Пожелания к работе в анкете
Почему важно указать уровень заработной платы?
Основным мотиватором человека к осуществлению профессиональной деятельности является уровень заработной платы. Конечно, каждый из нас стремится увеличить размер заработка по максимуму. Это и побуждает людей искать новую работу, подрабатывать, учиться, добиваться новых карьерных высот и т.д.
Также это тот пункт резюме, который отсеет работодателей, не готовых платить указанные вами суммы. И это действительно хорошо. Вам будут поступать только те предложения, которые соответствуют вашим требованиям.
Указать такую информацию в резюме нужно сразу же после своих контактных данных. Если вы не хотите ограничивать предложения новой работы в рамках одной суммы, можно использовать слово «от». Пример: «От 15 тысяч рублей». Также допускается указать небольшой диапазон. Пример: «18-20 тысяч рублей».
Отдельными пунктами также можно указать такие запросы:
• Тип занятости (полная, неполная, удаленная работа);
• График (только нормированный, возможен ненормированный).
Эти пункты помогут студентам, людям с маленькими детьми или тем, кто совмещает несколько работ одновременно.
«Веб-дизайнер
Уровень дохода: $ 1000-1500
Тип занятости: удаленная работа»
В резюме допускается указать и другие требования к будущей работе. Например, количество затрачиваемого на дорогу времени или географические рамки. Но такими деталями лучше не загромождать документ, а выяснять их в телефонном режиме, на собеседовании или с помощью поиска информации о компании в сети Интернет.
Если вам обязательно нужно ответить, сообщайте широкий диапазон.
Когда дело доходит до прямого выяснения, неоднозначность – ваш лучший друг.
Это верный способ не продешевить.
Если представитель работодателя настаивает на ответе, а вы уже выяснили все нюансы должности, подготовились (см. п.1), то заявите вилку от … и до … Причем ваша нижняя планка должна быть примерно равна верхней цифре вилки работодателя, должна цепляться за нее, как крючок. Примерно так:
Надеюсь, вы заранее выведали возможное предложение этой компании или, по крайней мере, проанализировали уровень зарплат в этой отрасли, должности и регионе?
Главное, не давайте однозначный ответ!
Только расплывчатые цифры и широкий диапазон.
Вот еще варианты вопросов и ответов.
Работу с какой зарплатой вы ищете?
Ответ. Давайте сначала поговорим о ваших требованиях к кандидату, задачах и ожиданиях компании, чтобы я мог понять, кто вам нужен и действительно ли я подхожу.
Сколько вы получали на прошлом месте работы?
Ответ. Функционал данной должности не совсем совпадает с тем, чем я занимался на последнем месте работы. Давайте вначале обсудим мой уровень ответственности здесь и затем уже оценим справедливый уровень компенсации, соответствующий именно этим задачам.
Ответ 2. Я гибко отношусь к вопросу зарплаты и готов обсуждать компенсационный пакет, но моя зарплата на последнем месте составляла от 10 до 18 тыс. грн. и я не хотел бы иметь меньше.
Какой уровень зарплаты вы ожидаете?
Ответ. Я заинтересован найти работу максимально достойную моему опыту. И я уверен, что ваша компания может предложить достойную зарплату, соответствующую условиям рынка.
(Другими словами – я уважаю себя и ожидаю уважения и от компании.)
Ответ 2. У меня нет конкретных пожеланий к зарплате, я только хочу сказать, что мои средние расходы на жизнь в последнее время составляют от 10-15 тысяч грн. в месяц.
Мне нужно знать ваш желаемый уровень зарплаты, чтобы подготовить Job Offer . Назовите, пожалуйста…
Ответ. Я буду признателен, если вы сделаете мне предложение на основе тех цифр, что заложены в вашем бюджете для этой должности. От этих цифр мы и будем отталкиваться…
Почему вы не хотите озвучить свои пожелания по заработной плате?
Ответ. Я уверен, что у вас есть свои данные, во сколько оценивается работа на данной позиции в вашей компании, я бы вначале хотел узнать ваши цифры.
А это еще одна причина сделать вам предложение.
Удачи на собеседовании!
Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.
Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье
Приступая к разработке анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно оказать ее использование в работе — хотите ли вы формально соблюсти требования кадрового делопроизводства или же вам нужен дополнительный инструмент для наиболее полной оценки качеств соискателя. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить.
Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты?
1. Для инспектора по кадрам
2. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки. Как известно, при работе по закрытию отдельных позиций, проводится большое количество собеседований. Взгляд как бы «замыливается» и, зачастую, очень трудно вспомнить, чем один соискатель лучше другого. Вот тут-то и придет на помощь анкета.
3. Для соискателя
В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями. В этом случае только от внутрифирменных правил зависит предложите ли вы человеку заполнить анкету.
Часто, формально составленная анкета не добавляет никакой информации и представляет собой не совсем удачную копию резюме. Именно в этом случае и удобна форма с несколькими «приложениями». Если соискатель пришел с тщательно расписанным резюме, то заполнение анкеты вполне можно опустить, предложив к заполнению лишь приложения, собирающие «узкопрофессиональную» информацию.
Таким образом, на руках менеджера по персоналу остается следующий комплект документов:
1. Резюме.
2. Анкета-приложение к резюме (специальная форма, которая несет дополнительную информацию и изменяется в зависимости от должности или профессии).
3. Кадровая анкета (форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу). Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме.
Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию — вопросам.
I. Общая информация
Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность.
Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы:
• Фамилия, имя, отчество.
• Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
• Дата рождения.
• Место рождения.
• Адрес проживания.
• Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).
• Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине).
• Семейное положение.
• Дети (количество, возраст).
• Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры).
• Фамилия, имя, год и место рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность.
• Были ли за границей, где, когда и с какой целью?
• Имеются у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите сведения о них)?
• Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности).
• Наличие судимостей. Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ?
II. Информация о перспективах работы в компании
Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы работы сотрудника в компании, определить адекватность оценки соискателем самого себя, своих желаний и амбиций. Здесь вам помогут вопросы следующего плана:
• На какую должность Вы претендуете?
• Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакантной должности на нашем предприятии.
• В каких направлениях работ Вы хотели бы реализовать свои возможности на нашем предприятии?
• Сколько времени Вы добирались до нашего офиса?
• Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы?
• Работаете ли Вы в настоящее время?
• Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте?
• Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?
• Ваше отношение к возможным командировкам?
• Можете ли Вы работать в напряженном режиме?
• Почему нам стоит принять Вас на работу?
• Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?)
• Как Вы представляете свое положение в нашей компании через год?
• На какой среднемесячный доход Вы претендуете?
• Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и т.д. Что бы предпочли лично Вы?
• Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):
Хороший коллектив
Престиж компании
Достойная зарплата
Гибкий рабочий график
Возможность самореализации
Перспективы роста
Близость от дома
Стабильность работы
Решение сложных задач
Получение новых навыков
• Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы?
• Какие цели вы ставите перед собой:
• – в профессиональной деятельности;
• – в других областях.
• Воинская обязанность. Положение с призывом в армию.
Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель — студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко.
III. Информация об образовании
«Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей жизни проведшие на семинарах — курсах, тренингах или ином «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда оказываются в состоянии плодотворно работать на благо фирмы.
Узнать об уровне образованности кандидата и как он его достиг можно, задав вопросы:
• Образование. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?
• Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.
• Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)?
• Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания.
• Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.
• Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)?
IV. Информация об опыте работы
Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей.
Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:
• Период работы.
• Название компании.
• Сфера деятельности компании.
• Должность или профессия.
• График работы.
• Выполняемые обязанности.
• Основные достижения за период работы в компании.
• Уровень (размер) заработной платы.
• Причина увольнения.
• Место расположения компании.
• Ф.И.О. руководителя.
• Контактный телефон.
• Количество работников в фирме.
V. Информация о профессиональных навыках
Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.
Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности.
Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем о:
• Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
• Наличии личного автомобиля.
Кроме этого о профессиональных навыках соискателя расскажут ответы на вопросы:
• Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?
• Каких наивысших профессиональных успехов Вы добились в жизни?
• Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании?
• Опишите, что Вы умеете делать лучше других.
• Опишите Ваш опыт управленческой деятельности.
• В чем конкретно проявлялись организаторские способности?
• Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему по двум последним местам работы).
• Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала.
• Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков.
Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы.
VI. Информация о рекомендациях
В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не одно пособие по трудоустройству и подбору персонала, скорее всего, следует ожидать папку с заготовленными рекомендательными письмами, заверенными наисолиднейшими гербами и подписями. Но не беда, если соискатель не «отрекомендован» как следует — вы всегда сами можете позвонить в фирму, где он ранее работал (кстати в моей практике не было ни одного случая, чтобы руководство компании отказывало в предоставлении рекомендации). Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает своих потенциальных рекомендателей (он же еще не знает о чем вы спросите и что вам ответят), можно расценивать как умение «мирно» расставаться со своими бывшими коллегами и поддерживать деловые отношения и после увольнения.
Для этого читаем ответы на следующие вопросы:
• Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
• Адрес, телефон организации и должностного лица.
• Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?
VII. Информация о здоровье
«Безопасно» о состоянии здоровья можно узнать, задав анкетируемому следующие вопросы:
• Дайте собственную оценку состояния здоровья.
• Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?
• Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства?
• Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении?
• В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить?
• Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему?
• Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.).
Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Для получения сведений о более изощренных «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения к спиртным напиткам, можно предложить все положительные ответы и понаблюдать за реакцией анкетируемого на отсутствие ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним опытом, подбирая строителей для своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с водочкой? Балуетесь?». По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза и клялись: «Да что вы? Я вообще не употребляю. Если только по большим праздникам!».
VIII. Информация о хобби, увлечениях
В анкетах большинства компаний для ее получения выделяется одна-две строчки. «Ваше хобби» — примерно так звучит этот вопрос. Представьте себя на месте соискателя. Скорее всего, в ответе будет «спорт, чтение» и эти слова ничего не скажут о духовном, непрофессиональном мире человека. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить. В одной из компаний, где мне пришлось побывать на собеседовании несколько лет назад, я была удивлена вопросом менеджера по персоналу: «Расскажите мне что-нибудь о вашей жизни. О чем угодно, только, чтобы это не касалось работы». Современный бизнес требует не только умения работать — способность хорошо отдыхать ценится также высоко. Потратьте немного времени на выяснение увлечений соискателя и ему будет легче принять корпоративную культуру вашей фирмы или не принимать ее вообще.
Для этого в анкету включаем следующие вопросы:
• Как Вы отдыхаете чаще всего?
• Отметьте то, что Вам интереснее всего:
Книги
Театр
Кино
Выставки
Музеи
Спорт
Путешествия
другое
• Поделитесь своими впечатлениями от последнего увиденного Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр.
IX. Информация о самооценке
Дать общее представление о самооценке человека могут ответы на следующие вопросы:
• Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?
• Укажите 5 своих положительных качеств.
• Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи.
• От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?
Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты.
X. «Маркетинговая информация»
Предоставить такую информацию могут ответы на вопросы:
Эти вопросы относятся к категории «хитрых». Во-первых, ответы на них помогают скорректировать бюджет на поиск и привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной отработке, вполне могут заложить основу для появления в фирме новых сильных соискателей.
XI. Информация о прохождении собеседований и принятии на работу
Этот раздел заполняется тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено в несколько этапов, отметки об их прохождении очень удобно проставлять в следующей табличке:
Она будет служить вам небольшим напоминанием и подсказкой руководителю фирмы об успехах соискателя при прохождении туров собеседования.
О. ПЕРМИНОВА, психолог «При приеме на работу есть вероятность того, что человек может выдавать ответ наиболее желательный для данной компании». | Представление о том, что грамотно составленная анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения информации о соискателе. Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содержит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ. |
Такая бережность в словесном выражении необходима и при составлении анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой практики анкетный опрос широко используется в социологии, психологии и других науках, не стоит забывать, что полученные на его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения опрашиваемых, требуют подтверждения другими методиками — только тогда выводы на основе полученной информации могут считаться надежными и достоверными.
Н. Столбова, делопроизво-дитель «Нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его». | Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов (то есть расположением вдоль верхней части листа бумаги с центровкой). При оформлении бланка этого документа целесообразно использовать рубленные шрифты (например, Arial, Futuris, Pragmatica, др.): для читающего и заполняющего они являются удобочитаемыми (т.е. комфортными для чтения), а вам ведь нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его. |
Ширина строки также является фактором, влияющим на удобочитаемость — идеальной считается ширина 50-55 знаков.
Размер шрифта определяется исходя из полей бланка документа (в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» они должны быть не менее 20 мм — левое, 10 мм — правое, 15 мм — верхнее и 20 мм — нижнее). Как правило, размер шрифта — 11 или 12 кегель.
Предшествовать непосредственным вопросам должен заголовок. Его набирают либо прописными (АНКЕТА), либо строчными (Анкета). В левом верхнем углу первой страницы по сложившейся практике обозначают место вклейки фотографии (как правило, размером 4 х 6 см).
Для ответов на вопросы нужно предусмотреть линии, иные графические указатели места простановки отметок (например, квадратики для обозначения выбранного ответа).
После вопросов анкеты должно быть обозначено место для проставления:
– подписи заполняющего анкету.
масленица
А может просто начать работать нам - кадровикам???
Для чего подобные анкеты????
Valeratal
Если Вы чего-то не понимаете, то совсем не значит что это не нужно.
Для чего анкета, написано в статье
для меня:) у меня работает 10 человек, и кадровик не предусмотрен, приходится все самому((
Elena Semenyak
В крупной или средней компании анкета нужна для того, чтобы Служба безопасности могла проверить указанные данные. Для этого в конце анкеты запрашивается подтверждение согласия кандидата на проверку его данных. В резюме, пусть и самом подробном, такой строчки не предусмотрено, а это важно. По опыту могу сказать, что в нашей компании часто бывает так, что человеку отказывают именно из-за "темных" пятен в светлом резюме. При этом причина отказа никогда открыто не называется. Просто выбор делается в пользу другого кандидата.
Для маленьких компаний, где служба безопасности - это охранник, спящий в углу, подобная анкета не уместна при наличии подробного резюме.
Вообще к анкетам у соискателей отношение разное, однако, если анкета укладывается в одну-две страницы, сильного раздражения она не вызывает. А вот, если она занимает 8 листов и включает биографию всех родственников и их родственников, то человек десять раз подумает прежде, чем это заполнять.
Про 8 листов - это не выдумка, когда-то очень давно в году так 2006 после собеседования в банке мне предложили заполнить такую анкету. Пролистав ее, я просто отказалась и ушла (и не потому что у меня или у родственников есть что скрывать, а просто потому что мне достаточно невежливо ответили на мои вопросы "а что писать, если я не знаю или не помню дня рождения дедушки или фамилию мужа сестры моего мужа).
Так что главное не переборщить с "раскопками" в биографии кандидата 🙂
Анкета — это особый вид жизнеописания. Он может быть у компании, а может и не быть. Как правило, чем крупнее компания, тем больше вероятность, что в отделе по персоналу есть фиксированные бланки для кандидатов.
Как правило, каждая компания составляет свою собственную анкету, поэтому невозможно сказать, какие там будут вопросы и как их заполнять, поэтому я расскажу об абстрактной анкете.
• Заполняя анкету, отвечать нужно лаконично: если вас просили перечислить ваши личные качества, это значит, нужно перечислить прилагательные и существительные, которые вас характеризуют как личность.
• Если вас просят оценить по 5-балльной шкале ваш уровень знаний, допустим, в компьютерных программах — значит, нужно вписать или обвести в кружок соответствующую оценку.
• Если анкету вы заполняете от руки, само собой, сам почерк должен быть разборчивым: в идеале лучше писать вообще печатными буквами.
Это об оформлении. Теперь о содержимом.
И если резюме вы можете готовить в комфортных условия, никуда не торопясь и взвешивая любой аспект, то в анкете все сводится к формальному и, как правило, быстрому заполнению. Поэтому нужно быть готовым к такому повороту событий и брать с собой на собеседования (либо предварительные встречи) все документы, которые вам могут потребоваться. Хотя часто достаточно наизусть выучить все необходимые данные: в какие сроки и где вы работали, как называется факультет ВУЗа и специальность, средний бал и так далее.
Анкета при приеме на работу может стать важным этапом на пути к заветной должности
Для чего нужны
Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:
• общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
• адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.
Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник сможет узнать многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.
Обычно анкеты для соискателей содержат перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:
• уровень грамотности соискателя;
• количество времени, затраченного на оформление анкеты;
• полноту предоставленных данных;
• внимательность и т. д.
Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.
Для кого обязательна
• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.
Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для трудоустройства и используют его для оценки кандидата.
ВАЖНО!
Какие вопросы содержит
Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:
• Ф.И.О. претендента на вакансию;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• телефон, адрес электронной почты;
• паспортные данные;
• образование (включая дополнительное и курсы);
• отношение к воинской обязанности;
• наличие медкнижки;
• сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
• профессиональные навыки и умения;
• семейное положение и сведения о близких родственниках;
• хобби;
• слабые и сильные стороны характера;
• пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
• наличие водительских прав;
• уровень владения иностранными языками и ПК;
• наличие хронических заболеваний;
• рекомендации от бывших работодателей.
Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.
Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».
Как грамотно составить опросник
Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.
Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.
Общие вопросы
В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:
• дата рождения;
• адрес проживания;
• контактная информация;
• семейное положение;
• дети;
• отношение к воинской обязанности;
• наличие судимостей.
Образование
• учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
• пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
• степень владения иностранными языками.
Цели трудоустройства
Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:
• какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
• желаете ли вы сделать карьеру;
• есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
• как человек относится к командировкам.
Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:
• хороший коллектив;
• достойная зарплата;
• перспективы роста;
• повышение или получение квалификации;
• близость к дому;
• гибкий график.
Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.
Состояние здоровья
Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т. к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.
Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:
«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»
или
«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»
ВАЖНО!
Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.
Личные качества
Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.
Опыт и навыки
• Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
• Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.
Оптимальный объем опросника
Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).
Как убедиться, что анкета правильно заполнена
В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.
Ваши требования к новой работе
Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.
Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.
Советы начинающим
Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.
Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.
Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.
Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает.
Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.
Реалистичность подхода
Стандартные пожелания соискателей выглядят так:
Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.
Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать». Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья.
Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа. Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.
Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером. Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.
Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами. Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа».
Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов («молодежный») или состава («смешанный»). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.
Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.
Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».
Выделяйте приоритеты
Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.
Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.
Пожалуйста, отнеситесь внимательно и серьезно к заполнению анкеты или составлению резюме.
Для анализа резюме нам необходимо иметь полное представление о вашем образовании (основном и дополнительном), а также опыте работы: основные обязанности на каждом месте и достижения.
Кроме того, нам важно знать о ваших дополнительных навыках и умениях (иностранные языки, владение ПК, другое).
Нам обязательно потребуются ваши контакты для обратной связи: телефон и адрес электронной почты.
Если у вас есть особые пожелания, такие как определенный график работы, условия труда или что-то еще, пожалуйста, укажите это в резюме или анкете.
Место и адрес проживания, а также ваш возраст и отношение к воинской службе указывать не обязательно.
Если у вас есть готовое резюме и вы готовы прислать его нам, то дублировать информацию из него в форму нашей анкеты не нужно. Просим присылать ваши резюме по одному из указанных адресов, в зависимости от региона, в котором вы хотели бы найти работу.
Помимо описания себя как специалиста, в резюме соискатель может указывать и свои пожелания к будущей работе.
Для их изложения существует раздел «Цель резюме». Но какие требования к месту работы стоит писать в резюме, а какие лучше упустить?Как правило, в резюме, в отличие от сопроводительного письма, не должно быть много информации о пожеланиях соискателя. Для начала вам необходимо указать должность, на которую вы претендуете. Не стоит использовать фразы вроде «Рассмотрю любые предложения» или «Претендую на любую высокооплачиваемую должность в вашей компании». Если вы действительно универсальный специалист, лучше сделайте отдельное резюме для каждой открытой вакансии.
Реже вместе с должностью указывается сфера деятельности компании, в которой вы хотели бы работать (например, «менеджер торговой компании»). Так можно отсеять неинтересные вам предложения от работодателей.
Если у вас есть особые требования к занятости и графику (например, если вы студент или у вас маленький ребенок), вы можете указать это отдельным пунктом. Существует три типа занятости: постоянная, частичная и удаленная. Если по этому пункту вы ничего не указываете, то по умолчанию будет полная занятость. Также можете добавить фразу о своей готовности или неготовности к командировкам или переезду.
Один из самых спорных вопросов — указывать ли в резюме уровень дохода? Ведь всегда существует риск либо продешевить, либо указать слишком высокую зарплату и тем самым отпугнуть потенциальных работодателей. Если вы все-таки решили, что не будете рассматривать работу с зарплатой ниже определенной планки, то подойдите к этому вопросу серьезно. Адекватно оцените свой профессиональный уровень и изучите ситуацию на рынке, после чего укажите минимальный уровень дохода, на который могли бы согласиться.
Не описывайте в резюме желаемые характеристики работодателя или то, каким вы хотите видеть новое место работы и что хотите там делать (развиваться, приносить пользу и т. д.). Подобные вещи пишутся в сопроводительном письме.
Пример пожеланий к работе в резюме:
Цель: замещение должности front—end разработчика.
Тип занятости: полная. Готов к командировкам.
Уровень дохода: от 60 000 рублей.
Пожелания в резюме стоит указывать в том случае, если вы категорически против работать там, где эти пожелания не будут учтены. Ведь чем больше требований вы указываете, тем меньше будет круг работодателей, готовых предложить вам работу. Если такой вариант вас не устраивает, ограничьтесь указанием желаемой должности.
Спасибо, что пришли к нам!
Помимо менеджера по персоналу, ваша анкета может попасть в руки и руководителю отдела, и директору компании, и в службу безопасности для проверки указанных сведений. Анкету можно считать вашим первым шагом к получению работы.
Зачем нужна анкета?
По сути, анкета упрощает процесс оценки кандидата. Информация о соискателе становится более последовательной и полной. Резюме — это способ попасть на собеседование. В составлении резюме вам могли помогать родственники, друзья или знакомые, вы могли заведомо не указать некоторые моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей и т.п.
Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые необходимы работодателю. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательность кандидата, его грамотность, эмоциональный настрой и заинтересованность работой.
Что нужно взять с собой?
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка
• документы воинского учета, если вы военнообязаны;
• документы об образовании
• другие документы, в зависимости от рода деятельности (медкнижка, водительское удостоверение и т.д.).
Какие вопросы бывают в анкетах?
Вариантов анкет может быть бесконечное множество, но в большинстве случаев основные вопросы в них совпадают, разница лишь в дополнительных сведениях, которые компания составляет индивидуально для себя.
Общая информация:
• интересующая вас вакансия;
• паспортные данные;
• образование;
• трудовая деятельность;
• данные о службе в армии;
• наличие судимостей.
• уровень владения ПК;
• наличие необходимых профессиональных навыков;
• наличие водительского удостоверения и автомобиля;
• наличие собственно бизнеса;
• наличие знакомых или родственников, работающих на конкурентов;
• информация о состоянии здоровья;
• увлечения и хобби;
• планы личного и карьерного роста;
• пожелания к месту работы.
Если по объективным причинам вы не желаете отвечать на некоторые вопросы, то их можно пропустить и продолжить заполнять анкету. Но учтите, что на собеседовании вам все равно зададут эти вопросы и обязательно поинтересуются, почему вы не ответили на них в анкете. Работодатель может рассмотреть это как оценку вашей исполнительности.
Ну зачем же так сразу и категорично. Все правильно написано: «Анкета — это инструмент предварительного отбора». Резюме может составить сват, брат, сосед, профессиональный рекрутер — все будет грамотно и конфетно. А когда приходит время заполнить анкету, да еще и от руки, тут уже не все так хорошо — «а исчо, я висококвалифицированый инжинир...» - и недоумевает «си-пи-ци-алист», ну почему его никто на работу принимать не хочет?! Хотя безусловно есть перегибы с фанатизмом жутким в анкетах, но это инструмент такой, вполне возможно «си-пи-ци-алистом» проскочившим предварительный отбор составленный.
Согласна, если возьмут, вот тогда и паспортные данные предоставить нужно! А не всем подряд в анкетах писать!
Лична я уже па "потчирку" магу многае сказать о сабеседующиемся... и никада ни ашибаюсь, вот. :)))
Виктория, определите мой характер? По знакомству?
Пишу с 1-го курса шрифтом ГОСТ А, высота 7мм, наклон каждые полстраницы меняется от 5 до 10 градусов.
А шрифты по ТУ принимаются к рассмотрению?))
Серёжа...с Вашим-то жизненным опытом!...и такие банальные шутки... эх Вы...
Эх кто из нас?
Да - это Вы :)))
И в чем "эх"?
Теперь во всём... 🙂
Огласите весь список.
...Неуравновешен, высокомерен, "провокатор", смел, умён, темпераментен, вовлекающийся, оптимистичен, "лёгок на подъём"(пока не стукнуло 70...;))), тёмный цвет волос, карие глаза, возможно - водный знак зодиака...
Это о Михалеве.
А я уже по вашему стилю издевательскому могу предположить какой Вы работодатель или интервьюер
Однажды на должность прод.-конс. мне предложили анкету на 9 !!!!!!листах А4.Помимо стандартных вопросов,вся подноготная о родственниках,включая мужа,жену,даже бывших,попутно причина развода. Данные кроме укр.,еще и загран.паспорта с вопросами когда,сколько раз и причины поездок за рубеж. Дальше больше - сколько в месяц принимаете алкоголя в литрах,отдельно на раб.месте. Если принимаете наркотики,то какие и как часто, и по какой причине. Были ли попытки суицида,попытки хищений. Когда и при каких обстоятельствах вам было стыдно. Есть ли спортивные рекорды и достижения. И еще что-то, уже даже не помню. Итог - сбежала, как можно дальше. И еще, потом это все должно было перепроверяться на полиграфе. З.п. прделагалась 2500 грн !!!
Ия просто ТП, и что она делает на этом сайте - непонятно
А что Вы тут делаете с таким интеллектуальным, и самое главное - продвинутым культурным уровнем?
Какой-то мелкий царек с манией величия. Великий и могучий, а не "просто ТП".
ТП - торговый представитель.
Ну да... А тогда при чем тут Бонасье, упомянутый Вами ранее?
При том, что чилавег либо отождествляет себя с лайфом, либо считает заслуги бренда своими: там везде "Мы"
Теперь понял. Причастность к грандиозному делу))) Отсюда и спесь.
Если бы мне такую анкету дали , я бы им ее в жо сразу засунул!
Товарищииииииииии!!!!!!!! Я могу написать книгу моя автобиография и выпустить ее тираж ... и я буду получать за нее деньги!!!!!!!!! Нооооооооо на шару комууууууууууууууууу??????????? за 2500 , может он романы пишет на этом зарабатывает, а люди кто заполнил его вдохновители!????
Такой работодатель скорее всего кокса нанюхался или ему жить скучнооооооо!!!!!!!!
Елена напишите что это за органирзация, что бы меня туда ноги не занесли, и всех кого смогу предупрежу!
интересно - зачем нужны паспортные данные для "первичного отбора"?
В одной анкете, которая мне досталась, помимо адреса была ещё графа "Фактическое место проживания" (за точность формулировки не ручаюсь, но смысл был именно такой).
Гы:) может, там где "адрес" имелось в виду "адрес по прописке"?
Я как-то отказалась заполнять на 100% слямзенную из интернета анкету, в которой требовалось указать ФИО, дату рождения и место работы родителей. На вопрос работодателя "почему"? ответила, что "не знаю как вы распорядитесь этой информацией и где будет валяться эта анкета". Работодатель не нашелся, что возразить.
Сейчас мы работаем с анкетами в 1/2 А4, где нужно отразить самую ключевую информацию типа ФИО, телефона, даты рождения. Еще есть графа "Откуда узнали о вакансии" с вариантами ответов. Учитывая, что мы набираем в основном рядовой торговый персонал, который резюме писать не обучен - очень удобно и соискателей не напрягает.
Я видела в анкетах следующие вопросы "Метраж квартиры", "Сколько комнат", "Кто прописан-проживает-собственник", "Есть ли родственники за границей. Если есть, укажите кто, где и как". Укажите мать-отца-братьев-сестер и прочих родственников до надцатого колена с указанием даты и места рождения, адреса проживания и бла-бла-бла. Во всех анкетах видела пункт о судимости 🙂 В наших фирмочках есть доступ к базам МВД? - сомневаюсь, просто демонстрируют свою глупость. Так же как и вопрос о моем здоровье. К Вам сумела доехать - значит здорова 🙂
Не вижу в этом ничего необычного. Всё чаще люди зарегистрированы(прописка в паспорте) по одному адресу (Недригайлівський р-н., с Коровинці))))), а проживают по другому (м. Київ...). Это и есть "Фактическое место проживания".
Согласен, Евгения, но не многовато ли "подноготной" для первичной анкетки?:)
Довольно часто такой вопрос бывает.
Вообще же, по моим наблюдениям, чем "навороченнее" анкета, тем фиговее контора.
Наши выводы совпадают, Наталья:). Добавлю, что в случае описанном мною выше была даже не анкета, а некий гибрид: после "обычных" для анкеты вопросов шли более пресущие какому-то детскому тесту. К примеру, вопрос "Какая фигура вам больше нравится?" и ниже нарисованы: квадрат, треугольник, круг и шестиконечная звезда (я не шучу!). Был вопрос найти лишнее слово из перечня понятий: стул, стол, табуретка, скамья (давно это было, точных слов не помню, но что бы поняли о чем речь)
То, что вы пишете, Евгений, вызывает у меня дрожь, ибо я с таким не сталкивался. Гибридизация анкеты с психологическим тестом - чуть ли не самая абсурдная вещь, о которой я когда-либо слышал/которую видел. Навороченные анкеты на 6 страниц, о которых говорит Наталья Н., - такой же абсурд. Просто с точки зрения здравого смысла. Сулит ли что-то хорошее работа в компании абсурдистов - итак понято. Так что вас поддерживаю на 100%.
Мой пример - цветочки. Ещё на одном собеседовании (набирали кладовщиков и менеджеров-операторов) соискателям выдали прайсы и калькуляторы, чтобы те посчитали абстрактный заказ. На счет целесообразности данного испытания в данном случае я умолчу, лишь скажу, что там подобной калькуляцией занимались именно операторы в специальной программе (не стану утверждать, но кажется Баланс-мастер), где следовало просто ввести индекс запчастей или их название и количество - остальное дело техники. То есть на практике такое возможно если накроется программа или отключат электричество. Задание не сложное, НО калькуляторы были старые и глючные. Я пересчитал заказ 17 раз и каждый раз была другая сумма. Более того, в нескольких результатах после запятой было больше одного знака, чего при стоимости комплектующих округленных до десятой части гривни просто быть не может. Возможно, это было сделано специально: этакий тест на стрессоустойчивость:).
Если калькуляторы были простые (не инженерские, с кучей наворотов и фенечек), то я бы достал свой мобильник и посчитал на нем. Если инженерские - максимально пересчитал бы в столбик на бумаге все, что возможно, помянув добрым словом школьные уроки математики. И пусть думают обо мне что хотят - я за результат борюсь.
По поводу 17 разных сумм - вы уверены, что виноват калькулятор? Меня в этом "терзают смутные сомнения". Такой калькулятор должен быть на грани сгорания основной микросхемы.
По поводу знаков после запятой (ЗПЗ): если задействовано умножение или деление двух чисел с одним ЗПЗ, то может быть ответ и с двумя ЗПЗ.
Так и видится картинка: перемножается в абстрактном заказе запчастей цена коленвала с одним ЗПЗ (980,5грн) на количество коленвалов (1,5 штуки). Ответ, понятное дело, будет с двумя ЗПЗ...
А-а, теперь ясно, почему не может быть двух ЗПЗ. Прошу прощения у Евгения.
Ага, как мультфильме "В стране невыученных уроков": Требуется полтора землекопа.
Цитата:"я бы достал свой мобильник" год был 2002 - не у всех были мобильники. Связь была дорогой, а не сам аппарат. Помню у Киевстара, кажется, были первые 5 секунд бесплатно и народ разговаривал предложениями в одно-два слова:). Цитата:"вы уверены, что виноват калькулятор?" - уверен. Кирилл, Вы настоящий гуманитарий: "Такой калькулятор должен быть на грани сгорания основной микросхемы." раз делаете такие выводы:). На самом деле всё просто: калькулятор был обычный Citizen 12ти разрядный, а глюки обусловлены окислением контактов - я не раз такое встречал, особенно в условиях повышенной влажности и абразива (штукатурка со стен). Свои при работе мы с новья запаивали в полиэтилен - спасало. Цитата: "если задействовано умножение или деление двух чисел с одним ЗПЗ" - Вы хоть раз калькуляцию накладной совершали? Зачем там деление? Назовите мне любую пару чисел, одно из которых целое, а другое с одним знаком после запятой, произведение которых имеет два знака после запятой.
Давайте удержимся от переходов на личности и заключим перемирие. Насчет того, что я-де гуманитарий, вы заблуждаетесь. В остальном склоняю повинную голову. Мир вам и всех благ!
Браво!
Анкета анкете рознь. Вопросы бывают по сути и пустые.
При СССР выйдя замуж, муж работал на военном заводе и доступ к секретным документам, чертежам. На второй день его выхода из отпуска попросили что бы его жена (Я) заполнила анкету обо мне мои родители бабушка и дедушка с двух линий, наличие родственников за границей.
Ну да, СССР давно нет, военных заводов тоже, секретов и подавно... Зато коммерческие фирмы стали писать анкеты а-ля СССР. Не нужно путать Божий дар с яичницей
Таисия, я не ерничаю, в СССР анкеты заполняли повсеместно и по любому вопросу. Но это был Союз и никто не удивлялся. Надо - так надо. И сейчас у нас есть государственные структуры, где нужно указать свою биографию от родился до сегодняшнего дня и подробненько. Имелись в виду фирмочки, фирмы и пусть даже фирмищи, которые просто маются дурью. Извините, если мы друг друга не поняли
Ия насчет фирмочик вы правы.
При СССР я имею 12 лет стажу( 4 места работы) и ни где не заполняла анкеты, за исключением мужу на работу. Сегодня мой стаж 29лет.
Просто заводили личную карточку и в нее записывали паспортные данные, образование, семейное положение, дети, адрес прописки и проживания, телефон.
Ия в каком году вы начали работать?
Заводили личную карточку картонная такая половина листа + листок по учету кадров формат А4 + анкета, как минимум 4 страницы, с вопросами были ли Вы на оккупированной территории, есть ли родственники за границей, пресловутая 5 графа и прочее. Я недавно в архивах поднимала пенсионное дело бабушки, так вот даже в пенсионном деле есть советская анкета из 4-х страниц.
Столкнулась с анкетой, где нужно было написать помимо мужа, детей ещё и родителей. Анкета на мове, а у меня родители-граждане РФ. Соответственно я не перевожу их имена на мову, а пишу на русском. Ох и не понравилась моя анкета...
Ещё был момент: нужно было перечислить абсолютно все места работы с начала трудовой деятельности. Но я в данный момент работаю и не могу получить трудовую(или копию) не вызывая подозрений...
Я при заполнении таких штук (не только для трудоустройства) всегда перед тем, как начать заполнять, спрашиваю, на каком языке надо писать. Ответ стереотипен - до лампочки, на каком хотите. А ваши "перцы" оказались языковыми националистами.
Изначально оговорили, что на украинском, но с именами родителей уже упёрлась я: имя не переводится ибо у них русские паспорта и точка!
Елена = Олена. Позвольте полюбопытствовать какое имя русское не имеет аналога украинского.
А где гарантия, что она правильно их переведет? Я бы тоже не решился.
в моём паспорте два варианта: русский и украинский. У родителей, граждан РФ, только русская страница. С какого перепугу я должна писать про папу, что он Миколайович, если он им отродясь не был?
И дело не столько в именах, сколько в фамилиях. О них я и говорю.
С этим проще, фамилия из разряда Иванов, Петров..
Имена собственные не переводятся, кстати! У меня сын Евгений, в его паспорте на укр. странице так и написано: Евгенiй
Тогда уж правильно Євгєній. Вы понимаете, что такая запись абсурдна?
Сорри, клавиатура двуязыкая, не нашла Є
Елена, дело в том, что между кириллицей и латиницей барьер в виде принципиально разных обозначений одних и тех же фонетических конструкций (дифтонгов и т. п.). А между русским и украинским такого барьера нет.
Спорить не стану, но и принцип-принципом-переводить имена родителей-тоже не собираюсь. Впрочем я это вслух озвучила на собеседовании.
Елена я думаю, что ради того что бы устроиться на работу вы могли сделать и ошибку в имени отчестве родителей.
Родители вам это простят. А кадровик скорее его бы и не читал.
Позвонили, берут. Теперь вот я не уверена, что так уж горю желанием пойти к ним.
Кстати само собеседование велось на чистом русском языке, к чему этот выпендрёж с анкетой на украинском?
Цитата:"к чему этот выпендрёж с анкетой на украинском?" - они не могли иначе: дали клятву бюрократа. Соглашайтесь при условии, что они попросят за свой выпендрёж прощение и пообещают впредь так не поступать:)
Пожалуй теперь я буду держать паузу в ответе для них))))
А не Євген?
Цитата: "Имена собственные не переводятся, кстати! У меня сын Евгений, в его паспорте на укр. странице так и написано: Евгенiй" Увы, хоть и не переводятся, но у меня на укр. странице написано "Євген". Сейчас консультировался у специалиста - сказала, если первый паспорт и свидетельство о рождении на русском, то на украинской странице паспорта напишут так, как человек указал в форме 2 при её заполнении: то есть возможно два варианта - либо Євген, либо Євгєній.
Цитата:"если первый паспорт" подразумевался вариант когда получается первый паспорт в 16 лет.
Странно, у меня свидетельство о рождении русское, так как родилась в России. Почему-то меня никто не спросил и имя на украинской странице написала Олена, хотя по идее так и должны были написать Елена на обеих страницах?
Короче бред это всё. Сейчас уточнял по Вашему имени информацию. Говорят, проходит только вариант Олена по украинскому, а не как мой пример выше с Евгением - там возможны два написания. В принципе, можно решить вопрос через суд (если надо). К примеру, читал об одном ученом: тот подписывал свои работы русским вариантом своего имени написанным кириллицей, ну, например "Nikolay", точное имя уже не помню. А когда пришло приглашение на конференцию за рубеж его "завернули" так как по загранпаспорту он Микола. Пришлось решать дело через суд заменой паспорта.
Цитата:"написанным кириллицей, ну, например "Nikolay"" ошибочка - вместо "кириллицей" следует читать "латиницей".
P.S.: это всё Ерыганов виноват:))
Угумс. Я эту вашу очепятку давно заметил. Вот вам и бумеранг.
Делала сегодня списки детей сотрудников для получения новогодних подарков от ФСС. В свидетельствах о рождении детей и Євген, и Євгеній, и Нікіта, и Микита, и Дарія с Дар'єю. По взрослым: у меня есть Анна по паспорту на первой страничке, и Ганна/Анна по-русски. Есть товарищ с фамилией Семьонов (Семёнов), хотя как мне кажется, правильнее было бы записать по-украински Семенов. Или нет?
В зависимости от того, что требуется. Если перевод - то Семенов (укр.) по имени Семен (укр.). А если транслитерация (запись буквами другого языка) - то Сємьонов.
Спасибо:)
Есть знакомые Белозёровы. Половина родственников имеют фамилию Бiлозьоров, другая - Бєлозьоров - так, как заполнили бланк заявления.
У меня среди сотрудников была женщина с фамилией Войная (русск.), так вот, в укр. паспорте ее перевели как ВОЙНА. Т.е фантазии работников паспортного стола предела нет! Ну не переводятся фамилии!!!!
Переведите на украинский "Дарья Прокопьевна".
Насчет имени Дарья не уверен. Отчество - Прокопівна (имя Прокіп с чередованием гласных).
Недобро шутите, однако.
to Сергей Михалев. Ответ паспортиста: "Дар'я Прокопiївна"
- i & ї - а то точки сливаются:)
Подумаешь, одну букву пропустил. Сравнили тоже, одну букву и цитаты из фильмов (это к бумерангу).
"Одна буква" и фактически (юридически) другой человек. Паспорт это всё-таки документ. Ваша ошибка намного серьёзнее моей. За "недобрую шутку" прошу прощения.
Ваша правда. А теперь: что скажет ваш паспортист на вопрос Натальи о Семенове?
Два варианта написания русской фамилии Семенов: Сємьонов и Семенов. Оба встречаются и оба правильные.
Что за манера (не знаю, ваша или паспортиста) отвечать двумя вариантами ФАМИЛИЙ? В документ две сразу не впишешь, как ни крути. На одной надо остановиться. Нигде в мире такого нет, чтобы два варианта одной фамилии писались совершенно по-разному.
Кирилл, идите в баню. Нет, правда, надоело удовлетворять праздное любопытство. И перестаньте давать советы по правописанию фамилий: считаете, что это подраздел биологии?
Кирилл, Вы понимаете, что запутываете людей? Сомневаетесь в компетенции моего источника? Человек работает в паспортном столе более четверти века. Если есть сомнения - справляются в специальном справочнике. Не нравится написание своей фамилии - в суд.
"Нигде в мире такого нет" - вспомните в американских фильмах: так почти всегда когда спрашивают фамилию уточняют как она пишется, потому что фонетика и транскрипция не совпадают.
Чёта мне уже и неловко, что от моего рассказа про анкетные данные родителей такая дискуссия развернулась.
Простите, Евгений, пожалуйста, я увлекся...
Где любопытство? Я хотел, чтобы Наталья получила точный ответ и не ошиблась. Поэтому и обратился к вам, ведь мне не с кем консультироваться. Любой может меня исправить, я этому поддаюсь легко, если вижу, что ошибся.
Я мыслю не так, как все, как массы, и не считаю это чем-то плохим. Я очень хорошо чувствую языки с детства, хоть и не могу стать полиглотом, это врожденное. И все.
Я всегда готов исправиться и попросить прощения. Людям не нравится моя прямота, что делать...
Всего вам хорошего!
Об американских фильмах: уточняют потому, что а) таков английский язык, б) произношение у многих американцев не ахти.
Я владею английским в любой форме свободно-бегло.
Цитата:"Я хотел, чтобы Наталья получила точный ответ и не ошиблась." Наталье вледует копировать данные из документов буква в букву, а не заниматься "перекладом" и слушать "советчиков". В противном случае её действия могут расцениваться как подлог со всеми вытекающими. И не надо передо мной извиняться - просто перед тем как что-либо советовать, подумайте лишний раз, принесет ли Ваш совет пользу. И не "поддавайтесь легко" и не воспитывайте в себе "комплекс вины":)
Примите мои искренние уверения в совершеннейшем к Вам почтении.
Спасибо! И вам мое почтение! 🙂
Вспомнилась инструкция к одному электроприбору из Поднебесной: "мы отклонять претензий любой форма, любой размер, любой цвет."
Нам паспортистка с 30-летним стажем написАла: Одарка Прокоповна.
Дурной поп крестил сего паспортиста ! Дар"я - это калька с русского имени, украинское же имя : Дарина.
ПыСы. Сродни этому - в общественном транспорте читаю рекламку : "Бригада НЕП"ЮЩИХ електриків виконує всі види електро-монтажних робіт". Неужели так трудно людям проконсультироваться у филолога, прежде чем печатать подобные "шедевры" ?
Да ладно электро -монтеров можно простить.
Главное что бы электриками были ХОРОШИМИ и непьющие.
Цитата: "Дурной поп крестил сего паспортиста ! Дар"я - это калька с русского имени, украинское же имя : Дарина."
Спасибо всем, я-то все равно людей принимаю в том виде, как они в паспортах записаны:))) Просто удивляюсь иногда, эти самые паспорта читая:)
Кстати, в русском языке существуют два варианта Вашего имени: Наталья и Наталия - оба правильные. В украинском - Наталя и Наталiя соответственно.
Почему-то вспомнилось: оформляла счёт-фактуру дамочка, предъявила паспорт. Там Фатиме Айдеровна Ху*среддинова. Чёрным по белому... Я так боялась вслух заржать прям над паспортом.
Вместо * сами понимаете, буква й, но текст тогда не проходит модерацию, пришлось ставить*
С размещением резюме на сайтах будут у неё проблемы:))
Полуграмотных писарей, во все времена - в избытке.
Чаще всего их назначают за каллиграфический почерк.
Если он Виктор Николаевич и иных вариантов в паспорте нет, то зачем сочинять?
Конечно, они должны были принять и на русском. Поддерживаю вас.
В том то и дело, что имена собственные не подлежат переводу и улица Советская будет на "мове" Совєтская, город Червонопартиза́нск - укр. Червонопартизанськ. Если Майкл будет получать паспорт в Украине ему не напишут "Микола". Если Евгений будет получать паспорт в США ему не напишут "Юджин" латиницей. Если Евгений - в Украине, то - Євген. Идиотизм.
Не буду спорить о тонкостях перевода, но название улиц разве собственное???
У нас в городе новые таблички названий улиц по украински:
ул.Советская -- Радяньска
площадь Победы -- Перемоги
ул.Большая морская -- Велика морьска
ул.Первомайская -- Першатравнева
Да и новостях город Николаев -- Миколаiв (шрифт украинский не искала)
Просто жуть! Ну и абсурд... Вы только вчитайтесь в ЭТО...
Думаю, если название выражено конкретным существительным или в паре с притяжательным определением (Арбат, Крещатик, Остоженка, Сивцев Вражек, Новощепной ряд, Дача Ковалевского) - то однозначно собственные имена. А вот с окончаниями -ая и "улица кого-то" - не уверен, врать не буду.
Топоним (см. также статью Имя собственное)
Среди топонимов выделяются различные классы — такие как
Годонимы — названия улиц (от др.-греч. ὁδός — путь, дорога, улица, русло).
к сожалению еще как напишут, я гражданка РФ получала водительские права в Украине, никто меня не спросив написал, что я Тетяна с какого перепугу не ясно мне до сих пор.
Немножко "переварив" тему анкет, - я бы, наверное, согласилась даже с 10-ти страничной, с вопросами о метраже квартиры:), если бы работодатель дал аргументированный ответ на вопрос "Зачем"? Если анкетирующий (:)) может инерпретировать эти сведения с точки зрения прогноза моей дальнейшей трудовой деятельности на его предприятии - велкам, напишу и про квартиру, и про любимую музыку с книгами. Но, как показывает опыт, в лучшем случае развлекается директор или кто там их читает.
На вопрос "Зачем" ответа не ждите. Так они вам и выложат всю подоплеку.
В харьковской фирме "Бриг" я писАл две анкеты. 100 вопросов в первой, во второй 101 вопрос. Приняла ответы HR в возрасте 18-20 лет.
Десятый год жду звонка 🙂
А если серьёзно, анкетами могут не только директора развлекаться, но и кандидатские/докторские писАться...
Есть такая "форма П-2" (Праця-2), которую при приёме на работу на КАЖДОГО нового работника ДОЛЖЕН заполнять сотрудник отдел кадров.
По большому счету на все основные вопросы работодателя эта форма даёт ответ.
НО! Если ДО приема на работу (т.е. на стадии собеседований и т.п.) работодатель задаёт вопросы (в письменной форме в виде, скажем, анкеты, опросника и т.д.) - то то это может быть расценено кандидатом как получение информации при приеме на работу, которая не регламентируется законом (24 и 25-я ст. КЗоТ, и закон "Про захист персональних даних"), или даже вообще как дискриминация (пол, возраст, семейное положение и т.д.).
С чисто технической стороны работодатель может оформить эту анкету совершенно законным образом.
Но опять НО! Для этого ему нужно провести достаточно "геморойную" серию внутрифирменных процедур и перед заполнением этой анкеты попросить (!!!) соискателя подписать несколько бумаг.
А для соискателей некоторые продвинутые компании пишут уже в тексте вакансии в инете: "Обратите, пожалуйста, внимание, что отправляя резюме, вы даете согласие на ..." и т.д. и т.п. Иногда достаточно это согласие включать в шапку анкеты. Да и вообще с ПД - цирк с конями тот еще... Мы морочимся, собираем по 300 согласий-уведомлений, а вот, например, в садиках как требовали сведения о родителях на тетрадных листочках, так и продолжают - безо всяких любезностей:)))
Согласно закона "Про захист персональних даних" анкета, которую работодатель просит заполнить соискателя до/на собеседовании, вполне подпадает под этот закон. Со всеми вытекающими.
А на практике?:)
На практике у нас в компании выполнили все необходимые документальные формальности, согласно этому закону :0)
И поддерживают их в настойщий момент.
Судя по толку от этого закона - сделали его, чтобы дармоеды вроде Виктора могли еще на одну тему спорить в интернете, и считать себя знатоками, или там, полезными
Рад, что Вам понравилось :0)
Что плохого в законопослушности, Сергей? 🙂
Я прсто немного потеряла нить спора (или не спора?):))) с Виктором Борисовичем.
Если б меня спросили, я б ответила, что закон не доработан процентов на 70, что на практике вопросов больше, чем ответов и на сегодня это посто еще одна большая головная боль кадровым службам. И совершенно непонятно, почему, например, система образования и медицины (государственные структуры) первые этот закон не соблюдают и чуть ли не пальцами у виска крутят:))) И все.
Анкета подпадает, 100% Ну так оформить ее надлежащим образом (включить в реестр БПД со всеми вытекающими) - дело нехитрое, брать у сосикателя согласие - тоже...
Считаю что заполнять анкету нужно, раз на фирме принята такая форма. Плюс они к ней привыкли, значит быстрее будут ориентироваться в указаной информации.
А вот лишнюю информацию указывать в анкете не нужно, наподобии паспортных данных, данных о родителях, родственниках, кто на кого работает, состояли ли в террористических организациях и пр.
По поводу "докапывающихся" вопросов в анкете буквально на днях услышала мнение сотрудника нашей СБ. Не исключено, что спрашивая о метраже вашей квартиры, работодатель пытается прощупать вашу благонадежность. Логика может быть следующая: маленькая квартира-будет стремиться ее расширить - возьмет кредит (а тут много вытекающих последствий. от "будет жить на работе, чтобы оплатить ипотеку" до "не сможет выплатить ипотеку и будет склонен к криминалу"). Большая квартира - на какие деньги ее содержит... и т.д. и т.п. В общем, в очередной раз утвердилась во мнении, что важны не столько вопросы в анкете, сколько то, кто будет их интерпретировать (и насколько грамотно делать выводы). А так как квалификация большинства интерпретаторов оставляет желать лучшего ... В общем, ни в чем мое мнение не поменялось, даже после приведенных аргументов:)
В том-то и дело, что мы не можем предвидеть всех червяков в голове интерпретатора.
Это Наталье Н.
я в принципе не против заполнить какую-нибудь анкетку, меня только бесит когда она 100% дублирует резюме.
какой Х их придумал?! резюме им мало что ли , или "извините директор пока срет заполните анкету пожайлуста" или " простите пожайлуста наше руководство не пунктуальное оно срать хотело что с вами на 17-00 договорились , вот заполните пока анкету пока начальство в сауне" . ИЛИ ЧТО????? зачеееееееееееееееееееем????????????
А стоит ли писать адрес проживания в анкете, в интернете, если вакансия требует?
И обязательно указать, что ключ от квартиры, где деньги лежат, находится под ковриком))
Я серьёзно!
На самом деле, их масса. Кто-то не проходит элементарный фейс-контроль (например, стиль одежды и манеры поведения не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем), кто-то не подходит организации в связи с недостаточным опытом работы или по иным схожим причинам, но многие не получают заветную работу из-за того, что неправильно заполняют анкету.
Что же такое анкета и как с ней работает сотрудник отдела персонала? Развитие HR технологий и инструментов нашло особенно серьезное применение в крупных компаниях (возможно, та самая престижная и высокооплачиваемая работа, которую вы искали). Это, в первую очередь, говорит о том, что персональщики (квалифицированные персональщики), подбирая сотрудников, с большей тщательностью подходят к выбору одного из всей толпы соискателей. И на что в первую очередь обращается внимание? Ну, конечно же, на анкету!
Почему не всегда в первую очередь тот самый фейс-контроль — понятно, потому что зачастую заполненная анкета отдается секретарю и уж потом сотрудник отдела персонала производит выбор. Как обрабатывает анкеты сотрудник отдела кадров?
Итак, о правильном заполнении анкеты:
Для начала: никогда не отказывайтесь заполнять анкету. Многие соискатели ссылаются на то, что у них есть резюме, и этого достаточно. Сообщите, что у вас есть резюме и вы его приколете к анкете. Если анкета не потребуется — вам сообщат об этом.
Если у вас плохой почерк — пишите медленнее, но разборчивее. Специалист отдела персонала не будет разбирать ваш почерк и из ста принесенных анкет — выброшенная в урну ваша анкета не сыграет роли при подборе сотрудника.
Обратите внимание на графы с заполнением мест работы. О чем вас просят: указать, начиная с последнего, места работы, или с первого. Это важно. Не забывайте свою трудовую книжку: если необходимо указать день-месяц-год, то это не дает вам возможности пропустить «день» просто потому, что вы этого не помните.
Если вашим работодателем фактически был ИП (индивидуальный предприниматель), но он работал под торговой маркой, то укажите сначала именно торговую марку (которая, возможно, многим известна), а затем юридическое наименование (например, как в трудовой книжке). То же самое касается, кстати, и ООО, если юридическое и фирменное наименование не совпадают.
При заполнении этой категории, возможно, вам потребуются адреса и телефоны организаций (работодателю это необходимо для получения рекомендаций). Возьмите с собой эти данные.
Заполняйте все поля анкеты. Прежде чем пропустить графу или поставить в ней прочерк, подумайте, что можно написать. Незаполненная анкета показывает ваше отношение к работе в принципе. Как заполнили анкету, так и будете работать. Большинство тонкостей при заполнении анкеты относится к аккуратности и внимательности!
Фото: Источник
Если в анкете необходимо высказать свое мнение, пожелание, предложение — пишите четко и конкретно. Если есть возможность — тезисно. Избегайте «воды».
В анкетах может быть масса вопросов, на которые вам придется давать ответы. Как правило, это вопросы о ваших увлечениях, о достижениях и неудачах, о ваших планах на будущее. Заранее продумайте ответы на них. Это позволит все правильно написать и написать именно то, что нужно. Например, если игнорировать графу «хобби», вы покажете специалисту отдела персонала свою замкнутость, поскольку считается, что наличие хобби демонстрирует человека как разностороннюю личность.
Уровень заработной платы иногда не указывается в объявлении, и вам не сообщают об этом при приходе в офис. Вас самих просят написать ожидаемый уровень заработной платы. Чтобы не продешевить и не написать астрономическую сумму, посмотрите, сколько вы стоите, заранее. Сопоставьте ваши ожидания с предложениями других компаний (часто в Интернете указывают размер оплаты) и поставьте свою цену в анкете. Как правило, это договорной пункт, и если вы укажете меньше или больше, работодатель с вами будет договариваться в процессе собеседования. Любая указанная вами сумма должна быть мотивированной.
Если в анкете вас просят проранжировать какие-либо показатели по степени значимости, обратите внимание на то, что является высшей оценкой, а что низшей. Если высшая для работодателя — 1, а вы указали 10, вас поймут, но это будет прямо указывать на вашу невнимательность.
Помимо указанных выше советов как заполнить анкету, разумеется, есть еще ряд нюансов и тонкостей при трудоустройстве, однако указанные выше — это те первостепенные, на которые hr-менеджер и обратит свое внимание.
Предупрежден — значит, вооружен! Желаю устроиться на действительно хорошую работу!