• В разделе «личные качества» большинство соискателей пишут

стандартный набор достоинств, как правило, не соответствующих действительностиРаботодатель в каждом
втором резюме видит одни и те же затертые фразы (коммуникабелен, стрессоустойчив, целеустремлен, и т.п.), которые ему ровным счетом ничего не говорят.• Слишком личная информация

о себе, не имеющая отношения к делуНекоторые соискатели бывают
чрезмерно откровенны в описании себя самих. Такая позиция может отпугнуть потенциального нанимателя, так как может быть расценена как несоблюдение субординации и дистанции.• Подробное описание своих

хоббиИногда в резюме
прослеживается явный перевес в пользу личных интересов и увлечений. Работодатель в данном случае может призадуматься относительно мотивации соискателя к работе вообще.• Отсутствие логики в

резюмеВ некоторых резюме
заявленная должность не соответствует опыту и образованию, и при этом нет никаких пояснений и аргументов в пользу того, что соискатель готов перепрофилироваться и правильно понимает выбранную должность. Работодателем это может быть воспринято как полное отсутствие опыта в выбранном соискателем направлении. Не каждый работодатель согласится обучать своего сотрудника с «ноля» и за свой счет.• Смешивание профессиональных навыков

с личными качествамиПрофессиональные навыки это
то, что соискатель знает и умеет делать, а личные качества – это то, какой он сам, его потенциал, личностные преимущества, но многие не разделяют эти две, по своей сути, разные темы. Такие резюме говорят о том, что человек еще не созрел как профессионал, так как он не отличает профессиональное от личного. Работодатели в большинстве случаев придерживаются мнения, что хороший человек – это не профессия.Новая работа, новые заботы,


С коллективом новым
предстоит сойтись,Новые просторы, новые полеты —
Новая работа обновляет
жизнь!Мы желаем дружно, чтоб всё получилось.

Перемена места к
счастью, говорят.Чтобы сердце пело, чтоб глаза искрились,
Чтобы не хотелось
повернуть назад!Всегда в настроении

быть и в почете,Своим позитивчиком радовать
всех.Пускай ожидают на
новой работеПризнание, прибыль, мгновенный успех.
Пусть будет там

так же уютно, как дома.Азарта, энергии, новых идей!
Пусть ширится круг
из полезных знакомыхИ новых, но добрых и
верных друзей.Поздравляю с новой

работой, с новыми начинаниями и новыми успехами. Желаю удачной взлётной полосы, положительных результатов и высоких достижений в деятельности, креативных идей и блестящих мыслей, постоянного вдохновения и неугасаемого энтузиазма. Желаю весело работать, получая взамен отличное настроение и высокий достаток.На новой работе

На совесть трудись.
Другие заботы,
Меняется жизнь.
Хороших коллег

И отличных зарплат.
Пусть будет успех,
Позитивный заряд.
С новой работой

тебя поздравляю.Это начало большого
пути.Я достижений тебе
пожелаю,В этой работе
себя обрести.С радостью утром

идти на работу,Быстро, легко все дела
выполнять.Чтоб без авралов, без лишней заботы
Суперзарплату потом получать.
С новой работой

Тебя поздравляю,
Карьеры тебе
Успешной желаю.
Коллег дружелюбных,

Начальников добрых,
Высоких зарплат
И кресел удобных.
Чтоб на работе

Новой ценили,
Премии, чтобы
К зарплате платили.
Желаю стабильности

И позитива,
Успешной работы
И жизни счастливой.
Вот уже на

новом местеТрудишься упорно ты.
Пусть на должности
прекраснойСбудутся мечты твои.
Пусть успех тебя

настигнет,Премий будет — просто тьма.
Уважают пусть и
любятиностранными языками (устная и письменная
Все сотрудники тебя.

С новой работой, со свежей страницей
В жизни тебя поздравляю сейчас,
Пусть же тобой в коллективе гордиться
Будут и шеф, и коллеги всегда!

Пусть от работы твоей не случится
Боль головная или же печаль,
Новых успехов и свежих событий,
И настроением своим вдохновляй.

И пусть зарплата тебя окрыляет,
Шеф твой про премии не забывает,
Будет работа в пути для тебя
Местом хорошим и важным всегда!

Открылся свежий горизонт,
Работа новая зовет,
С событием этим поздравляем,
Найти призвание желаем!

Чтоб в колею быстрей попасть,
И в деле будет пусть, чтоб страсть,
Чтоб вдохновенье посещало,
И никогда не исчезало!

Ступеней новых побыстрей
В карьерной лестнице твоей,
Чтоб радость труд твой приносил,
Чтоб коллектив не подводил!

С новой работой
Тебя поздравляю,
Пусть горизонты
Она открывает.
Возможность дает
Таланту раскрыться,
Успехов высоких
В карьере добиться.

Желаю дерзать,
Стремиться вперед,
Дорога тебя пусть
К вершинам ведет.

Мы тебе на новом месте
Пожелаем непременно
Покорять легко высоты,
Только всяческих побед.

Пусть оценит руководство
Твои навыки и опыт
И прослужишь ты успешно
Еще много-много лет!


Помимо описания себя как специалиста, в резюме соискатель может указывать и свои пожелания к будущей работе. Для их изложения существует раздел «Цель резюме». Но какие требования к месту работы стоит писать в резюме, а какие лучше упустить?

Как правило, в резюме, в отличие от сопроводительного письма, не должно быть много информации о пожеланиях соискателя. Для начала вам необходимо указать должность, на которую вы претендуете. Не стоит использовать фразы вроде «Рассмотрю любые предложения» или «Претендую на любую высокооплачиваемую должность в вашей компании». Если вы действительно универсальный специалист, лучше сделайте отдельное резюме для каждой открытой вакансии.

Хотите получить профессиональное составление каждого пункта резюме?

Специалисты агентства ИМ Консалтинг помогут Вам подготовить успешное резюме на русском или английском языке. С таким резюме Вы будете иметь наиболее выгодную самопрезентацию и Вас обязательно пригласят на собеседования.

Реже вместе с должностью указывается сфера деятельности компании, в которой вы хотели бы работать (например, «менеджер торговой компании»). Так можно отсеять неинтересные вам предложения от работодателей.

Если у вас есть особые требования к занятости и графику (например, если вы студент или у вас маленький ребенок), вы можете указать это отдельным  пунктом. Существует три типа занятости: постоянная, частичная и удаленная. Если по этому пункту вы ничего не указываете, то по умолчанию будет полная занятость. Также можете добавить фразу о своей готовности или неготовности к командировкам или переезду.

Один из самых спорных вопросов — указывать ли в резюме уровень дохода? Ведь всегда существует риск либо продешевить, либо указать слишком высокую зарплату и тем самым отпугнуть потенциальных работодателей. Если вы все-таки решили, что не будете рассматривать работу с зарплатой ниже определенной планки, то подойдите к этому вопросу серьезно. Адекватно оцените свой профессиональный уровень и изучите ситуацию на рынке, после чего укажите минимальный уровень дохода, на который могли бы согласиться.

Не описывайте в резюме желаемые характеристики работодателя или то, каким вы хотите видеть новое место работы и что хотите там делать (развиваться, приносить пользу и т. д.). Подобные вещи пишутся в сопроводительном письме.

Пример пожеланий к работе в резюме:

Цель: замещение должности front—end разработчика.

Тип занятости: полная. Готов к командировкам.

Уровень дохода: от 60 000 рублей.

Пожелания в резюме стоит указывать в том случае, если вы категорически против работать там, где эти пожелания не будут учтены. Ведь чем больше требований вы указываете, тем меньше будет круг работодателей, готовых предложить вам работу. Если такой вариант вас не устраивает, ограничьтесь указанием желаемой должности.



Ваши требования к новой работе

Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.

Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.

Советы начинающим

Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.

Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.

Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.

Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает.

Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.

Реалистичность подхода

Стандартные пожелания соискателей выглядят так:

Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.

Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать». Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья.

Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа. Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.

Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером. Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.

Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами. Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа».

Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов («молодежный») или состава («смешанный»). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.

Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.

Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».

Выделяйте приоритеты

Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.

Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.


Необходимо заполнить все поля

Укажите телефон,
на который Вам
позвонить

Покупка ОСАГО Покупка КАСКО Покупка НС Вопрос по имуществу Страховой случай Общие вопросы

Укажите причину
обращения, чтобы вам
позвонил специалист
по вашему вопросу


Информация получена с сайтов:
https://projectrussia.ru, https://rabotka.ru, http://pozdravok.ru, http://staffexpert.ru, https://zettains.ru, https://im-konsalting.ru, https://novoeblago.ru, http://inter-hr.ru, https://jobresumes.ru, http://jobmoney.ru